公务员的八大分类，公务员分类方法的三分法是什么

公务员的八大分类？

八大公务员类别：党的各级机关，各级行政机关，常务委员会机关，政治协商机关，各级审判，监察还有监察机关，民主党派和工商联机关。

公务员分类方式的三分法？

在《公务员法》中，公务员被划分为综合管理、行政执法、专业技术三大类别。



随着经济全球化趋势的深入发展，社会分工得以在更大范围内持续性细化。反映在公共管理方面，就是政府部门所面对的管理事务每天都变得更精细而复杂。因而, 从实质上说，分类程度精细化是职位分类管理制度的内在要求。



公务员分类管理，对比《暂行规定》单一的职务序列来说是一个历史性的进步。然而近十年来各试点地区的实践经验表达，现在这样的三大职类的职位分类方法仍然显得笼统而粗略，不可以满足公共管理精细化、专业化的实质上工作需求。



针对这样的情况，《公务员法》进一步规定“国务院按照本法，针对具有职位特殊性，需独自管理的，可以增设其他职位”，以此为职位类别的增多预留了空间。因为这个原因，应提高细化公务员分类，使公务员的职类划分精确具体，贴合各个主管部门详细岗位的实质上需。

三分”：做实分类考查，立好考查“标尺”。考查要达到公平公正，还要采用分类考查的方法，按照层级领域专业，建立横向到边、纵向究竟的“立体式”考查模式，“差异化”考查干部。

注重分层级，对领导干部和普通干部要设置不一样考查指标，如领导干部更侧重于把控全局工作的能力，普通干部则更侧重于平日工作的详细落实和执行能力。

注重分领域，针对机关干部、农村干部、企业干部等不一样领域干部要设置不一样考查指标，如机关干部应更多注重机关事务绩效，农村干部应更加重视为民服务，企业干部要更加重视经营效益等。

注重分专业，对专业性干部设置不一样的考查标准，既注重横向对比，也注重纵向评价，听取对口业务部门评价意见，使量化测评结果能大限度地反映出考查对象的真实素质与能力。

在《公务员法》中，将公务员划分为综合管理、行政执法和专业技术三大类别。

“分类设标、分段走访、分线评判”的干部考查“三分法”，考准考实干部现实表现，及时把好干部发现出来、合理使用起来。

三分法”界定考查内容和标准。

一是分人员类型考查业绩。

员额人员业绩考评涵盖办案履职(70分)、职业操守和外部评价(20分)、研修成果(10分)三项；司法辅助人员业绩考评由部门主要负责人(30分)、部门员额人员(50分)、部门其他司法辅助人员(20分)评分；司法行政人员业绩考评参照司法辅助人员考查细则。

二是分业务部门量化办案履职分值。

按捕诉类，民事类，案管办、控告申诉等综合业务类，制定三类办案履职考查量化表，每类员额人员岗位业务成绩构成基本分(75分)，并从办案数量(10分)、质量(10分)、效果(5分)加减基本分，成绩按百分之70权重折算，计入办案履职考查满分，司法辅助人员和司法行政人员办案履职考查参照该考查指标。

三是分优、良、中、差四个办案业绩等级。

优等控制在参与年考查的该类人员总数的百分之20内；总成绩60至69分，或本年因违法违纪受党纪警告、政纪警告处分评为中等；总成绩60分以下，或受到党纪严重警告或者以上、政纪记过或者以上处分的，或所办案件被认定为冤假错案的评为差等。

公务员职位类别有哪几种？

按职责分，行政公务员，执法公务员，党务群团公务员，办事公务员（部门），财税公务员，外交公务员等，大多数情况下划分后两大类，领导职务公务员，副科以上，非领导职务公务员，办事员，科员，大数据细分研究究，巡视员。

我们国内公务员职位分类有领导职务和非领导职务。

1、根据公务员法相关规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务，领导职务分为十级：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、大数据细分研究员、副大数据细分研究员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

2、公务员，全称为公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院按照中华人民共和国公务员法，针对具职位特殊性，需独自管理的，可增设其他职位类别。

3.指依法履行公职，纳入行政编制、事业编制、警察编制，由国家负担工资、福利的工作人员。

中国公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。公务员分为政务和业务两类。

政务类公务员，一定要严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员根据中国公务员法进行管理，实行常任制，公务员执行宪法、组织法和公务员法还有公务员规定规定的职责。

公务员分几种？

三种

1 公务员分为行政管理类、专业技术类和事业单位工作人员。2 行政管理类是指担任政府部门行政管理工作的人员，如政府机关、公共机构、事业单位等；专业技术类是指担任技术类岗位的人员，如医生、教师、工程师等；事业单位工作人员是指在事业单位工作的人员，如高校教师、医院医生等。3 这三类公务员的招收录取条件、考试内容和职位设置都拥有所不一样，需按照自己的情况进行选择和准备。

公务员大多数情况下来说分为三类，分别是综合管理类、专业技术类、行政执法类。

综合管理类公务员大多数情况下是在党委政府、人大、政协工作，专业要求比较宽泛，人人都可以考；

专业技术类公务员主要负责机关单位中的技术管理方面，对专业要求就高于目前的平均水平了；

行政执法类公务员主要就是从事行政执法类工作，例如公安、交通、城管、应急事务等单位的公务员。

公务员职位类别根据公务员职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院按照本法，针对具有职位特殊性，需独自管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另外单独规定。

1.综合管理类的领导职务,按照宪法、相关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、大数据细分研究员、副大数据细分研究员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，按照本法由国家另外单独规定；

2.专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员；

3.行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员

公务员总体说来有三种类型：

第一种仅指中央政府中非选举出现和非政治任命的事务官，第二种是中央政府的全部公职人员，涵盖政务官与事务官都称为公务员，第三种是中央到地方政府机关的公职人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员。

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