公务员职位名称基层科员一二三有什么区别，公务员有什么评优评先的条件

公务员职位名称，基层科员一二三有哪些区别？

在级别上没有区别，在基本工资上应该一样。但平日间的奖金、津贴明显不同，看单位的效益，大多数情况下说来分局的待遇要比基层单位科员的高，提高也比基层单位快。

"公务员考试中，有完全一样的两个岗位却不一样招收录取，涵盖了岗位一，岗位二，这个意思是指一样岗位会有不一样职务。其招收录取时，会有明确的条件规定。比如，可能岗位一会要求本科或者以上才可以报考，而岗位二可能是只专科学历，完全就能够报考了。注意，学员们一定要看了解，同一个岗位有分别是岗位一和岗位二的，会在招聘的条件上带来一定限制，或者是有详细的要求，一定要看了解，唯有满足了某一个岗位的招收录取的全部条件才可以报考。"分出一二三时，各位考生一定要看了解是不是岗位要求带来一定不一样。

公务员有哪些评优评先？

请看下方具体内容：

1. 荣誉奖励：按照2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发《公务员考查规定（试行）》，被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。故此，每一年考查优秀人员都会发放公务员奖励证书，三年考查优秀人员会发放三等功奖牌。

2.物质奖励。按照中组部办公厅、人社部办公厅、财政部办公厅、公务员局综合司联合下发《有关调整公务员奖励奖金标准的公告》（人社厅发〔2018〕1号），公务员嘉奖奖金由800元提升至1500元，记三等功奖金由1500元提升至3000元。故此，年考查优秀人员可以取得嘉奖奖金1500元，连续三年考查优秀可以取得奖金3000元。

3.职级晋升缩短年限。按照中组部下发的《公务员职务与职级并行制度开展方案》规定，从２０１９年年考查启动，公务员每有１个年考查结果为优秀等次，晋升职级想求的任职年限缩短半年。其实就是常说的说2019年后面，每有一个年考查优秀，任职年限缩短半年。

4.优先评先评优。各个相关机构在进行年底优秀工作者或者七一优秀共产党员等表彰时，都会要求必须年考查优秀人员优先考虑，因为这个原因年考查优秀人员可以取得更大的被表彰的机会。

5. 优先提拔重用。《公务员法》规定定期考查的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别的依据。因为这个原因不少单位在提拔领导干部或者晋升职级时，都会优先考虑年考查优秀人员，尤其是连续三年考查优秀人员。

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