公务员面试五大题型，公务员面试都考啥内容

公务员面试五大题型？

涵盖：综合素质面考试试卷、专业知识面考试试卷、组织协调能力面考试试卷、语言表达能力面考试试卷、思维逻辑能力面考试试卷。明确结论是公务员面试的题型是五大题型。这些面考试试卷的产生是为了全面测试面试者的素质和能力。原因是因为公务员的工作需具备全面素质和专业知识，还需要具备很强的组织协调能力、语言表达能力和思维逻辑能力，因为这个原因，这些题型是一定要要考查的。进一步是，应对这些面考试试卷需对自己进行全方位的素质和能力提高，还熟练掌握并熟悉专业知识，加强组织协调能力，提升语言表达和思维逻辑能力，这样才可以在面试中胜出。同时，还需要注重平常的练习和累积，以便在面试中保持自信和稳定。

分别是情境分析题、案例分析题、知识运用题、自我讲解及现场演讲题和问题回答题。情境分析题要求学员结合详细的情境分析问题并提出处理方案；案例分析题是对某一案例或问题进行认真分析并提出对应的处理办法；知识运用题主要考核学员对所学专业知识的掌握并熟悉和运用能力；自我讲解及现场演讲题是考察学员的表达能力和思维逻辑能力；问题回答题主要考核学员对社会热点问题和公共政策了解程度。这道题回答结束。

1.情景应变题

从2008-2012年情景变试题设置的场景来看，场景设置从随意向和刚才报考的岗位结合转变。

【例】春运这个时间段，大批群众涌向车站，这当中一位孕妇占了一位就餐人员的席位，两人出现争吵，作为车站管理人员，你咋办，应该如何处理?

2.综合分析题

(1)综合分析题一定不可以缺少，为结构化面试必考试题。

在2008-2012年公务员面试考试中，综合分析题是重中之重，除了外交部外，差不多全部系统的面试考试试卷中，综合分析题都是一道一定不可以缺少的试题。因为这个原因建议学员在进行备考时，一定要着重掌握并熟悉综合分析题的答题思路。

(2)社会热点试题有点多，言语理解与表达类试题较少。

社会热点是综合分析题的必考内容，在2008-2012年的公务员面试中，相关社会热点的试题所占总数比例重要远高于言语理解与表达类试题，针对社会热点的考核成为最近几年来公务员面试的重点。

(3)哲理性考核日久弥坚。

这说明了面试考试中有部分东西“常温常热”，学员一定细心关注。哲学思维是公务员工作中一定要具备的一种“杀手锏”。

3.人际关系题

从2008-2012年公务员面试对人际关系的考核情况来看，人际关系题的考核由多重向纯粹转变，注重新再来考查与领导、老同志的关系。

【例】小赵和你是同事，平日间做事很谨严，常常在材料的细节上琢磨很久，甚至连标点符号都要反复斟酌，还总爱拉着你一起看，致使你的工作没法正常开展，拖延了你的下班时间，你怎么处理?

4.组织管理题

在2011年之前，传统的组织管理类题型都是考核学员组织活动的整个过程，如“单位要举行一场新闻公布会，要你组织，你如何组织?”针对这样的问题学员在答题时，不管是不是根据模板进行答题，都会根据“准备、开展、总结”三个阶段进行答题，这样的考核方法对学员的真实能力很难进行区分。

而从2011年启动，公务员面试的计划组织协调题出现了转变，问题更加重视考核学员是不是能从活动的细节上下功夫，工作是不是清晰透明轻重缓急，还有处理思路，针对侧重新再来考生对某一个方面的考核，如常问“调查途中重点注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“通过什么渠道进行调查”、“你觉得调查报告应该涵盖什么内容”等问题，这样学员就没办法完全中规中矩地根据招数和陷阱去答题，而是根据每个试题的详细情况进行认真分析，也是鼓励学员跳出招数和陷阱，答出特点。

5.自我认识和了解题

自我认识和了解题是对学员报考动机的自我剖析，侧重新再来考查学员的观念共鸣和思想状况。从2008-2012年自我认识题

公务员面考试试卷型涵盖（1）自我认识与职位匹配类、

（2）组织管理类、

（3）综合分析类（4）应急应变类、

（5）综合分析类。公务员的面试形式，现在比较常见的就是结构化的面试。这里说的的结构化面试就是事先制定好面试概括地叙述纲目、要点的公文上的问题问学员，学员直接进行答题就可以。

1．综合分析题

通过对学员综合分析能力的考核，判断学员思维是不是敏锐、严密，能不能系统、全面、准确地分析事物，能不能穿透实务的表象去深入了解其本质。同时还需要认清事物，找出处理问题的办法。正因为如此，在公务员面试结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不仅停留在分析问题找寻原因的方面上，时常还伴随着对处理问题能力的考查，基本上算是一篇小型的申论。

2．情景应变题

应变能力是指面对意外事件等压力，能快速地做出反应，并寻找适合的方式妥善处理问题的能力，即应对变化的能力。这种类型考试试卷考核学员在面对突发情况或者压力时，能不能保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不一样的场合、不一样的情况下，能不能保持自始至终如一，举止有度；面对突发情况时，能不能快速找到处理办法，考虑周到详细，方式合理有效；能不能反应灵敏、积极，敏锐把控掌握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

