2020年乌鲁木齐遴选面试形式是怎样的？结构化面试测评要素。

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。公务员面试一般是测试口头表达能力、人际交往能力、自我控制能力等等。那今天小编带大家看看2020年乌鲁木齐遴选面试形式是怎样的?

一、遴选面试形式有哪些?

面试常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。

二、乌鲁木齐遴选面试形式

2020年乌鲁木齐遴选面试形式是怎样的?根据近几年的乌鲁木齐遴选公告内容可了解到，乌鲁木齐遴选面试采取的是结构化面试形式。面试由市委组织部统一组织，采用结构化面试方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质能力，满分为100分。

三、结构化面试测评要素

1.综合分析能力：思路清晰,富有条理;分析问题全面、透彻、客观;把握问题的实质,抓住问题的主要方面。

2.言语表达能力：以言语的形式,针对不同的听众采用不同的方式、风格,将自己的思想、观点,清晰明确地表达出来,并试图让听众接受的过程。

3.应变能力：在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。

4.计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

5.人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系,这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

6.自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利的情境中时,能保持自己情绪的稳定,并约束自己行为反应的能力。

7.求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

8.举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表现。

2020年乌鲁木齐遴选面试形式是怎样的?相信小编已经讲的很清楚了，接下来大家就根据面试特点积极准备，争取实现自己的遴选梦。