公务员遴选考试都考什么，县区公务员如何调动到市里或省里工作

公务员遴选考试都考什么？

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　公务员遴选、选调的笔试考试都会考什么内容？据公告信息信息，笔试考试由公务员局统一组织，这当中，副处长和一级至四级大数据细分研究员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科(A类)，一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分都是100分。

　　“与公务员招收录取考试不一样，中央机关遴选考试是一张考试试卷，主要考核学员政策理论水平、处理实质上问题的能力、文字表达能力。与公务员招收录取考试相比，遴选选调在考试性质、考试内容方面都拥有很大差异，公务员考试侧重能力的考核，遴选侧重素质的考核。

　　公务员遴选选调考试要求公务员不仅要有处理实质上问题的能力，还需要有政策理论水平，就是可以运用政策理论分析处理详细实质上问题。

　　在面试形式上，面试工作由各个主管部门负责，突出职位要求和职位特点。满分为100分。除开这点各个主管部门还可按照需开展职位业务水平测试，测试成绩占面试成绩的百分之30。

　　面试结束后，学员将进入体检和考察环节，各个主管部门将按照考试综合成绩由高到低的顺序，确定体检和考察对象。考察实行差额考察，考察对象与遴选或选调计划人员数量的比例大多数情况下为2：1，针对数量在2人以上的遴选职位，可一定程度上降低差额考察比例，但大多数情况下不小于1.5：1。

期望我的解答能有效的帮到你！

遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方法，一般情况下就是二次择优的过程，当然遴选需具有两年以上的公务员工作经历，不一样职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，特别是基层公务员来说，遴选是进入上行入口通道的必要选择。

不少人觉得遴选和公务员是差很少的考试内容，这实际上是很大的误区，不一样于公务员招聘考试，遴选是由招聘考试单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与处理问题能力，文字表达能力等。主要考试的题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。一般占百分之30左右。

政治理论水平。就是对政治理论了解程度，主要考核参加本次考试者掌握并熟悉马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、与实质上工作有关的其它理论（如：管理学理论等）的程度及灵活应用的能力。主要运用选择题，判断题来考核。

公文写作能力。《党政机关公文处理工作规定》中规定的经常会用到公文的写作和处理，涵盖报告、大事记、调查报告、公告信息、函、会议记录、会议纪要、计划、决定、决议、领导讲话稿、命令、批复、请示、公告、通报、通告、指示，还有讲话稿、倡议书、演讲稿等等形式的公文写作，这些反映在笔试考试题目作答的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。

文字表达能力。主要测试参加本次考试者是不是具备以规范、准确、简练、清晰、严密的文字，表达思想观点的能力。这反映在题目作答的各方面，主要贯穿于公文写作的主要内容当中。

分析和处理问题的能力。通过对材料的分析与综合、归纳与概括、判断与推理，获取材料所反映的重点信息，进一步揭示问题实质的能力。主要运用案例分析题型来考察，例如：某市农村存在违章建设寺庙、借机敛财、封建迷信盛行等问题，部分干部疏于管理，对这一情况睁一只眼闭一只眼。假设你是市政府办公室秘书科主任科员，请你提出处理问题的思路和对策。

县区公务员如何改变到市里或省里？

假设在县区工作的公务员想要调入市里或者省里工作，既然如此那，第一，自己一定要要有一个强有力的来支撑自己进行改变的理由。例如说县区的公务员之前在市里或者省级部门顶过岗，而且，个人的能力素质已经得到了上级部门的认可。

其次，就是县区公务员的主要领导要同意公务员进行改变。

有几种方法，常见的一种就是通过公务员选调考试通过努力学习以优异的成绩考上后改变，一种就是非常优秀，出了不少成绩，升迁了。

市委市政府能毫不犹豫选择拔乡镇公务员到市委市政府机关工作吗？

可以的。

只要是公务员，在任何一级政府部门工作都是可以的，只要是能胜任交办的工作完全就能够，假设是新招的乡镇公务员有基层工作年限要求的，一定要在基层工作满年限后，才可以转调其它政府部门工作。

市委市政府不可以毫不犹豫选择拔乡镇公务员到市委市政府机关工作，市委市政府可以通过市委组织部公开选拔乡镇公务员到市委政府机关工作。

乡镇公务员可以调到市里面是可以的。

公务员大多数情况下不改变，要看目前岗位有无低服务年限限制，原则上可以在目前单位待满服务年限；假设没有低服务年限限制，则需经过单位领导同意改变，而且，凉山州也一定要有单位可以接收时才可以走改变程序。

法律另有其他规定的，需要依照其规定。需有接收单位，还需原单位同意；处在服务期内的公务员不可以改变也不可以辞职，过了服务期可以改变；公务员可以跨地区调任，第一联系接收单位同意接收并办理商调手续，然后按管理权限报组织、人事部门审批。

公务员遴选指的是某个具有行政编制的单位，通过在某一领域的公务员公开选调人员，满足其条件的公务员都可以报名参与遴选。公务员遴选与公务员考试不一样的是，前者只面试或者简单的职场测试，工作简历和级别。需经过统一的公招聘考试试，然后进入面试，体检，公示，后才可以进入单位上班。其实就是常说的说，前者不用经过严格的考试，但前提一定要是已已经在职的公务员。

乡镇公务员的优势：

1、有基层经历，在乡镇政府是以后选人的重要地带。地方领导，原则上是要有基层经验的。虽然说基层经验可以有不少方式取得，但是，一定要需要在基层待，大多数情况下要求至少两年。遴选时也有不少岗位也设置条件需基层经验。从长远看，这是一种资本。公务员的晋升之路大多数情况下是“下、上、下”先到基层去，然后提拔，再下派；

2、乡镇工作，面对基层老百姓，既要干实事为民服务，又要干虚事为领导服务。很大程度上的例如自然灾害、人为事故处理，矛盾纠纷及信访事件处置等等，不管是什么部门，都要求一起上。

【法律依据】

《中华人民共和国公务员法》

第四十五条 公务员晋升领导职务，需要具备拟任职务想求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务需要逐级晋升。非常优秀的或者工作特殊需的，可按规定破格或者越级晋升

怎么才可以到政府机关工作？

正式的就是公务员，公务员大多数情况下要经过考试，也有毫不犹豫选择调毕业生的，选调目前也要考试。不正式的就是工勤人员，之前还有正式的工勤人员，称为行政工人，享受正式公务员待遇，走工人职称，目前好像都没有了，全是临时工，一年一签合同，由财政包干经费。