劳资专员的工作内容是什么呢-华宇考试网

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劳资专业人员的工作内容是什么呢？

1、参加组织建设项目劳务管理机构和制定项目劳务管理制度;

2、参加劳务分包合同签署,负责资料准备、流程处理等工作;

3、参加或监督劳务人员劳动合同签署、变更、解除等工作;

4、负责劳务结算资料的收集整理,参加劳务工资结算工作;

5、参加或监督项目劳务人员的实名制工资支付、负责劳务人员工资公示及台账的建立;

6、负责劳务管理资料的收集、汇总、整理、归档等工作;

7、参加劳动纠纷的协调处理和工伤事故处理的善后工作;

8、负责建立现场农民工基本情况台帐,并为每一个农民工建立身份档案,农民工进入现场带上身份管理卡,对退场农民工收回身份管理卡,并做好记录存入档案。

大多数情况下事业单位才设劳资科，各个相关机构劳资科岗位职责也大同小异，大多数情况下来说有以下几块：1．员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级2．奖金及津贴的管理和发放3．缴纳养老、失业保险金4．劳保用品的管理和发放5．工人技术登记考查晋级6．职工退休年龄的审查核验及办理退休手续7．临时工的使用和管理8．退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理9．员工考勤统计管理10．教职工探亲路费报销11.处理、函复、接待相关工资、福利方面的来信、来访。12．劳资统计报表

机关事业单位合同制工人和正式工人的区别？

机关事业单位合同制工人和机关事业单位工人区别主要表目前：同制工人：从名字中我们就可以看得出来是签合同的，合同期满了，双方同意续签，可续签，有一方不一样意续签，那就解除了劳资关系。机关事业单位工人：大多数情况下是指正式工人，其实就是常说的“铁饭碗”那种的，大多数情况下都年龄相对较大的，目前很少有正式工人了。

事业单位合同制工人和企业合同制工人有哪些区别？

人事科和人劳科一样吗？

不完全一样，人事科大多数情况下是管理干部和工程技术人员，人劳科全称应是人事劳动工资科，管理的范围增大了，除完成人事科的职能外，还需要管理生产工人和我们全体职工的工资，社会保险，大多数情况下中小型企业人事，劳动工资都是合在一起的，方便管理，节省人员。

答：明显不同，人劳科肯定是劳动人事管理科的简称或者缩写。

人事科管干部，劳资科管工人。

劳人科大多数情况下企事业单位都拥有设置，主要职责就是负责企业的劳动人事管理，企业用人个人档案管理，企业劳动纪律管理，员工工资的核算及发放，企业用人人事招聘等等，还有就是企业员工的升职、加薪等考查考评。劳人科在国企是一定要设立的科室。

人劳科大多数情况下是县级或县属局及更低级别设置的机构，人事处大多数情况下省直机关或市直机关厅局设置的机构

职能带来一定不一样，人劳科大多是企业单位或事业单位，多有人事劳动合同或劳资方面的职能，人事处大多数情况下机构设置有点多，公务员管理或任免职能更强一部分

人事科和劳资科是明显不同的，因为人事科是寡人的，劳资可是发工资的

人事劳资需具备什么条件？

1.有非常高的文化素质,语言表达能力强,应具备一定的外语口语表达能力,对人力资源事业有非常大的热情.2.擅长于进行人才甄选,有很好的洞察力,擅长于聆听.具备很好的电话号码交流能力,思维敏捷,条理清晰.3.具备优秀的沟通技巧,擅长于采用主动出击的方法搜寻信息.4.工作主动.积极.有良好的职业道德,能承受压力大的工作中所身处的环境.

一、从事人力资源除了要具备很高的综合素质，还要有以下条件：

1、好是党员，因为要接触管理人事档案。

2、好参与每一年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。

3、对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策一定要了如指掌，职工随问随答。

4、对企业人员计划、人才聘用招录程序、绩效考查、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序一定要了解。

5、具有很好的人际关系沟通能力。

6、要具备工作经验。要胜任工作，除了掌握并熟悉专业知识外，很大程度是多年累积的工作经验。以上是人力资源工作人员所应具备的基本素质，但重要，要优先集中精力的是敬业。

二、除这些条件外，从事专业人才力资源管理，还要有具备以下基础技能：

1、人力资源专业管理知识，至少考取国家三级人力资源管理师职称，对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力；

2、熟悉人力资源有关法律法规及详细操作方式；

3、具备基础心理学、组织行为学知识；

4、具有良好的沟通、表达、协调能力；