兰理工今年有选调生吗，2023年江苏普通选调生报考条件及要求

兰理工今年有选调生吗？

按照2021年甘肃选调生公告信息，兰州理工大学唯有省级一流学科专业具有选调资格，分别是机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、土木工程，这五个专业有选调生。

2022年江苏普通选调生考试报名条件？

江苏选调生考试报名条件涵盖：

（1）中共党员;（2）年龄18~35周岁;（3）拥有报考专业的学历证书;（4）身体素质达到相关要求;（5）工作能力比较优秀;（6）其他有关要求

我没办法为您提供2022年江苏普通选调生考试报名条件的准确信息。为了获取新的考试报名条件和要求，请参考以下步骤：

1. 特别要注意关注官方信息：密切特别要注意关注江苏人力资源和社会保证厅、江苏公务员局等官方部门公布的选调生招聘公告信息和考试报名条件。这些公告信息一般会发布详细的考试报名条件、报名时间、考试科目等有关信息。

2. 咨询有关机构：联系江苏公务员局、江苏人事考试中心等有关机构，了解2022年江苏普通选调生考试报名条件的详细内容。他们会为您提供更为准确和具体的信息。

3. 参考历年公告信息：查看2021年或2020年江苏普通选调生招聘公告信息，了解考试报名条件和要求的总体趋势。虽然每一年的考试报名条件可能会带来一定调整，但一般具有一定的连续性和相似性。

请注意，考试报名条件和要求可能会受到政策调整、地区差异等因素的影响。在准备报考时，一定保证了解新的政策规定和详细要求。如有异议，请及时咨询有关机构。

全国普通高等学校国家计划内统招、全日制本科或者以上学历的应届生,考试成绩优良,具备授予学士或者以上学位条件(不涵盖定向培养生、委托培养生还有互联网学院、成人教育学院毕业生)。

2.

中共党员(含预备党员),在高校学习这个时间段担任班级以上学生干部连续满一年(不涵盖各种协会、研究小组负责人),有很强的语言和文字表达能力,具有一定的组织协调能力。非中共党员或未担任过学生干部的全日制研究生也可参与选调。

3.

本科生年龄大多数情况下在25周岁以下,研究生年龄大多数情况下在28周岁以下,博士研究生年龄大多数情况下在30周岁以下。

4.

满足公务员录用体检标准,身心健康,适应基层工作需。

兰州2020创城奖金发放标准？

　　此次比赛设一等奖2名

　研发补助资金人民币各100万元

二等奖5名

研发补助资金人民币各60万元

　　三等奖8名

　　研发补助资金人民币各40万元

　　赛事研发补助资金

　　在2020年兰州市人才创新创业项目中列支。

　　报名参赛项目需满足兰州市产业发展规划，研发团队Team学术水平和研究成果在国际国内同行中处于先进水平，在有关领域和专业具有一定的技术优势，项目团队Team中硕士或副高级以上人员占总数比例很多于3人，报名单位过去5年内全都良信用记录等条件。按照公告，报名项目需在内容框中填写《第三届“活力金城”兰州市人才创新创业大赛报名表》，已申报2020年“兰州市十大科技项目”、“兰州市十大科技创新项目”和“兰州市人才创新创业项目”的，按照专家评审遴选意见可进入初赛不需报名，报名团队Team必须按照要求将材料报送至兰州市科学技术局发展规划科。

.考查合格单位干部职工增发30天工资

《有关充分发挥各级文明单位在创建全国文明城市工作中示范引领作用的开展意见》提出，要加强督察考查。各级文明办、创建办要把文明单位参加创城工作的情况作为文明单位考查验收的重要内容，采用月督察、季度测评、年终考查等方法，进行全面督察考查，并将督察考查情况及时予以通报。

兰州市2020年创文奖金以60天工资发放为标准。

2023兰大调剂时间已结束了吗？

还没结束。兰州大学高等教育研究院研究生优秀生源调剂需求已经在兰州大学招生信息网发布（https://yz.lzu.edu.cn/shuoshishengzhaosheng/shuoshikaoshi/2023/0320/209689.html），现在学校预调剂系统已经开通，请有调剂意向的学员于2023年3月30日17时前，在线登录我校调剂意向征集系统（http://yjszs.lzu.edu.cn/lzuyjsytjxt/）填写信息，研究院后调剂考研复试名单以学校预调剂系统为准进行遴选！

没有结束。

2023年兰大调剂时间目前还没有结束，2023年兰大考研调理时间晚在4月12日。学生可以在线登录兰大研究生调剂意向征集通道入口官方网站报名。

2023兰大调剂时间已结束了！

结束到2023年1月13日，兰州大学金融专硕调剂成绩分数线是354分按照兰州大学学校官方网站就可以清楚的知道，兰州大学金融专硕调剂成绩分数线是355分，单科一55分，单科二90分兰州大学是中华人民共和国教育部直属的全国重点大学，中央直管副部级建制。

事业单位人才引进面谈都问什么？

事业单位面试我参与过，主要会问三类问题：

1.资质。

考官主要是想要获悉你有没有可能胜任这项工作，或者是否有从事这项工作的资格；

2.工作经验。

用人单位主为了了解你从事有关工作具体经历，假设具有有关从业经验，既然如此那，就可以有一定的优势。

3.报考本单位的原因。

例如，为什么选择我们单位？这主要是考查面试者对应聘单位的认识和对从事工作的理解。

事业单位人才引进面谈大多数情况下问以下问题

1、你是咋应聘到我们公司的；

2、假设公司录用你，你期望在什么地方个部门工作；

3、你愿意被外派工作吗，你愿意常常出差吗

4、你对我们公司有多少了解。

1.岗位认识和了解

岗位认识和了解包含对该地区还有所报考岗位的全方位基本认识与理解，试题内容设置产生选择性问题。

（1）直接考察形式

讨论一下你对有关报考地区了解、对选调了解。

（2）间接考察形式

如何看待创新、选调、乡村振兴、加班、报考该岗位的优劣势等。

2.求职动机

求职动机既有直接的动机考(使用电脑作答)查，也有通过设置选择性、冲突性问题来间接考核学员的真实动机与职业稳定性的。

（1）直接考察形式

为什么报考选调？

（2）间接考察形式

假设被录用同时收到其他的录用公告，你会如何选择？

3.自我讲解

自我讲解是考察的重中之重，部分考区的试题设定有限制要求条件，如：自我讲解中不允许产生个人姓名（有的考场要求说考场编号）、家庭背景、报考学校、学校考号、专业等与个人信息相关的主要内容。

（1）直接考察形式

请做一个2分钟的自我讲解。

（2）间接考察形式

（1）背景性问题，如奖学金、四六级、证书、户籍、男女朋友情况等，多数在追问中产生。

（2）行为性问题：认真习经历为考察重点，项目经历、有成就感/承受压力/得意/失败/感触深/引以为傲的事情、身边学习能力强的事例、非专业培训经历、社团经历、参加公益性工作。

4.职业规划

职业规划既涉及对入职后自己职业的近几天规划与远期打算这一方面，也涉及面对自己能力缺失或不够时如何更好逐步递次推动工作这一方面。

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