入离职率如何计算，年度入职率和离职率怎么计算的

入离职率如何计算？

离职率=离职人员数量÷工资在册的员工平均人员数量×百分之100这当中：离职人员数量含辞职、免职、解职人员数量，工资在册员工平均人员数量是指月初人员数量加月末人员数量然后除以2。

离职率用于反映和测定本企业员工队伍稳定程度，人才流动性。

入职率=实质上到职的人员数量÷公告录用的人员数量×百分之100入职率，准确地说应该叫公告入职率，反映招聘录用效果。

不过大多数情况下需配合应聘录用比来使用。

与此有关的有新进率、员工增多率等指标，反映新陈代谢情况和员工数量规模发展情况。

年入职率和离职率怎么计算？

员工离职率是某一单位时间的离职人员数量(假设以月为单位)与工资册上的月平均人员数量的比率。公式为:离职率=离职人员数量/工资册平均人员数量×百分之100员工入职率是新进人员数与工资册平均人员数量的比率。公式为:入职率=新进人员数量/工资册平均人员数量×百分之100

新员工离职率怎么计算？

离职率计算方式：（离职率离职人员数量累计在册人员数量×100）将分母定义为当月累计在册人员数量，这里说的的累计在册人员数量是指当月曾经在册的员工的总数，它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量，也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和。

离职率（D）是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。

离职率过高，大多数情况下表达企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可致使人力资源成本增多（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。

但并非说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。

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