教资面试提问的问题，培训机构老师面试些什么问题呢

教资面试提问的问题？

个人的基本信息

例如说，你是哪里毕业的?是哪个专业的?是否有过从教经验?等等类似于个人情况的基本信息。这部分问题产生的几率是相对较大的。

专业基础知识

这个问题可能在于刚才试讲时没有可以把重要内容及核心考点讲了解，或者重要内容及核心考点表达错误，不够清晰透明。

例如：你觉得这篇文章具体写了什么?略写了什么?

学员的课程设计

这种类型的问题一个方面是考官想要更了解学员的教学设计的初衷，另外一个方面也许是因为你在试讲中有处理不当的地方，没有达到教学目标。

例如，你的教学目标是什么?重要考试难点及核心内容是什么?在这个重要内容及核心考点上你为啥设计?

学员的教学开展

这种类型的问题不仅是在试讲途中考官想要清楚学员究竟是咋做的是有关开展和组织方面的问题。

例如是如何导入的?如何组织小组活动?教学途中哪里反映了学生独立思考的?

学员的教学反思

这种类型问题在于考官想听一听学员对自己这堂课的评价，有没有可能发现自己这堂课的优点更加重要的是发现不够，还可以针对这些不够提出一部分补上来的办法。

回 各种多样，因为教育领域涉及面很广泛，除了基础学科知识还要有了解教学法、心理学、教育行政等多个方面。故此，也会按照面试官的个人背景和教师岗位的不一样而带来一定不一样。常见的问题涵盖自我讲解、教育观念、教学经验与案例、教学设计与方式、教师角色与职责、学科知识与考试教材剖析等。任何提问都也是为了考察教师的综合素质，如沟通能力、教学能力、创新思维、责任感等等，帮招聘方找到最合适的教师候选人。

培训机构老师面试些什么问题？

1.专业背景：例如学历、工作经历、工作经验与总结，行业内的人脉等。重点观察经验总结情况，优秀的人才都擅长于总结来提高自己。行业人脉中有交集，可以直接询问对面试者的口碑。

2.证书问题：例如英语四六级证书，计算机证书，教师资格证等等。重点是针对你的专业有用的证书，没有必要要的证书没有加分项。

3.专业知识：你学习的哪个专业，面试官会问你一下相关专业的问题。

4.家庭状况：通过了解家庭状况，来了解你家的各自不同的情况，来判断你的一部分性格人品。

5.兴趣爱好：可能会问你喜欢什么，为什么喜欢你，喜欢你的专业的原因等等。

拓展资料

面试技巧：

1.在面试中，按照面试的具体内容和环境，注意发型和衣着是给面试官留下一个好印象的第1个步骤。一个面试者的肢体语言非常的重要。

2.在面试时，要面带微笑，看着面试官的眼睛，给他一种你很有自信。

3.面试官在问一下题时，不可以背稿子，要用自己的语言表达出来更真实。

教师面试经常见的问题及答案？

教师招聘面试最常见的一部分问题是你的基本情况讲解，你为什么要来当教师？

你当了教师后面有哪些样的职业规划和打算？

这是一部分最基本的问题。同时也有一定概率问到你的一部分专业问题，例如你。报考语文教师，他可能会问到你。学科方面的知识，同样他也会为你教育教教育方面的一部分知识，例如说班级与管理方面的一部分知识。

谁能给我说说，应聘代课老师，大多数情况下面试都会问着什么？

工作经验，对待学生态度，个人性格，专业素养

教师面试常见问题及答案？

1、岗位认识和了解类问题，学员要回答与教师这个岗位有关的，还要回答积极的。在面试提问时可能会问到，“你有什么看法待教师这个职业”这样的的试题，这样的属于岗位认识和了解类问题，碰见这样的问题回答时基本上教师这个职业的优势，表达对教师这个职业的喜欢，例如，教师是太阳底下最光辉的职业，教师是人类灵魂的工程师，我热爱教师这个职业……

