先来了解下什么是参公人员,指的就是参照公务员法管理的工作人员,主要分为参公机关人员和参公事业单位人员。通俗的讲就是公务员的辅助人员,当岗位人手需求量不够,需工作人员时,参公人员也随之而来。
从多个方面来看,参公人员和公务员的工作性质、内容还有福利待遇等都是差很少的,晋升的机制和名额都类似,但其实差别却很大。
第一个区别:编制有着不一样
公务员是国家公职人员,属于行政机关岗位,还还是行政编制,而大多数的参公人员属于事业编,也有部分属于行政编,但是,很少。而行政部和事业编的单位体系也是不一样的,两者存在很大差别。
第二个区别:晋升空间有着明显的不一样
参公人员的晋升空间不大,因为所属单位管辖的范围小,想要晋升依然不会容易。而公务员满足一定年限还达到等级便可以晋升,故此,在晋升上面也有很大的不一样。
除开这个因素不说,在薪资待遇、转任上面都拥有着细微的差别,虽然不大,但是,也存在着差距,故此,学生们也要了解。
参公人员在录耗费时长和公务员差不多的,也需笔试考试考研复试加上政审等环节,但若是非要推荐,客观上来说还是建议学生直接报考公务员,但若是觉得公务员难度太大,也可先参公在转公务员。
好处:福利待遇很好,他们的工资主要是由基本工资,津贴和奖金还有各自不同的补贴组成的,每个月都会兑现,不会存在着拖欠的情况。而且,假设你能被选中为优秀公务员,还会有奖金,因为这个原因参公人员的一切都是很好的。
参照公务员管理单位的正式编制员工。社保公积金年终奖等福利与公务员没有任何区别,还参公单位也属于公务员,可在党群部门,政府部门当中改变,不受影响
值得。
参照公务员法管理单位的工作人员(工勤除外)与公务员的区别,主要是人员使用的编制不一样,公务员使用的是行政编制,参照管理人员使用的是事业编制。其他的如工资福利待遇、平日管理等,都是执行《公务员法》及其配套法规、政策的相关规定。
有好处。
第一,待遇有保证。刚才我也说了,参公事业单位和公务员的福利待遇都差不多的,没什么区别。
第二,录用有保证。和公务员一样,参公事业单位凡进必考,被录用后一定要进行登记。都是考进去的,保证自然不会比正式公务员差。
第三,晋升有保证。参公事业单位人员和公务员一样,可以通过遴选改变到更高层级单位工作,普通事业单位不可以参与遴选,那就是参公事业单位和普通事业单位最大的区别。
第四,身份有保证。普通事业单位可能会因为机构改革失去编制和身份,就和去年的事业单位改革一样,大多数医生和教师失去了编制,脱离了体制内。而参公事业单位不会有这样的顾虑,即便受到改革政策的波及,暂时不可以转行政编制,也会保留参公身份并一步一步分流安置,不会脱离公务员待遇。
参公单位即参照公务员管理单位,如残疾人联合会、殡葬管理所等。而机关即公务员单位。应该说,两者的待遇还是有差别的,参公单位略逊一部分。
还是很有前途的。如通过公务员登记具有了公务员身份,可以享受公务员待遇,还可以通过公务员遴选到更高的一个实行性很强的平台工作。
公务员省考参公含金量高是一个还不错的选择
不管是待遇还是没有来提拔的概率,都是很不错的。
参公比事业编制好,故此,这样来看,参公还是有可取之处的。
公务员省考参公含金量还是高的。
严格意义上开说,参公人员不属于公务员,但是,其工资待遇,福利,保险,退休后的待遇,职务任免,升降,回避、辞退等都和公务员一样进行。
《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》第6条规定,实行参照管理的单位,需要参照《〈中华人民共和国公务员法〉开展方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资,并参照公务员法及其配套政策法规的相关规定,对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。
含金量高
参照公务员制度管理,在待遇这一个方面,参公事业单位实际上和公务员待遇情况都是差很少的,故此,就待遇这一块,实际上参公事业单位是很不错的。
此外再就晋升这一个方面来说,参公事业单位的工作人员可在各个单位内进行双向交流改变,不像其他的事业编制工作人员那样,会受到局限,其他事业编的副科级以上干部虽然可以调任公务员,但是,几率很小是很难的。
在个人成长这一个方面,参公事业单位工作人员是可以参与遴选的,现在随着公务员管理制度更规范,不少地区都是允许参公工作人员参与遴选的,给参公工作人员提供了更多的上升成长入口通道。
综合来看,参公事业单位的含金量还是很高的,不过需要大家特别注意的是,参公事业单位是不可以考公务员的
含金量很高,因为这里说的参公就是参照公务员待遇执行,故此,待遇比事业单位还好,事业单位竞争激烈,可见省参公竞争也会很激烈。
公务员省考参公含金量高。在这样的情况下的竞争是很激烈的,故此,参与考试被取得录取的人的成绩都是很优秀的,具有很高的含金量
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