从公司辞职后怎么把档案转到新公司，换工作后如何调档案信息

我也辞职过，简单跟你说下1）辞职解除合同以后，单位会给你个解除劳动合同的证明，但那东西作用不大，大多数情况下单位在聘用人时不会看，但你应该保留2）档案大多数情况下是存在用人单位指定的人才服务中心的，这个没关系，假设你找到新单位，你可以跟新单位的人事部咨询下是否可以转到该单位指定的人才服务中心，假设他们没有指定，你自可以仍存在原来的人才服务中心，不转出就可以，不过要月月交纳一部分存档费用。

3）违约金是不是交纳要看你跟原施工单位在劳动合同中的约定，不过在 1月1日以后，用人单位是不可以再收取违约金的了，但你在该单位进行的培训等费用还是要补偿给该单位的。

4）你再找工作这个问题就属于你自己的行为了，不管你毕业多长时间，跟学校是没关系的了。

5）档案在你辞职解除劳动合同当天就可以凭借各自不同的依据转出！期望对你有一定的帮助！

　　档案转出：　　已就业人员需带上资料：《辞职文件》等有关证明、《人事代理合同》、接收地人事部门同意接收的《转档函》；还没有工作或是正在找工作但还没有入职人员需带上资料：《报到证》、《解除就业协议证明》、接收地人事部门同意接收的《转档函》，档案转入需带上资料 《户籍证明》、《毕业证书》原件及复印件。　　换工作后调档案第一需目前的单位或人才市场开具转档讲解信或调档函，拿讲解信、居民身份证及复印件、户口本到原单位开具离职证明、到原单位档案管理的人才中心转档。　　假设目前这家公司有档案保管资格，就直接由该公司开个讲解信就行了，一定要加上公司的公章和单位的有保管档案资格的人事章。假设公司是没有保管档案资格的单位，则由目前所在地劳动局认可的人才市中心开讲解信。　　其次，去原单位所在地需拿养老/医保/社保卡去做中断，然后拿着目前单位给你开的档案转走证明在当地人才中心转档。　　《劳动合同法》有规定，员工离职后，用人单位应该在十五天内办理给离职手续。这当中就就涵盖转移档案。　　档案不可以由个人保管，一定要通过组织关系调档。

我也辞职过，简单跟你说下1）辞职解除合同以后，单位会给你个解除劳动合同的证明，但那东西作用不大，大多数情况下单位在聘用人时不会看，但你应该保留2）档案大多数情况下是存在用人单位指定的人才服务中心的，这个没关系，假设你找到新单位，你可以跟新单位的人事部咨询下是否可以转到该单位指定的人才服务中心，假设他们没有指定，你自可以仍存在原来的人才服务中心，不转出就可以，不过要月月交纳一部分存档费用。

3）违约金是不是交纳要看你跟原施工单位在劳动合同中的约定，不过在 1月1日以后，用人单位是不可以再收取违约金的了，但你在该单位进行的培训等费用还是要补偿给该单位的。

4）你再找工作这个问题就属于你自己的行为了，不管你毕业多长时间，跟学校是没关系的了。

5）档案在你辞职解除劳动合同当天就可以凭借各自不同的依据转出！期望对你有一定的帮助！

换单位，档案需按请看下方具体内容程序办理：　　档案转出：　　已就业人员需带上资料：《辞职文件》等有关证明、《人事代理合同》、接收地人事部门同意接收的《转档函》；还没有工作或是正在找工作但还没有入职人员需带上资料：《报到证》、《解除就业协议证明》、接收地人事部门同意接收的《转档函》，档案转入需带上资料 《户籍证明》、《毕业证书》原件及复印件。　　换工作后调档案第一需目前的单位或人才市场开具转档讲解信或调档函，拿讲解信、居民身份证及复印件、户口本到原单位开具离职证明、到原单位档案管理的人才中心转档。　　假设目前这家公司有档案保管资格，就直接由该公司开个讲解信就行了，一定要加上公司的公章和单位的有保管档案资格的人事章。假设公司是没有保管档案资格的单位，则由目前所在地劳动局认可的人才市中心开讲解信。　　其次，去原单位所在地需拿养老/医保/社保卡去做中断，然后拿着目前单位给你开的档案转走证明在当地人才中心转档。　　《劳动合同法》有规定，员工离职后，用人单位应该在十五天内办理给离职手续。这当中就就涵盖转移档案。　　档案不可以由个人保管，一定要通过组织关系调档。

　　档案转出：　　已就业人员需带上资料：《辞职文件》等有关证明、《人事代理合同》、接收地人事部门同意接收的《转档函》；还没有工作或是正在找工作但还没有入职人员需带上资料：《报到证》、《解除就业协议证明》、接收地人事部门同意接收的《转档函》，档案转入需带上资料 《户籍证明》、《毕业证书》原件及复印件。　　换工作后调档案第一需目前的单位或人才市场开具转档讲解信或调档函，拿讲解信、居民身份证及复印件、户口本到原单位开具离职证明、到原单位档案管理的人才中心转档。　　假设目前这家公司有档案保管资格，就直接由该公司开个讲解信就行了，一定要加上公司的公章和单位的有保管档案资格的人事章。假设公司是没有保管档案资格的单位，则由目前所在地劳动局认可的人才市中心开讲解信。　　其次，去原单位所在地需拿养老/医保/社保卡去做中断，然后拿着目前单位给你开的档案转走证明在当地人才中心转档。　　《劳动合同法》有规定，员工离职后，用人单位应该在十五天内办理给离职手续。这当中就就涵盖转移档案。　　档案不可以由个人保管，一定要通过组织关系调档。

一、入职离职的手续咋办，应该如何处理理流程

办理报到手续办理流程：

(1)人力资源部接收新员工考研复试通过证明及有关个人资料。

(2)新员工在内容框中填写《员工档案表》及相关表格。

(3)人力资源部签发《报到公告书》。

2、公告用人部门接领新员工。

3、新员工凭《报到公告书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等有关物件。

4、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。5、对新员工进行入职培训。

6、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考查。

离职手续办理流程：

1、员工辞职须早一点30天书面申请。

2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。

3、人力资源部约见辞职员工，了解因素，在内容框中填写《辞职约见表》

4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。

5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。

6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

入职和离职资料放一起构成完整资料，然后再分成两类：在职和离职。

按照员工数量和离职率来确定是再按月、季度、半年还是一年分类。

分类归档。主要是根据时间，把每个人的资料整个在一起

假设你辞职时没有提档案，目前两年了要去办理，那你可以早一点联系原单位的人事，假设人员变化了，可以找远同事问一问，然后说了解自己的情况，需咋办，应该如何处理理，根据要求提供调档函等材料，约定一个时间到原单位去提档案就行。

劳动者辞职后，个人档案需要由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保证所。

劳动部、国家档案局

《企业职工档案管理工作规定》

劳力字〔1992〕33号

第十八条　企业职工改变、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在30天内故将他档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

第十九条　转递档案应遵循下方罗列出来的规定：

（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交自己自带。

（二）对转出的档案，一定要按统一规定的“企业职工档案转递公告单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。

（三）对转出的材料，不可以扣留或分批转出。

（四）接收单位收到档案经核对正确后，可以在回执上签名盖章，并将回执马上退回。超过规定要求的时间30天转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。