面试人事经理的10个经典问题面试人事专员面试官一般会问及的问题

面试人事经理的10个经典问题？

第一是请你简单讲解一下自己的工作经历，有无类似工作经验，第二是你碰见棘手的人事问题有什么，怎么处理的？第三是你对人事工作制度是不是熟悉？第四是你对本公司的人事制度了解多少？第五是你有哪些样的薪资要求？第六是你的意见喝上级不一样时，你如何处理？第七是你对做好人事工作是否有信心？第八是你如何开展好人事工作？第九是你对自己未来有哪些规划？第十是你是不是有能力做好人事经理？

1、你的工作阅历、经历等方面情况，有无类似工作岗位的经验，曾在这里岗位工作时间多久；

2、你碰见的棘手的人事问题有什么？你的如何处理的，为什么既然如此那，处理；

3、你对人事工作制度熟悉了解程度，对本公司的熟悉了解程度如何；

4、薪酬方面有哪些考虑？工作的长远性有哪些问题？

5、当你的意见与领导的意见不完全一样时你如何处理？

6、你对做好人事管理工作有哪些意见建议？

问题一:“请你自我讲解一下”

这个问题的面试方式是:应聘者站起来用五分钟时间面对各位考生进行演讲。

我的目标是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平讲解反而其次的，因为，我们在他的简历中已经对其带来一定了解。

应聘者应该做到: 1、讲解内容要与个人简历相完全一样。2、表达方法上尽可能口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是重要，要优先集中精力的。

问题二:“你有哪些业余爱好?”

我的目标是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

应聘者应该做到: 1、事先做好这方面的准备。2、好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

面试人事专业人员面试官大多数情况下会问及的问题？

面试人事专业人员面试官大多数情况下会问及的问题请看下方具体内容：

1、第一人事专业人员会让面试者做个自我讲解，那样方便对该面试人员带来一定了解。

2、针对以前做的工作，有哪些心得体会，上一份不错的工作因为什么而离职。

3、为什么想选择该行业，针对这个行业带来一定了解吗。

4、针对自己个人来说，会有哪些方法方式去进行以后的工作。

5、家人针对你自己找工作有哪些建议或者想法吗。

6、对自己希望薪资待遇是多少。

7、用于做储备的5名大学生这当中有1人合适划入公司人才梯队内，公司想故将他培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案.

8、假设您是公司的招聘专业人员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需马上招聘5名销售人员和1名销售支持专业人员。请问您将怎么做?

9、假设您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。

依我个人的经验，大多数情况下面试人员都会问以下问题：

1、简单讲解一下自己（这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场）；

2、你都是什么原因从之前的公司或单位辞职的（这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定为了了解再回答）；

3、你平日间有哪些业余爱好（从你的爱好和喜好方面可以感觉到你会接触一部分什么样的人）；

4、你假设被我们公司聘请任职，要求或期望的薪水是多少？

5、你怎样看公司常常开会或加班的事情？

面试人事专业人员大多数情况下会问什么问题？

人事专业人员大多数情况下会问应聘者有关个人基本信息、教育经历、工作经验、自我评价、职业规划等方面的问题。这些问题旨在了解应聘者的基本情况、了解应聘者的工作经验和能力等，评估其是不是合适这个职位。除开这个因素不说，人事专业人员还可能会询问某些特定的问题，比如你对公司了解程度、是不是愿意出差等等，以更全面地评估应聘者的能力和个性特点。除开这点应聘者需按照自己应聘的职位，充分准备有关面试问题。例如，销售岗位上，人事专业人员可能会重点考察您的销售经验和销售技巧，而技术类岗位上，也会问及有关的技术经验和技能，等等。在面试前，应聘者应该认真研究这个职位的有关要求和职责，为面试做好充分的准备。

考研复试问题，人事面试面什么啊？

人事面试主要面试学员的综合能力、沟通能力、团队Team协作能力、判断能力等，同时也会针对应聘岗位的专业知识和技能进行考察。通过面试，企业可以更好地了解应聘者的个人素质和能力，为后招聘做出更明智的决策。除了面试，人事部门也会参考学员的简历和推荐信等材料，还有进行背景调查等。因为这个原因，作为应聘者，不仅一定要在面试中表现出色，还要有在简历和推荐信等方面打造自己的优势，并在平日间做好个人形象和互联网宣传等方面，提高自己的竞争力。

人事面试看的是应聘者和团队Team是不是可以融洽和谐相处。

1

人事多很多从人的品相上来面试。 大多数情况下会了解候选者的以前公司的人际关系、离职原因、家庭背景及成员组成、平时间爱好特长，还有对未来理想和对下一份不错的工作的希望等等。

2

主管面试主要是看技能、岗位要求，人事看重的是人品、性格还有价值观是不是满足公司文化还有公司的价值观。

人事经理面试大多数情况下会提问什么问题？

1. 请你讨论一下你自己，或者做一个简短的自我讲解。　　透过这个面试问题，招聘主管可在很短时间内了解你，也可藉此看出你的表达能力、个性等。　　应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得大家相信，会对大家来带很好的帮助。等，不用强力推销。除开这点也可以带出与应征工作的有关经验。　　

2. 为什么选择我们这家公司?　　曾经在报章杂志看过有关贵公司的报导，与自己所追求的观念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且，对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。　　应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方认为你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。　　

3. 为什么选择这个岗位?　　这长期以来都是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也积累一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。　　应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但不要过于夸张的形容或流于炫耀。　　

4. 对这个岗位的期许?　　期望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人来说，缔造双赢的局面。　　应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况有很多不一样的地方。避免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。　　

5. 为什么我们需要在很多的面试者中选择你?　　按照我对贵公司了解，还有我在这份工作上所积累的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所寻找的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都可以合作愉快。　　应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，比如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样比较容易给人一种爱说大话、不真真切切际的感觉。　　

6. 具体是怎么安排自己时间?会不会排斥加班?　　差不多，假设上班工作有效率，工作量合理，应该不太需加班。可是我也清楚有的时候，候超级难不要加班，加上目前工作都采责任制，故此，我会调配自己时间，全力配合。　　应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依然要表现出高配合度的诚意。　　

7. 为什么离开上一个工作?　　从这个问题，可以看得出来你在上一个工作做得是不是胜任愉快是在不可以志的情况下离开还是为了另谋高就。　　1.在该公司的蓬勃发展和进步上已经面临无法提升的尴尬境地，期望能寻找更多的概率。　　2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不期望花太多时间在通勤上。　　应答技巧:1.一定不要一听到这样的问题，就启动大肆数落过去的主管或公司，期望博取对方的同情，这样子仅仅会让面试者认为你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，假设对方正巧认识你以前的主管，还或多或少都有一些交情，这可就糗大了。　　2.尽可能将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，并不是自己能力的问题。　　

8. 你对未来五年的规划为什么?　　在过去的工作中已经积累一定的经验，除了期望能在贵公司得到进一步的发挥外，也期望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。　　

9. 讨论一下你过去做过的成功案例。　　应答技巧:举一个你有把控掌握的例子，把来龙去脉说了解，而不要说了不少却没有重点。一定不要夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，不少主管为了保证要用的人是合适的，会打电话号码向你的前一个主管徵询对你有什么不一样的看法及意见，故此，假设说谎是比较容易穿梆的。　　

10. 讨论一下你过去的工作经验中，

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