公务员年终绩效按职务来吗，公务员绩效奖什么时候发的-华宇考试网

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公务员年终绩效按职务来吗？

公务员年终绩效是按职务来发放的。公务员每到年终都会发放一部分的绩效奖，例如综治奖、文明奖、节能奖等，人社部门、财政部门都拥有规定，公务员在发放年终绩效考查奖时都是根据平日间工资来发放的，职务高的平日间工资就高，那年终绩效奖自然也就高。

公务员绩效奖具体是什么时候发？

公务员绩效奖金分为平日绩效和年绩效两个部分，这当中，平日绩效奖金是按照个人平日工作表现情况按月份每月发放，而年考查绩效则是按照单位综合考评和个人考查情况，在本年考查完后发放，大多数情况下会在第二年的第一季度锅第二季度发放。

每一年年终考查完成以后发放

公务员转正后有绩效奖金吗？

答，公务员转正后是有绩效奖金的。

国家对当年考入公务员实行实习期或考察期，在这里这个时间段是没有绩效奖金。公务员考察期满后，经组织批准转为正式公务员后，启动享受公务员的绩效奖金。绩效奖金是国家给予公务员的一种福利和奖励，还可以激发公务员的工作积极性。

有的绩效考查工资奖金的

公务员职级并行后绩效奖怎么算？

体制内的绩效考查奖发放额有标准的。一等和二等相差2000左右。

综合绩效分一二三等，一等的奖励大多数情况下为24000到27000元当中，二等大多数情况下为18000到22000元当中，三等为13000到16000元当中。专项绩效也区分三等，一等大多数情况下为4000元，二等2500元，三等800元。

公务员职级并行后绩效奖金分为基础绩效和年末考查绩效，基础绩效马上就要每月绩效奖金打到每月工资发放，当地标准是四级，三级主任科员每月630元；二级，一级主任科员每月680；四级调妍员1100，年终考查绩效分为优秀，良好，合格。不分级别，考查单位优秀每人4200，良好3700，合格3200。基层公务员欢心鼓舞。

大多数情况下是按职级并行前的职务算。如：原来你是副科实职，后调整到三级主任科员，但仍按副科计算。

公务员在受到记大过处分这个时间段对年终的评岗还有绩效奖的发放有何影响？绩效奖还能有吗？还是一分钱都没有？

1.公务员法58条第一款规定：公务员在受处分这个时间段不可以晋升职务和级别，这当中受记过，记大过，降级，撤职处分的，不可以晋升工资档次。

没有说包含年终岗位及绩效奖。2.公务员法74条规定，公务员工资涵盖基本工资，津贴，补贴和奖金。公务员的工资需要以定期考查的结果作为调整公务员质物，级别，工资还有公务员的奖励，培训辞退的依据。故此，也需要以定期考查的结果作为依据，而年终奖属于工资，故此，也需要以定期考查的结果作为依据，而不可以以是不是收到处分为依据。工资和受处分没有直接的关系，58条的只是工资档次罢了。