2023年山东事业单位保险缴费基数，2023年山东事业编社保个人和单位缴费比例是

2022年山东事业单位保险缴纳报名费用基数？

在2021年12月23日，山东发布了2022年的养老保险缴纳报名费用基数上下限，缴纳报名费用标准暂定为：月缴纳报名费用基数上限为20599元，缴纳报名费用基数下限为4121元，参保单位在2022年应根据这个标准缴纳报名费用。

而灵活就业人员的缴纳报名费用基数，还根据2021年的标准进行缴纳，等到2022年的缴纳报名费用基数确定后面，再根据2022年的标准缴纳报名费用依然不会交差额。

其实就是常说的灵活就业人员在2022年的缴纳报名费用金额短时间之内不会提高，等到2022年的缴纳报名费用基数确定后面，才会调整缴纳报名费用基数依然不会交差额，而在岗职工呢？

在2022年，缴纳报名费用基数上下限则根据2022年暂定的标准缴纳，个人需缴纳的金额相比2021年来说，确确实实会提升一部分，但受关系的毕竟是少部分人员，例如在岗职工上年的平均工资是在缴纳报名费用基数上下限的标准之内，既然如此那，每月的缴纳报名费用金额，就根据上年的平均工资进行缴纳报名费用，在岗职工的缴纳报名费用也不受妨碍。

2021山东事业编社保个人和单位缴纳报名费用比例？

2021年山东事业单位社保个人和单位缴纳报名费用比比如下：

1、养老保险：单位缴纳报名费用比例为16%，个人缴纳报名费用比例为8%；

2、医疗保险：单位缴纳报名费用比例为9%，个人缴纳报名费用比例为2%；

3、失业保险：单位缴纳报名费用比例为0.7%，个人缴纳报名费用比例为0.3%；

4、工伤保险：单位缴纳报名费用比例为0.2%-1.9%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位缴纳报名费用比例为1%，个人不缴纳。

山东事业单位到退休年龄,社保缴纳报名费用不满15年？

1、参与基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴纳报名费用满十五年的，按月领取基本养老金。

2、达到法定退休年龄时累计缴纳报名费用不够十五年的，可以缴纳报名费用至满十五年，按月领取基本养老金；也可转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，根据国务院规定享受对应的养老保险待遇。

山东事业单位退休人员有绩效吗？

山东事业单位退休人员是没有绩效工资的。按照人力资源和社会保证部门的有关规定，山东事业单位退休人员的退休工资分为，根据有关程序其退休金由当地社保保证部门发放，其每月有关住房等各项补贴部分，由当地财政部门负责发放。从目前的有关文件上看是没有绩效工资部分的。

山东近几年社保缴纳报名费用基数？

1.2016年山东在岗职工平均工资63562元，2017年社保缴纳报名费用基数从而标准来计算。

2. 社保月缴纳报名费用基数最低为在岗职工月平均工资的百分之60，即63562/12*百分之60=3178元;

3. 社保月缴纳报名费用基数最高为在岗职工月平均工资的300%，即63562/12*300%=15890元。

4.城镇个体工商户和灵活就业人员月最低缴纳报名费用基数为3178元，月最高缴纳报名费用基数为5297元(整个省在岗职工月平均工资)。

5.缴纳报名费用基数在2910元至3178元当中的，将会统一调整到3178元。

山东社会保险缴纳报名费用基数：

缴纳报名费用基数。参保单位应按2015年(2015年1月1日至12月31日)都职工工资总额作为2016年4月1日至2017年3月31日这个时间段的单位缴纳报名费用基数申报。缴纳报名费用职工个人以自己2015年月平均工资作为个人缴纳报名费用基数申报，该申报数低于我省上年在岗职工月平均工资百分之60(即2910元)或高于300%(即 14549元)的，需调整申报数，按2910元或14549元申报。工资总额的构成以国家统计局规定的口径为准。

社会保险缴纳报名费用基数是职工个人享受各项社会保险待遇的计算依据。从市社会劳动保险事业处了解到，为进一步做好社会保险扩面征缴工作，保证各项社保待遇及时足额发放，山东下发了《有关做好2016年社会保险缴纳报名费用基数申报工作的公告》，2016年社会保险缴纳报名费用基数申报工作全面开始。对隐瞒不报、少报基数和参保人员数量，超过规定要求的时间不申报或不认真提供资料的，将予以责任追究和经济处罚。

公告要求，各参保单位需于2016年6月20日-8月30日，到市人社局三楼大厅19号窗口进行社会保险缴纳报名费用基数申报。根据有关申报程序，参保单位需报送下方介绍的这些材料：2015年《劳动工资统计年报》和《财务会计决算报表》;2015年应付工资明细账、应付福利费、管理费用明细账(有关工资账页)、销售费用明细账(有关工资账页);2015年3月、6月、9月、12月共4个月全部职工签字的《职工工资发放表》(参保的事业单位只要能提供最近一次审定的工资审批表和2015年6月、12月共2个月《职工工资发放表》)。

