还是有点用的,起码顺了流程像我了技巧
先讲理论,再是每个人到前面介绍,再摸拟考场面试情况!
凡是上过面试一对一辅导班的,都表示“很坑”。但偏偏通过面试的却基本上都上过。我不赞成上协议班(天价班),但一对一辅导班(一定要要有一定水平)还是一定要的-可以了解面试的基本规则,见识到一种全新的观点表达方式。但是这里说的师傅领进门修行靠个人-自己的努力才是王道。
参与过中公面试,教的还行,不过我们县中公干不过展鸿(能压中题),但整个浙江来看中公好。
。因为这个原因这样的因地方而忆,不过假设你参与全国整个省招聘,推荐中公中公职考试研结构化面试培训还是可以试试的,相比于华图教育的结构化面试来说。 小编的结构化面试实际上更实用一部分,效果会更好一部分,价格相对的贵一部分,他会教你不少面试礼仪,也是技巧还有应对回答方法的招数和陷阱,临场发挥的模拟能力也很强。
教师招聘面试的具体内容主要紧跟教师资格的面试要求进行,面试主要考核申请人的职业认识和了解、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学开展、教学评价等教学基本技能。
教师招聘面试形式:采用结构化面试、情境模拟等方法,通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。
教师招聘考试的面试可以分为2个部分,一些是说课或试讲;另一些为面试答辩。
说课、试讲:主要考核学员对考试教材、学生、学情的整体把控掌握,同时对所需掌握并熟悉知识的讲课流程考察,并能在教学中反映各自学员的教案设计创新点
面试答辩:综合考核学员的专业知识掌握并熟悉情况。
讲面试礼仪,面试流程,面试专业课应该怎么讲,然后是通考试教材,后是详细指导考生练习。
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