机构改革聘用人员怎么处理，事业单位编随人走还是人随编走

机构改革聘用人员怎么处理？

机构改革重要，要优先集中精力的就是精减人员，针对机构中的聘用人员，好的办法就是重新安置，假设确实有适合的岗位，给予重新确定岗位，而针对富裕人员，或者机构撤销了，就要解聘了。

1、拉长板凳。对机构改革中涉改单位人员，根据方案要求一时很难具体安排的，采用暂时超编、超职数、超岗位过渡等多项措施处理，实行实名制管理，退一减一，在3-5年内消化结束。

2、转非领导。受领导职数限制，对部分机构改革前担任。

3、早一点退休。对部分工龄满三十年或工龄满二十年距退休不够五年的，在在与自己协商完全一样的基础上，经自己申请允许早一点退休。

4、分流安置。结合自己意愿和组织意图，分流到其他单位安置。同时一定程度上减少招收录取人员，如：机构改革中新设立的单位，在3到5年内需补充人员的，原则上从同一类型型单位的超编、超职数、超岗位安置人员中选调。

5、鼓励转岗。对部分已获取有关专业技术资格的参公人员，自己自愿转岗到其它事业单位从事专业技术工作，根据岗位条件、要求等允许聘请任职到对应岗位，执行事业单位人事管理制度。

事业编制是编随人走吗？

不是。人事制度改革，就是由过去的人员身份管理，转向为单位岗位管理。事业单位大多数情况下有编制限额，有空编时才可以进人，不然进人没有编制，就可以变成编外人(即没有编制)。一个事业编制的人假设被调入企业，身份也就随着单位变成企业编制。

编制是属于当地编委定给单位的，肯定是个人带不走的。只可以是在新单位通过接受单位、主管该项目的部门（教师是教育局、医生是卫生局）和人事局，有的还需要通过地区政府，为你个人申请后，有了编制，你才可以通过差很少原单位同样的程序，把你原来的编制下掉。然后调走。总而言之七前八后活活要让你脱层皮，得做好长时间奋斗的准备。

接受单位迫切需你，原单位愿意你走的，要快一部分。

不是！

按照《事业单位人事管理规定》（中华人民共和国国务院令第652号）中，有关岗位设置的相关规定：

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位按照职责任务和工作需，根据国家相关规定设置岗位。

岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案。

其实就是常说的说，单位里每一个编制都设置了名称，职务任务，工作标准和任职条件等详细条件。

综合上面所说得出所述，事业单位的编制是先定岗位再挑人的是没办法因为人员变化而编制随着人变化的。

事业单位编制是控制在一定范围的，编制是按单位核定的，可以按照编制具体安排人员，而不是编制随人走