公开遴选的优缺点，考了区公务员后想去市级公务员怎么去呢

公开遴选的优缺点？

一、比公务员省考有优势，福利待遇更好。公务员也是普通人，要全心全意做好工作，第一要有一个稳定的后方。

二、有发展空间，带来职位升迁。从成长机会来说，市直机关、省直机关乃至中央机关的成长空间一级比一级大，这个问题就说明了“有为者有位”的愿景更容易达到，达到职务和职级的“双升”更触手可及。

三、摆脱尴尬省份，考遴选平级改变。遴选公务员更是基层公务员的福音。

考了区公务员后想去市级公务员，怎么去？

通过几种方式

每一年市级都会有选调工作。有不少单位需求，可以通过参与选调考试来考入市级想去的单位。

参与市级公务员。也是通过本次考试来完成。

通过市级组织关系改变，这个相对难度系数大，有部分是先以工作借调为由调入市级单位，这之后把关系调入，但也有风险就是可能也转不了正。

中央选调生和地方选调生有哪些不一样？

选调生唯有定向和非定向之分，没有中央和地方之分。你所说的中央选调生和地方选调生，无非前者是由中央部委招收录取，后者由各地方党委组织部门统筹招收录取，以单位地域区分罢了，在选调生性质上实际上没有差别。

不过，因为招收录取要求带来一定不一样，两者多多少少存在一部分区别：

一、中央部委招收录取的选调生普遍要求高于目前的平均水平。中央部委因为平台高层级高，对选调生的考试报考条件设置比较苛刻，差不多要求是985、211院校毕业生，且不少岗位要求硕士以上学历。而地方选调生除了定向的要求985、211名校生源，需由省级党委组织部组织各地市到各大高校定点招收录取人员外，其他非定向岗位多数以省内重点院校为主，满足党员、学生干部、奖学金取得者这些基本条件就可以。

二、中央部委招收录取的选调生工资待遇普遍比地方选调生高。进入中央部委工作，工资待遇都按中央机关标准核发，属于一线城市标准，在公务员队伍中绝对是顶级的。而地方选调生除了少部分留在省直、市直部门工资相对来说比较高外，其余差不多都被具体安排到乡镇一线锻炼，工资待遇根据当地水平发放，普遍不如市直、省直部门，更毋论中央部委。

三、中央部委招收录取的选调生发展空间相对更好。中央部委都是部级机关，平台高，职位多，晋升比较容易，在厅级之前差不多熬年龄、资历完全就能够取得。地方选调生就未必了，在省直、市直的尚可，假设是县乡，别说厅处级，想提拔一个科级都不容易。平台的差距很明显。

假设可以选择，个人建议考中央部委选调生。

中央部委选调生实际上就是中央部委面向特定的几所高校进行小规模的公务员招聘考试，例如央行、教育部、发改委之类的，但有的单位报考是有条件的，例如得是党员，去年教育部选调生限制本科一定要是985。但假设你能进去大多数情况下都要下放基层锻炼1-2年。 第一，先通过高校的学院初审，大多数情况下得得满足学生干部、国家级奖学金取得者、校级以上优秀学生等条件，学院上报学校，学校再按照名额比例筛选上报;然后，资格审核查验结束后给你一个报名的号码链接，你上公务员报名系统报名并根据他们的条件选择你的志愿单位;后，及时间打印纸质版准考证参与考试。考试通过再根据公务员标准进行面试和后续录用程序。地方选调生是由每个省份区市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

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