3．人际关系题

人际关系主要涵盖处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队Team合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

4．组织管理题

组织管理题是在题中给学员布置一定的角色和任务，要求学员按照详细的任务情况，预先系统地具体安排工作，并在工作中合理调配各自不同的资源。组织管理题直接考核学员处理问题的能力，涵盖统筹具体安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

5．自我认识和了解题

自我认识和了解题考核学员报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，还有学员的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是不是与公务员工作相匹配。自我认识和了解题还考核学员对社会、工作、生活及自我的认识和了解能力，让考官有效了解学员过去和目前对工作的态度，更改替换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，还有考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能不能满足面试者的要求和希望等。该类题型直接考核学员的基本认识和了解和岗位认识和了解，间接考核学员的道德和能力。

6．其他形式新奇，比较受欢迎题型

随着公务员面试考试的持续性深化，除了以上五种基这道题型外，还产生了一部分形式新奇，比较受欢迎的面考试试卷，

如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类还有视频类考试试卷等。这些题型都很新奇，比较受欢迎，而且，也比较灵活，学员一定要重视。

公务员面试都考啥？

公务员面试主要采用结构化面试形式来考察，结构化面试测评要素主要考6个方面，即：综合分析能力、言语理解能力、沟通能力、计划组织协调能力、应变能力、信息获取能力。

公务员省考面试考什么内容？

公务员省考面试形式分为结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。主要面试形式为结构化和无领导。

公务员面试结构化面试的考试试卷形式主要有三种：一是普通结构化面试形式;二是“一拖×”材料结构化面试形式;三是“普通结构化+微材料题”形式。

一、结构化面试

1.普通结构化面试

普通结构化试题数量及题目作答时间：试题数量以 4～5 道题为主，一般 4 道试题的答题时间为 20 分钟，5 道试题的答题时间为 25 分钟。

面试答题方法面试答题方法因部门的不一样而带来一定区别，主要采取无题本考官读一道答一道的答题方法。也有一个别部门采取有题本考官读题或有题本学员看题的答题方法。大多数考场题目作答中会有这个时间提示，区别在于提示的方法还有时间不一样。 有的考场是计时牌，有的考场则是计时员语音提示，相当大一部分考场在面试结束前 1～5 分钟给予提示。

2.“一拖X”材料结构化

试题数量及题目作答时间：背景材料后面设置 4～5 道试题， 这当中中央党群及国家行政机关大多数情况下为 5 道试题，其他系统大多数情况下为 4 道试题。 看材料时间为 10～20 分钟，题目作答时间为 20～25 分钟。面试答题方法面试答题方法因部门的不一样而带来一定区别，大多数情况下情况为学员在候考室或是阅读室看，10～20 分钟材料，然后到考场内题目作答，提供纸笔，考官读题，学员思考一道回答一道，题目作答快结束时会有这个时间提醒。

3.普通结构化+微材料

题试题数量及题目作答时间：中央党群及国家行政机关为“ 4 道普通结构化 +1 道微材料题”的形式，其他系统为“ 3 道普通结构化 +1 道微材料题”。 题目作答时间为 20～25 分钟。

二、无领导小组讨论面试

1.阅读材料(候考室或考场内)时间约 20 分钟大多数情况下提供纸笔允许学员在材料上做标记，材料允许带进场内;

2.场内面试 70~90 分钟。面试途中考官除宣读引导语以外大多数情况下不做任何提示个人陈述阶段:每人 3 分钟。大多数情况下根据抽签顺序发表讲话自由讨论阶段:50~70 分钟(按照详细人员数量而定)。总结陈词阶段:推举代表做总结陈词。时间 3~5 分钟。面考试试卷量：2-3 个问题。

3.试题类型：最近三年的公务员国考无领导小组讨论面试比较常见的题型主要有四种:开放式问题、多项选择式问题、“多项选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”。

三、结构化小组面试

备考。场外备考15分钟，备考这个时间段提供面考试试卷本、草稿纸、笔及操作说明，备考时间到后收回题本，学员可留存自己备考的草稿纸。

题目作答和互评。场内题目作答分两个阶段。场内有题本，草稿纸，笔。第一个阶段为轮流题目作答阶段，以3个人一组作为例子，三名学员为别为A、B、C，第一题题目作答顺序为A、B、C、，第二题题目作答顺序为B、C、A，第三题题目作答顺序为C、A、B。第二个阶段为互评阶段。A对B、C分别进行点评，同时B、C分别进行回应;B分别对C、A进行点评，C、A分别进行回应;C分别对A、B进行点评，A、B分别进行回应。

结构化小组是这两年新产生的面试组织形式，因其考核的要素较为全面，故此，一经出世备受喜爱。

公务员面试详细考啥？

主要是通过与学员面对面的交流，测评学员的知识、能力、道德等相关素质是不是与职位要求相匹配。

主要考察学员的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力

公务员面试的几种题型？

公务员面试主要分为九类题型:时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人际处理类问题、言语表达类问题、人岗匹配类问题、专业知识类问题、特殊形式类问题。

公务员面试六大题型主要涵盖综合分析题，情景应变题，人际关系题，组织管理题，自我认识和了解题，还有其他形式新奇，比较受欢迎题型。即结构化面试常见的题型，主要分类为：自我认识和了解与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类还有新题型等。

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