1、缴纳报名费用基数上限为15999元、下限为3200元;2、单位缴纳报名费用比例题一8%，个人缴纳报名费用比例题八%;3、最低缴纳报名费用金额:单位576元，个人256元;4、最高缴纳报名费用金额:单位 2879.82元，个人1279.92元。

二、医疗保险缴纳报名费用说明:

1、缴纳报名费用基数上限为15999元、下限为3200元;2、单位缴纳报名费用比例题九%，个人缴纳报名费用比例题二%3、最低缴纳报名费用金额:单位 288元，个人64元;4、最高缴纳报名费用金额:单位1439.91元，个人:319.98元。

三、失业保险缴纳报名费用标准:

1、缴纳报名费用基数:上限15999元、下限3200元;2、单位缴纳报名费用比例0.7%，个人缴纳报名费用比例0.3%;3、最低缴纳报名费用金额:单位 22.4元，个人 9.6元;4、最高缴纳报名费用金额:单位 111.993元，个人 47.997元。

四、生育保险缴纳报名费用:

1、缴纳报名费用基数:上限15999元、下限3200元;2、单位缴纳比例0.85%，个人不需要缴纳报名费用;3、最低缴纳报名费用金额:单位32元，个人0.00元;4、最高缴纳报名费用金额:单位159.99元，个人0.00元。

五、工伤保险缴纳报名费用费率:

工伤保险单位缴纳报名费用比例为0.2-1.9%，个人不缴纳报名费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保证公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情形下依法从国家和社会取得

物质帮的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、持续时间的方针,社会保险水平需要与经济社会发展水平相适应

社保大多数情况下指社会保险，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因导致损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

山东2021年职工社会保险月缴纳报名费用基数的上限为18726元，下限为3746元。重新调整2021年缴纳报名费用基数的上下限后面，还会对2021年1月至8月社会保险费差额进行多退少补，自9月起当期缴纳报名费用根据新标准执行，不需要企业重新申报缴纳报名费用基数

山东事业单位管理规定？

第一章 总则

第一条 为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

第四条 事业单位需要建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章 岗位设置

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条 事业单位按照职责任务和工作需，根据国家相关规定设置岗位。

岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条 事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案。

第三章 公开招聘和竞聘上岗

第八条 事业单位新聘用工作人员，需要面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条 事业单位公开招聘工作人员根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）发布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审核查验应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条 事业单位内部出现岗位人选，需竞聘上岗的，根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审核查验竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘请任职手续。

第十一条 事业单位工作人员可按国家相关规定进行交流。

第四章 聘用合同

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不够10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

第十五条 事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条 事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

第十七条 事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条 自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章 考查和培训

第二十条 事业单位需要按照聘用合同规定的岗位职责任务，全面考查工作人员的表现，重点考查工作绩效。考查需要听取服务对象的意见和评价。

第二十一条 考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。

年考查的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考查的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条 考查结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资还有续订聘用合同的依据。

第二十三条 事业单位需要按照不一样岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员需要根据所在单位的要求，参与岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条 培训经费根据国家相关规定列支。

第六章 奖励和处分

第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下方罗列出来的情形之一的，给予奖励：

（一）长时间服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重要突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重要发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出奉献的；

（五）有其他突出奉献的。

第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条 事业单位工作人员有下方罗列出来的行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的这个时间段为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条 给予工作人员处分，需要事实了解、证据确凿、定性准确、处理合适、程序合法、手续完备。

第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分这个时间段没有再出现违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式公告自己。

第七章 工资福利和社会保险

第三十二条 国家建立激励与管束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资涵盖基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配需要结合不一样行业事业单位特点，反映岗位职责、工作业绩、实质上奉献等因素。

第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平需要与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条 事业单位及其工作人员依法参与社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条 事业单位工作人员满足国家规定退休条件的，需要退休。

第八章 人事争议处理

第三十七条 事业单位工作人员和刚才在单位出现人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定进行严肃处理。

第三十八条 事业单位工作人员对涉及自己的考查结果、处分决定等不服的，可按国家相关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条 负有事业单位聘用、考查、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下方罗列出来的情形之一的，需要回避：

（一）与自己有利害关系的；

（二）与自己近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管该项目的部门或者监察机关投诉、举报，相关部门和机关需要及时调查处理。

第九章 法律责任

第四十一条 事业单位违反本规定规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管该项目的部门责令限期改正；超过规定要求的时间不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本规定规定给当事人导致名誉损害的，需要赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；导致经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管该项目的部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章 附则

第四十四条 本规定自2014年7月1日起施行。

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