公务员职级划分等级，公务员职级别-华宇考试网

本文主要针对公务员职级划分等级，公务员职级别和天津公务员职级等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对公务员职级划分等级有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

公务员职级划分等级？

我们国内公务员职级划分可分为以下等级:

国家领导职务层次

1、国家正职

2、国家副职

3、省部级正职

4、省部级副职

5、厅局级正职

6、厅局级副职

7、县处级正职

8、县处级副职

另外职级在厅局级以下的设置（综合管理类）

1、一级巡视员

2、二级巡视员

3、一级大数据细分研究员

4、二级大数据细分研究员

5、三级大数据细分研究员

6、四级大数据细分研究员

7、一级主任科员

8、二级主任科员

9、三级主任科员

10、四级主任科员

11、一级科员

12、二级科员

办事员，科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅，副省，正省，副国，正国。

公务员的职级是咋划分的呢？

不清楚你问的是目前执行的职级还是原来县以下的职级，故此，把公务员的哪些概念都给你说以下吧，一是职级和职级序列，二是职务和职务层次，三是公务员级别。

一是职级，这是2019年6月1日，新公务员法规定的，和领导职务并行的一种新的晋升入口通道是由原来模非领导职务改造过来的，和2015年开展的县处级以下职级还明显不同。职级分为综合管理类，行政执法类和专业技术类。综合管理类来举例子，设置一二级巡视员，对应厅局级，设置一到四级大数据细分研究员，对应县处级，设置一到四级主任科员，对应乡科级，另外还设置一二级科员，对应原来的科员和办事员！职级最大的区别是根据编制核定职数，和原来非领导职务根据领导职数核定职数明显不同，这样县处级以下机关比较得实惠！

二是职务是国家规定的领导干部类别，例如省长，市长，县委书记等，大多数情况下分为行政职务，党务职务和群团职务，这些都是领导职务！职务层次就是职务的高低，分为正国级，副国级，省部级正职，省部级副职，厅局级正职，厅局级副职，县处级正职，县处级副职，乡科级正职，乡科级副职等10个等次，现在职务最低的乡科级副职。至于现在有部分股级干部，不好意思，国家不承认，只是地方特色罢了！另外职务除了领导职务，原来还有非领导职务，设置巡视员，大数据细分研究员，主任科员，目前都没有了！

三是公务员级别，这是中国特色管理方法的提现，我们国内公务员设置一到二十七级公务员，实行分级管理，但现在主要和工资相关系，基本工资里面的级别工资就是公务员级别和档次对应的标准！不一样领导职务层次和职级层次对应不一样的级别，会对应不一样的工资待遇！

基本概念帮你理了解，期望对你可以有一定的帮助。

公务员管理岗位分为哪些等级？

公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

职级序列根据综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级大数据细分研究员、二级大数据细分研究员、三级大数据细分研究员、四级大数据细分研究员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另外单独规定。

管理岗位等级是事业单位特有的一种等级划分制度，有部分大型国企也参照这个执行。人事部发布《事业单位岗位设置管理试行办法》。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。除开这点事业单位也可设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度。

公务员职级是什么意思？

1. 公务员职级是指公务员在职业生涯中所担任的职务等级。2. 公务员职级的划分是按照公务员的工作经验、能力、业绩等因素进行评定，职级越高代表着职务等级越高，对应的工资、福利待遇也会更高。3. 公务员职级的划分是为了规范公务员的晋升和管理，同时也是一种激励机制，可以激发公务员的工作积极性和创造性，提升公务员的工作质量和效率。

公务员职级是指公务员在官职体系中具有的等级标准。公务员职级按照不一样的机构和职位划分，职级高低与官员职权的大小、工资、职称、待遇、晋升等有关。在一般职级越高，代表担任的是更高级别的职位，职权越大，对应的也需担负更多的责任。同时也决定了公务员的晋升等级和薪水水平。

1. 公务员职级是指公务员根据其工作经验、岗位职责、绩效等级等因素划分等级的制度。

2. 公务员职级是为了科学评价和管理公务员的工作表现、职业素养和能力水平，通过设立职级并对职级工资进行差异化激励，提升公务员的积极性、主动性和责任感，推动公务员队伍建设和政府治理能力提高。

你好！公务员职级是指公务员根据职务等级划分的一种分类方法。职级大多数情况下根据公务员职务序列中的基层工作人员、中层管理人员和高层次管理人员三个层次划分，再细分为若干个详细职级。据现在发布的公务员职务序列来看，大多数情况下涵盖四个层次: 单位正职、副职、正科、副科。这当中，单位正、副职基本上等同于政府或事业单位的高层管理者；正、副科则基本上等同于中层管理层。每个职级都拥有着不一样的级别和待遇，职级越高，待遇和管理职责就越重要。