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浙江事业单位联考属于几类,浙江省事业单位改革发展条例?

时间:2023-08-15 10:54来源:华宇考试网收集整理作者:面试辅导
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浙江事业单位联考属于几类
本文主要针对浙江事业单位联考属于几类,浙江省事业单位改革发展条例?和浙江省事业单位分类等几个问题进行详细讲解,大家可以通过阅读这篇文章对浙江事业单位联考属于几类有一个初步认识,对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容,也可以通过阅览本文做一个参考了解,希望本篇文章能对你有所帮助。

浙江事业单位联考属于几类?

分ABCDE类

  事业单位联考ABCDE类分别是:综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。

  详细每个岗位属于哪一类,在各地招聘考试公告信息或者职位表里面会有说明,建议学员以公告信息、岗位表为准。假设在看完公告信息、职位表后面,也还是对这一有异议,建议直接咨询招聘考试单位。

2022浙江事业单位统考不分ABCDE类,自从2017年后浙江事业单位统考均不可以再分类,考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》,采取共同的笔试考试考试试卷进行考试。

浙江事业单位改革发展规定?

1.稳步深化事业单位分类改革。按照国家和省相关事业单位分类改革政策规定,继续稳步深化事业单位分类改革。加强对事业单位运行的跟踪分析,做好事业单位的清理规范工作,理顺单位职能、经费保证机制和人员配比等关系。逐步递次推动事企分开,积极推动担负行政职能事业单位和生产经营类事业单位改革,完善和落实事业单位分类改革财政政策。

2.分类逐步递次推动事业单位政府购买服务改革。完全或主要担负行政职能的事业单位可以比照政府行政部门,作为政府购买服务的购买主体。不可以或不要由市场配置资源的公益一类的事业单位,既不属于政府购买服务的购买主体,也不属于承接主体,不可以购买或承接政府购买服务。可部分由市场配置资源的公益二类的事业单位,可以作为政府购买服务的承接主体。生产经营类的事业单位,可以作为政府购买服务的承接主体,与具备条件的社会力量公开、平等参加政府购买服务竞争。暂时还没有完成分类的事业单位,需要在厘清职能的基础上划分类别,根据上面说的政策开展政府购买服务改革。

工作措施:

1.探索建立与政府购买服务制度相适应的财政支持和人员编制管理制度;

2.健全完善事业单位政府购买服务详细指导性目录;

3.落实税收等政策;

4.加强履约管理;

5.强化绩效和监督管理;

6.做好信息公开工作。

其他要求:

1.加强组织领导;

2.落实工作责任;

3.强化大数据细分研究督导。

2021年浙江事业单位分ab嘛?

暂时未知,因为事业单位招聘的详细情况与时间会受到政策和经济形势等多个因素的影响,而且,在没有官方发布以前,我们也没办法得知2021年浙江事业单位是不是会分AB。建议特别要注意关注浙江人力资源和社会保证厅或有关招聘机构的官网,及时获取最新信息。

浙江事业单位分ab类

事业单位a类和b类区别是适用岗位不一样、考试内容不一样、职业能力倾向测验考察侧重点不一样、综合应用能力考察侧重点不一样,其内容请看下方具体内容:

适用岗位不一样:

事业单位a类:主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位;

事业单位b类:主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位等。

ABCDE类指的是全国联考,考试科目为职测+综合;而浙江不参与联考为省内统考,考试科目为公务员行政职业能力测验+公基,全是客观题没有主观题

事业单位分为几类?

我们国家的事业单位不少,门类也不少。但按资金来源的不一样,可以分为三类。

一类是政府财政全额拨款的事业单位,也称为公益一类事业单位。例如博物馆、图书馆等。

另一类是差额拨款的事业单位,又称公益二类事业单位,例如公立学校、公立医院等。

第三类是自收自支的事业单位。

一、事业单位分类改革将事业单位分为三类:行政类、公益类和

二、按财政供养,事业单位可以分为全额、差额事业单位和自收自支类事业单位。全额和差额事业编制也是有严格的区别的是分开统计的。随着改革,自收自支类事业单位将都消失,而差额事业单位除乡镇卫生院外,其他都是渐渐剥离营收职能,机构会越来越少,人员编制都会被压缩

三、根据管理方法,将事业单位分为参公事业单位和非参公事业单位。参公是指参照《公务员法》管理的事业单位,其人员管理、工资待遇、晋升方法等,都和公务员没有区别,只是为了让用事业编制罢了

按照事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等特点,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应提高单位运转效能、提升工作效率、提高管理水平的需。专业技术岗位指从事专业技术工作,具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要满足专业技术工作的规律和特点,适应发展社会公益事业与提升专业水平的需。工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、技能服务等职责的工作岗位。

事业单位划分三大类别,分别是担负行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务。

1.

担负行政职能事业单位是指担负行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。 这种类型单位一步一步将行政职能划归行政机构,或转为行政机构。 例如城管监察、环境监测、土地监察等。

2.

从事生产经营活动事业单位是指所提供的产品或服务可以由市场资源配置、不担负公益服务职责的事业单位。 这种类型单位要一步一步转为企业或撤销。 例如研究所,出版社等。

3.

而从事公益服务事业单位是指面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保证的事业单位。 改革后,唯有这种类型单位将继续保留在事业单位序列。 例如教育局,医疗机构等。

事业单位总体可以分为三类:

  一是按行业分类别,总体分为教育、科研、勘察设计、勘探、文化、卫生、体育、新闻出版、农林牧水、交通、气象、地震、海洋、环保、测绘、信息咨询、标准计量、知识产权、进出口商检、城市公用、物资仓储、社会福利、经济监督、机关后勤及其他25个行业类别。

  二是按资金的来源进行分类,可分为全额拨款事业单位(没有稳定的常常性收入或收入较少,各项支出都或主要靠国家预算拨款的单位)、差额拨款事业单位(有一部分稳定的常常性收入,但还没办法抵补本单位的常常性支出,支大于收的差额需国家预算拨款补助的单位)和自收自支事业单位(有稳定的常常性收入,可以抵补本单位的常常性支出的单位)。

  三是按性质和特点分类,可分为具有非政府公共机构性质的事业单位,如社会科学联合会、社会科学院、基础理论研究所、图书馆、博物馆、计划生育协会等;具有一定经济效益的公益性事业单位,如养老院、大学专科院校、中小学校、重要的医疗卫生单位、疗养院、考试管理中心等;具有生产经营性和能力的事业单位,如从事应用技术研究科研院所、广播电视台、报纸、刊物和出版社、城市公用方面的市政管理、房产管理、园林设计等单位。

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