公务员任职程序，公职人员是根据什么来任命和决定的( )

公务员任职程序？

公务员任职，大多数情况下根据下方罗列出来的程序进行：

（一）根据相关规定提出拟任职人选；

（二）按照职位要求对拟任职人选进行考察或者了解；

（三）根据干部管理权限集体讨论决定；

（四）按照本次要求规定履行任职手续。第十一条公务员职务的任职时间，根据《党政领导干部选拔任用工作规定》和相关规定计算。

第十二条公务员任职时，需要按照本次要求规定确定级别。

第十三条公务员因工作一定要在机关外兼任职务的，需要经相关机关批准，依然不会得领取兼职报酬。

公职人员是按照什么来任命和决定的？

公职人员是按照工作经验还有学历来任命决定的，在任命时还满足法律、法规、章程规定的其他条件。

按照《公务员调任规定》第六条 调任人选除需要具备公务员法第十三条规定的条件外，还需要具备下方罗列出来的资格条件：

（一）政治立场坚定、政治素质过硬，提高“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。

（三）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（四）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的低工作年限。

公务员职务任免与职务升降规定（试行）

第一章　总　则

第一条　为完善公务员职务管理，合理任用公务员，规范公务员职务任免与职务升降工作，按照公务员法和相关法律、法规、章程，制定本规定。

第二条　公务员的职务任免与职务升降，一定要贯彻党的干部路线和方针，坚持下方罗列出来的原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；

（三）民主、公开、竞争、择优原则。

第三条　本规定适用于委任制公务员。

选任制公务员还有法官、检察官职务的任免、升降根据相关法律、法规和章程的相关规定执行。

聘请任职制公务员的职务任免与职务升降，另外单独规定。

第四条　公务员职务任免与职务升降工作根据干部管理权限，依照法定的条件和程序进行。

第五条　领导成员职务需要按照本次要求规定实行任期制。

第二章　任　职

第六条　公务员任职，根据公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有对应的职位空缺。

第七条　公务员任职，需要具备拟任职务想求的条件和资格。

第八条　公务员任职，需要满足交流和回避等相关规定。

第九条　公务员具有下方罗列出来的情形之一的，应予任职：

（一）新录用公务员试用期满经考查合格的；

（二）通过调任、公开选拔等方法进入公务员队伍的；

（三）晋升或者降低职务的；

（四）转任、挂职锻炼的；

（五）免职后需新任职务的；

（六）其他原因需任职的。

第十条　公务员任职，大多数情况下根据下方罗列出来的程序进行：

（一）根据相关规定提出拟任职人选；

（二）按照职位要求对拟任职人选进行考察或者了解；

（三）根据干部管理权限集体讨论决定；

（四）按照本次要求规定履行任职手续。

第十一条　公务员职务的任职时间，根据《党政领导干部选拔任用工作规定》和相关规定计算。

第十二条　公务员任职时，需要按照本次要求规定确定级别。

第十三条　公务员因工作一定要在机关外兼任职务的，需要经相关机关批准，依然不会得领取兼职报酬。

公务员晋级新规定？

特别优秀的或者工作特殊需的，可按规定越一级晋升职务。

具备下方罗列出来的条件之一的干部，按照实质上需可以越级提拔：

(一)德才素质好，发展潜力大，工作扎实，实绩突出，年考查连续3年以上(含3年)被评为优秀的；

(二)所负责的工作获地级市以上党委、政府及省部级机关表彰的，或自己荣获地级市以上党委、政府及省部级机关荣誉称号的；

(三)具有研究生以上学历且工作表现突出的；

(四)具有副高级专业技术职称以上且工作表现突出；

(五)班子结构配备需的年轻干部、女干部、党外干部；

(六)专业性强的单位或部门急需的领导人才或专业管理人才；

(七)选派到自然条件差、经济相对落后，条件特别艰苦地区工作的；

(八)未到退休年龄因工作需退离领导岗位，且表现好、政绩突出提任非领导职务的；

(九)在民主定向推荐中得票位居前列，经组织人事部门仔细考察和党委(党组)讨论，被确觉得这个职位适合人选的；

(十)其他经上级党委和组织部门认定为“工作特殊需”的情况。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》第四十三条公务员晋升职务，需要具备拟任职务想求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

公务员晋升职务，需要逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需的，可按规定破格或者越一级晋升职务。

《党政领导干部选拔任用工作规定》第九条党政领导干部需要逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，需要德才素质突出、群众公认度高，还满足下方罗列出来的条件之一：在重要时刻或者担负急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重要奉献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

因工作特殊需破格提拔的干部，需要满足下方罗列出来的情形之一：领导班子结构需或者领导职位有特殊要求的；专业性很强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

破格提拔干部一定要从严掌握并熟悉。不可以突破本规定第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期没有或者提拔任职不满一年的，不可以破格提拔。不可以在任职年限上连续破格。不可以越两级提拔。

公务员职级晋升详细条件：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

公务员晋升副科条件？

（一）公务员提副科的条件有：

1、18至45周岁；

2、大学专科或者以上学历；

3、参与工作三年以上；

4、连续三年的年考查合格；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、满足岗位所需的其他条件。

提拔副科级的人员可以参与公选，公选对象为在编在岗的乡（镇、街道）事业编干部，年龄要求为45周岁以下，学历方面要求为大学专科以上，工作时间要求在乡（镇、街道）岗位工作5年以上。

按照公务员职务任免管理规定和领导干部选拔任用管理规定，公务员提拔晋升有严格的任职年限要求。提拔副科级的人员可以参与公选，公选对象为在编在岗的乡（镇、街道）事业编干部，年龄要求为45周岁以下，学历方面要求为大学专科以上，工作时间要求在乡（镇、街道）岗位工作5年以上。

部分人因岗位和工作需，也可通过破格提拔的方法，一两年提拔副科，不过这样的情况很少见。还有，假设是硕士学历毕业报考公务员，试用期满后，按照公务员转正定级规定，可以直接定副科，博士则定正科。部分省市尤其是西部省份为了吸引博士人才，将博士招收录取到公务员队伍（定向选调生）后，试用期转正直接定副处。

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