教师事业编都考什么内容，事业单位教师招聘考试内容考什么-华宇考试网

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教师事业编都考什么内容？

教师职业考试分为两个部分。

1.笔试考试。内容一般测试教育的基础知识，专业知识，综合能力，专业倾向能力等。不一样地区当中会有很小的差异。

2.面试部分。内容一般经过测试和讲授。

考试教师职业的前提是一定要具备教师资格证书。相关特定要求和内容，请参阅本地招聘考试指南。

所编辑的老师拥有的机构是职业编辑，即所编辑的老师是该机构的工作人员。未受过教育的教师是临时工或合同工。教师作为机构的工作人员，进入办公室后根据相关规定签署合同。合同期限大多数情况下为五年（其实，一般只签合同），并根据相关规定享受机构的待遇，但我们说合同工大多数情况下是指雇用人员。非编辑教师一般称为替代教师。

教师事业编的考试分2个部分。

一、笔试考试部分。内容大多数情况下考教育基础知识，专业课知识，综合能力，职业倾向能力等。不一样地区会有小差异。

二、面试部分。内容大多数情况下考说课。

为了考教师事业编，前提是要有教师资格证。详细要求和内容可以参考当地近几年的招聘考试简章。

在编教师拥有的编制为事业编，也就是在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后根据有关规定，签署合同期大多数情况下为五年（实质上操作中，大多数情况下只签署一次合同）并根据有关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工大多数情况下指临聘人员。非在编老师，大多数情况下称作代课老师。

事业单位教师招聘考试内容？

事业单位教师招聘考试可能因地区和详细岗位而带来一定不一样，但一般涵盖以下方面：

1. 公共基础知识：这涉及政治、法律、行政、科技、人文历史、公文写作、管理等，大多数情况下与公务员考试的公务员行政职业能力测验相似。

2. 教育理论知识：这涵盖教育学、心理学、教育法规、教育政策、教师职业道德等，还有新课程改革的具体内容。

3. 学科专业知识：按照报考的学科，考试内容可能带来一定不一样。比如，报考语文，考试内容主要以语文学科的专业知识为主。

4. 面试：面试一般涵盖说课或试讲，部分省市还可能增多结构化面试或专业技能测试。

考试内容和方式最好参照事业单位教师招聘公告信息。

事业编教师招聘，笔试考试主要是在教育基础知识(教育学，心理学，教育心理学，教育政策法律法规，教师职业道德等)、公共基础知识(政治、经济、法律法规、历史、文化、时政热点等)和学科专业知识中选择，面试大多数情况下为试讲或说课。

事业单位教师岗都考什么？

事业单位教师岗位考试大多数情况下涵盖以下科目：

1. 教育知识与能力测试：主要测试学员的教育学、心理学、教育法律法规等考点归纳；

2. 专业知识与能力测试：按照详细岗位的要求，考察学员在该学科领域的专业知识和能力；

3. 教育教学能力测试：评估学员的教学设计、课堂管理、教学方式、评价能力等；

4. 综合素质面试：面试环节主要考察学员的综合素质、应变能力、沟通能力、组织协调能力等。

考试科目和内容可能按照地区、学科和招聘单位的差异而带来一定不一样。考试科目和考试内容大多数情况下在招聘公告信息中有具体说明。

事业单位考公基、公务员行政职业能力测验、申论等，教师道招聘考公基、教育学、教育心理学、专业科目知识等。不过现在已经有哪些省份将事业教师招聘合并到了事业单位招聘考试内中，这样考试科目一样了，但是，本质内容教师岗位跟其他岗位是明显不同的，偏向教育方面的主要内容。

这些省容份涵盖：宁夏、湖北、青海、内蒙古、广西、贵州、陕西。有可能未来这种类型省份还会增多。

笔试考试主要是在教育基础知识(教育学，心理学，教育心理学，教育政策法律法规，教师职业道德等)、公共基础知识(政治、经济、法律法规、历史、文化、时政热点等)和学科专业知识中选择，面试大多数情况下为试讲或说课。

教师招聘分为三类：事业单位D类招聘，教师统考，大型考试。事业单位D类招聘考试内容分别是职业能力倾向测验和教育基础知识;统考考试内容学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、考试教材教法、教育法规、新课改等有关的教育理论知识;大型考试考学科专业知识和公共基础知识。

事业单位D类招聘考试内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这样的情况很少见。面试的具体内容面试大多数情况下涵盖试讲和说课两种。

教师统考内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、考试教材教法、教育法规、新课改等有关的教育理论知识。这样的情况最为普遍。

大型考试内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不一样，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史法律数学政治时事等综合知识。

事业单位教师岗位考试都考什么科目？

考试分为笔试考试、专业测试和面试。笔试考试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。各科成绩满分都是100分，及格成绩都是60分。不及格的学员，不具备参与下一环节考试、考查资格。

1.笔试考试：主要测试岗位所需有关的职业能力，根据1:5的占比择优确定专业测试人选，如及格人员数量小于1:3比例，那么，会按照照1:3的占比逐减岗位招聘数量。针对获取专业测试资格还笔试考试成绩一样的学员，根据学历档次择高确定名次。如学历档次一样，则按并列处理。笔试考试成绩将在官方网站上发布。

2. 专业测试：报考市直学校的学员，需参与说课考试，这当中音乐教师岗位须加试民乐演奏，体育、舞蹈、计算机教师岗位须加试专业技能;报考市委党校的学员，需参与自选和出题试讲考试。专业测试成绩当场发布，以两个科目成绩折算后之和确定名次，根据1:3的占比从高到低确定参与面试人选，如及格人员数量小于1:3比例，那么，会按照照1:3的占比逐减岗位招聘数量。

3.面试：面试采用无领导小组讨论方法进行，成绩当场发布。

4. 体检：考查与聘用按照学员总成绩，根据聘用计划1:1的占比择优确定参与体检人选。

大多数情况下是按照所的不同的门类专业考本专业的考点归纳，也有的会考综合知识，笔试考试以后还有面试。总而言之，都要一起学习。