事业单位基础津贴标准，机关事业退休生活补贴标准2023年-华宇考试网

本文主要针对事业单位基础津贴标准，机关事业退休生活补贴标准2023年和事业单位岗位津贴表等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对事业单位基础津贴标准有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

事业单位基础津贴标准？

事业单位岗位津贴发放标准

职务层次在职人员离休人员退休人员

工作性津贴生活性津贴改革性津贴小计离休人员补贴改革性津贴小计退休人员补贴改革性津贴小计

正厅1815109020031052905200310520342002234

副厅1588109020028782678200287818752002075

正处1136109020024262226200242615582001758

副处975109020022652065200226514462001646

正科751109020020411841200204112892001489

副科605109020018951695200189511872001387

科员440109020017301530200173010712001271

办事员440109020017301530200173010712001271

技师741109020020311831200203112822001482

高级工600109020018901690200189011832001383

中级工440109020017301530200173010712001271

初级工440109020017301530200173010712001271

【注意事项】此公务员津贴补贴标准版仅供参考，详细信息以当地政策公布信息为准。

事业单位岗位津贴发放标准

有关提升部分事业单位部分岗位津贴标准的公告

各区县人事局、市农业局、环保局、技术监督局、林业局、水利局、民政局、广播局、交通局、环卫局人事处：

按照国发[1993]79号《国务院有关机关和事业单位工作人员工资制度改问题的公告》有关对在苦、脏、累、险岗位上工作的人员，津贴标准可比其他岗位同一类型人员一定程度上高一部分的原则和人事部与农业部、国家环境保护局、国家技术监督局、林业部、水利部、民政部、广播电影电视部、交通部、建设部等分别制定的贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的开展意见（人薪发[1994]22号、24号、25号、26号、27号、32号、35号、39号、41号），现在将提升部分事业单位中部分岗位工作人员的津贴标准问题公告请看下方具体内容：

一、提升津贴标准的单位和人员范围

（一）下方罗列出来的岗位工作人员的津贴标准可以在国家规定比例基础上提升8%：

1、农业事业单位中长年在县以下（执行国发[1983]74号文件相关要求及规定范围）从事农业技术推广工作、畜牧饲养、放牧和渔业养殖等艰苦岗位工作的人员；

2、技术监督事业单位中针对从事有毒有害物品检定、测试、检验工作和工作常常接触有毒有害物质的人员；

3、林业事业单位中长时间在远离城镇的野外一线（执行国发[1983]74号文件相关要求及规定范围）从事打造林、护林、苗圃、野生动物保护工作、条件艰苦的工作人员；

4、水利事业单位中长时间在远离城镇野外一线（执行国发[1983]74号文件相关要求及规定范围）从事水文水资源勘探、水土保持勘测、水利水电工程施工的水利职工；

5、民政部门的优抚、社会福利事业单位中长时间直接从事收容遣送工作并直接接触收容对象的工作人员。

（二）下方罗列出来的岗位工作人员的津贴标准可以在国家规定比例基础上提升百分之10：

1、环境保护事业单位中针对从事高空、高温、水上和重污染现场作业的工作人员；

2、民政部门的优抚、社会福利事业单位中长时间直接担任病瘫老人，严重精神病、传染病和生活不可以自理的痴呆傻、病残婴幼儿护理工作的人员和直接从事处理尿布、拆洗污秽被服的人员；

3、广播电视事业单位中的天线工；

4、公路养护事业单位中长年在野外艰苦环境工作，同时直接接触有害物质的公路养护人员；

5、环境卫生事业单位中直接从事垃圾、粪便清扫、冲刷、收集、运输、处理及道路清扫的人员；

6、市政事业单位中直接从事下水道养护、污水处理工作的人员。

（三）下方罗列出来的岗位工作人员的津贴标准可以在国家规定比例基础上提升15%：

殡葬事业单位中长时间从事尸体接运、整容、防腐、火化等工作，并直接接触尸体的工作人员。

二、有关政策

1、工作人员调离提升津贴标准的岗位时，提升的津贴从改变之下月起取消。

2、津贴标准提升部分不作为工作人员退休费计算基数。

三、提升津贴标准的审批手续

市（区、县）人事局对事业单位的津贴实行总量控制，政策详细指导。对已实行挂钩、包干的事业单位，按文件相关要求及规定的单位和岗位范围，将提升的津贴核入挂钩、包干基数，内部自主分配。市属事业单位由单位提出岗位名称、人员数量、等级工资水平，经主管局审查核验后，报市人事局核定增资额，纳入挂钩、包干基数。核定工作于9月底结束。区、县所属的文件相关要求及规定的事业单位提升津贴比例的方案，需报区、县人事局审批后开展。各个相关机构不可以自行扩大提升津贴标准的范围。