招教考什么，河南招教考试科目

招教考什么？

教师招聘考试分为编制教师考试和事业编制D类（教育类）考试两种，这当中，编制教师考试科目涵盖《公共基础知识》、《教育基础知识》、《专业知识》中的一科、两个科目或三科；事业单位（D类）教师编制考试笔试考试科目为《职业能力倾向测验（D类）》和《综合应用能力（D类）》。

教师招聘考试科目为教育基础知识、公共基础知识、学科知识。教育基础知识涵盖教育学、心理学、教育心理学、考试教材教法、职业道德等内容;公共基础知识涵盖时事政治、法律、经济、管理、公文写作、科技知识、国情省情等内容;学科知识大多数情况下是所报阶段的学科的知识

招教考试科目？

第一教师招聘考试大多数情况下会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。

教育基础知识涵盖教育学、心理学、教育心理学、考试教材教法、职业道德等模块;公共基础知识涵盖法律法规、时事政治等各种类型的知识;学科知识大多数情况下是所报阶段的学科的知识，例如你报考的音乐，学科知识考点就是音乐这一科目标知识。

教师招聘考试考什么内容？

（1）教育基础知识：涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。

（3）公共基础知识：涵盖天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考核范围广。

（2）学科专业知识：和自己报考的学科相对应。

教师招聘考试教育基础知识涵盖教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德、新课改等内容，考试的题型大多数情况下涵盖单项选择题、多项选择题、判断题、案例分析题等。

教师招聘都考什么科目？

第一种：大多数情况下考教育理论基础和学科专业知识两大科

教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职 业道德、教育法律法规、新课改等有关的教育理论知识。

注：很小一部分地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。详细要看报考 地区的招聘简章，参与省统考的地区参考省统考的考试大纲。

第二种：学科专业知识和公共基础知识

公共基础知识也有不一样，有的地区就是指上面所述的教育理论知识;有的 地区公基内容涵盖：政治、经济、法律、科技人文、不自觉的理、历史文化、 事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。

第三种：职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)

考核基本素质和能力要素,涵盖常识判断、言语理解、判断推理、 数量分析、策略选择等部分。

教师招聘考试，或者称为入编考试是指具有从事教育行业的能力后的人，例如有教师资格证的人，进行的竞争上岗考试。教师招聘考试还涵盖特岗计划，实质上也是招聘教师，不过有自己的特色是由国家发起，各个省统一组织的招教考试，招聘的教师原则上具体安排在县以下农村初中，一定程度上兼顾乡镇中心学校。

教师招聘考试的流程涵盖：笔试考试、面试、考查、录用和签约。

特岗招聘流程：

（1）发布岗位；

（2）自愿报名；

（3）资格审核查验；

（4）考试和考查；

（5）体检；

（6）确定招聘人选；

（7）岗前培训；

（8）教师资格认定；

（9）签署协议；

（10）派遣上岗。

教师招聘考试现在没有统一的形式和大纲，部分省份实行整个省统一考试。现在大多数省份是由当地区县教育局按照当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试答题方式大多数情况下分为笔试考试和面试，有部分地区直接笔试考试，不需要面试。

教师招聘大多数情况下考什么内容？

教师招聘笔试考试大多数情况下会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。教育基础知识涵盖教育学、心理学、教育心理学、考试教材教法、职业道德等模块；公共基础知识涵盖法律法规、时事政治等各种类型的知识；学科知识大多数情况下是所报阶段的学科的知识。教师招聘考试内容主要涵盖“教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科”等六种形式。因为学科专业知识本身具有的专业特性，还有各地市针对学科专业知识考察侧重点和难度不一样，各地市各学科当中的题型和试题数量也有很大区别。

　　教师招聘面试大多数情况下以试讲或说课的方法进行，试讲范围为义务教育学段的有关学科，主要考核应聘人员的授课能力、教学水平、综合素质及岗位匹配度等。试讲环节要完整；重要考试难点及核心内容要突出；与学生多进行互动；情感要真实，要有丰富的表现力；板书合理有序，表达工整；教姿教态优雅，落落大方，要反映出教师应有的风范。

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