新入职公务员任职定级规定

新入职公务员任职定级规定？

《新录用公务员任职定级规定》

第一条 为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，按照公务员法和有关法规，制定本规定。

第二条 新录用公务员任职定级，需要在规定的机构规格、编制、职数限额还有主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，根据拟任职务及其对应的级别进行。

第三条 新录用公务员试用期满三十日内，应按照拟任职务的要求，根据公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考查。

第四条 考查合格的新录用公务员，根据下列规定任职定级：

（一）直接从各种学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大专毕业生，任命为科员，定为二十六级；本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生（含学制为六年以上的本科毕业生）、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；取得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；取得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可按照其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满那天起计算。

第五条 新录用公务员任职定级，根据下列程序进行：

（一）自己对试用这个时间段的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考查，提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，根据相关规定进行公务员登记。

第六条 新录用公务员在机关低服务年限为五年（含试用期）。

第七条 对有下方罗列出来的违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管该项目的部门根据管理权限，区别不一样情况，分别予以责令纠偏或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，按照情节轻重作出处理：

（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；

（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；

（三）把试用期计入任职年限的；

（四）违反法律、法规规定的其他情形。

第八条 本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。

在国家相关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，根据本规定办理。

第九条 参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。

人事任免类型？

是人员改变或变化。

行政类人事任免:指依法享有任免权的机关根据法律规定,任命某人担任某一个职 务或免去某人所担任某一个行政职务的行为。

任免是一个汉语词语，指依法享有任免权的机关根据法律规定，任命某人担任某一个职务或免去某人所担任某一个职务的行为。

根据我们国内现行的任用制度，公务员职务任免主要涵盖有三种类型：选任制、委任制、聘请任职制

（1）选任制。就是根据法律和相关程规定由法定选举人投票，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方法。

（2）委任制。 就是由任免机关根据公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任的职务的用人方法。

（3）聘请任职制。是指机关按照工作需，针对专业性很强的职务和辅助性职务通过聘用合同任用与管理工作人员的方法。

任职

1、新录用公务员试用期满经考查合格的；

2、通过调任、公开选拔等方法进入公务员队伍的；

3、晋升或者降低职务的；

4 、转任、挂职锻炼的；

5、免职后需新任职务的；

6、其他原因需任职的。

免职

1、晋升职务后需免去原任职务的；

2、降低职务的；

3、转任的；

4、辞职或者调出机关的；

5、非组织选派，离职学习期限超越一年的；

6、退休的；

7、其他原因需免职的。

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