2、教育基础类问题，学员回答时要遵守新课改的观念，要紧跟发挥学生的主体地位，教师是学生学习的引导者来回答。教育基础类问题大多数情况下考核教育观念还有教育理论，重点考核教学理论，回答时要以学生为主体，发挥学生的主观能动性。

3、学科专业类问题，可能会针对试讲内容进行提问，也许针对学科专业设计观念进行提问，还可能会提问教学观念和教学实践有关的问题。假设是针对试讲内容进行的提问，回答时要结合你的设计思路和试讲内容来回答。假设是学科专业设计观念问题，学员要注意导入环节、教学重要考试难点及核心内容还有板书设计等，这些会是重点考核的主要内容，回答也要抓住这些重要环节来回答。假设是教育观念和教学实践有关的问题，要回答想说的教学观念如何反映在教学实践中，如何反映在平日间的教学中，在回答时学员可以结合自己已有的教学实践经验来回答。

定向师范生面试问题及回答技巧？

面试时要展示自己对教育的热情和责任感，回答问题要详细、清晰地表达自己的观点，并举例说明。同时，要展示自己的沟通能力、团队Team合作精神和处理问题的能力。

保持自信和积极的态度，尊重面试官，并提出有关问题展示自己的研究能力和专业素养。

努力展示自己合适成为公费师范生的优秀品质和潜力，还有对未来教育事业的执着追求。

师范面试技巧及须知：

1、不可以迟到

准时是一个成功人士的基本品格是对对方的基本尊重，没有任何理由作为迟到的合理解释。假设迟到很久，而又不主动解释原因，或找一部分不合适的理由搪塞，面试大多要失败。一定不能找一部分很牵强的理由：如住得很远，路上堵车;不知道该面试的详细地址位置，找考场耽搁了时间等。

2、不要慌张

慌张是新教师面试常见的问题，属于心理问题。因为面试是招聘教师的哪些主要环节之一，对个人前途影响很大，又是素不相识的陌生人在盘问，容易患得患失、诚惶诚恐。稍微有一点慌张情绪依然不会可怕，甚至可能帮集中回答问题的注意力，最大限度地发挥和展示自己的风采。但假设慌张过度，就可以致使临场紧张，影响正常发挥，一定要学会自我调节。调节的方式第一是做好先期准备工作，不把一次应聘看得太重要，持续性提醒自己：全部的竞争对手都一样会慌张，一样会因出错而尴尬;其次是回答问题要从容，听问题要认真，控制语速，也可通过深呼吸调整情绪。

3、着装得体

不要穿着邋遢，也不能穿夸张的奇装异服，要使自己的着装与教师的职业相适应。学生衣着简朴是正常的’不丢人，不卑不亢是面试评委喜欢看到的态度和气魄。

4、对教育的态度要诚恳

不要反复询问招聘学校的规模、晋升制度、培训机会、工资待遇等，这样评委会认为你过于自私，缺少对教育事业的热爱，缺少对学校前辈的尊重。

另外总结了哪些可能会被问到的问题：

要点一：为什么要选择教师这个行业?

“为什么要选择教师这个行业”、“你是咋看教师这个工作的”等涉及到教育观的这种类型问题被问到的几率最大。这是来面试的学员一定要要回答的问题。每一年仅是因回答这两个问题不当而被淘汰的学员就有不少。

参考意见：学员回答问题一定要从客观实际出发，不要故弄玄虚，例如这样回答就不错：读的就是师范类的专业，做教师满足自己的专业，而且，目前公司之类的工作不够稳定，教师稳定性高于目前的平均水平，目前好的学校对教师的培养很好，也可以为教师提供很大的蓬勃发展和进步空间等。

要点二：课上得怎么样?

小学教师面试第一个环节也是最最重要，要优先集中精力的环节，就是对学员课堂教学的考察,通过上一节课看学员的专业水平和教学能力究竟怎么样，例如对考试教材了解、板书，对学生活动的组织还有对课堂的控制等。区教育局会组织教师听课并给学员打分，按照成绩确定是不是留用。而学校没有录用权。

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