工作调动是什么意思，下属换部门原因怎么写

工作改变是指员工被改变到公司内部的另外一个不一样领域中去接受某种工作具体安排。

　　一、人员研究表达，具有下述特点的员工时常具有很强的接受工作改变的意愿：

　　1、非常高的职业抱负。

　　2、对自己在公司中的未来充满很大的信心。

　　3、觉得接受工作改变是一个人在公司中获取成功的必要条件。

　　二、工作改变申请书

　　工作改变申请书是职工向单位请求改变工作的要求文书，格式内容请看下方具体内容：

　　1、标题。可写成"工作改变申请书"。

　　2、称谓。写能处理问题的部门，大多数情况下是人事部。

　　3、改变工作的因素。

　　4、改变工作的心情。

　　5、请求批准的要求。

　　6、落款。

满足组织结构调整要求：

就是按照公司组织结构的调整，需对某些员工的岗位进行改变

满足员工个人需求：

例如员工在某一个岗位上不可以胜任，或者因为个人和他的家庭原因需进行岗位改变

处理劳动关系需求：

有的时候，候，在一部分员工当中关系不和睦，可以采取对员工岗位改变来处理处理。

提高员工技能：

通过对员工岗位改变，可以让员工取得不一样的岗位经验，也可提高员工的竞争力。

一般情况下，在一个单位想换一下工作部门，当然是以可以为单位做出更大奉献为理由才适合，也可以被领导接受。

领导看上你了，他把你作为管理干部培养，第一让你熟识公司内部的各个工作环节，以后你搞管理工作了，就没有人敢拿你的腔作你的调，也不敢在你面前设卡摆弄你了。你入职该公司，肯定一个对工作仔细负责、积极肯干，又是一个思想纯粹、不善三个堆五个一群在一起闲聊的人；你的知识水平、实质上操作能力都是比非常高的，你是你们那批新进公司的佼佼者。领导决定从你们这批年轻人中培养一个中层管理人员。作为一个领导，或者老板大多数情况下不喜欢工余当中三、五扎堆闲聊，因为常常在一起扎堆闲聊了的人，尽管工作能力，技术过硬，假设让他搞管理工作，工作的一部分事情，就免不了讲情面，不按原则和规定办事，关系好的，网开一面，关系不好的，铁面无私，久而久之，就可以给工作带来负面情绪，对应影响工作的进度和质量。假设用一个工作能力、技术水平低一点，人际关系单一的人，工作起来，唯有照章办事，对事不人，做事的人也就沒有其他别的想法，唯有仔细把工作任务保质保量完成。

年轻人，领导或者老板看中了你，你要装着啥事都不清楚，你唯有尽大努力及时去掌握并熟悉每能换岗位的操作技术水平和熟识工作岗位的周边环境的人思想想法，想办法完善自己管理素质，一定不能辜负领导和老板对你期望，祝贺你早日走上管理工作岗位。

这是领导无意中暗示你～你没啥利用价值了～天天调岗让你自己干的没心情～自然而，然工作中产生过错～领导抓住不放～自己想吧！！

趁早离开吧～赶你走时都不爽！好聚好散～公司不留爷～自有留爷处！

案例透视：谢小姐大学深造念书的是中文系，毕业后在一家杂志社从事文字编辑的工作，因为认为薪资很低发展较小，故此，工作一年后跳槽到一家集团公司做了办公室秘书的职位，薪资翻了一倍。工作了三年后，因为职位一直没有变化，薪资也没有增多了，故此，谢小姐又通过朋友的讲解去了一家房地产公司任行政主管的职位。但是，好景不长，谢小姐进入单位的第二年，因为行业不景气，还有受到金融风暴的影响，公司启动大裁员。谢小姐虽然没有被裁员，但是，被单位调离了目前的岗位，转到市场策划部门从事文案工作，岗位变化相对较大，薪资待遇也下降了不少。谢小姐因为怕金融危机外面去找工作，不好找，故此，一直没敢贸然离职，而是偷偷特别要注意关注了下求职信息，投递了一部分求职简历，但是，一直没啥反馈，外出求职也没有成功。文案的工作谢小姐自己很不喜欢，好象又回到了原点。想走算了，但是，至少在这个岗位上还有点收入，离职没有找到工作，真的是一点收入都没有了。但是，时间一天天的过去，谢小姐又很焦虑，咋办，应该如何处理呢？独之秀案例分析：在谢小姐本身能胜任工作岗位的情况下，从行政主管被改变到普通文案人员职位，单位目标大多数情况下有两个。第一是达到降低用人成本，开展隐性降薪的目标；第二是可能单位变相裁员，不想支付管理人员非常高的赔偿费用，故此，被调岗。既然如此那，不管是处于任何目标，本次对谢小姐的调岗，独之秀职业顾问觉得对谢小姐来说导致了她以下哪些捆扰。第一，薪资大幅度下调，对她生活还有家庭导致影响，生活压力增大，生活质量下降。第二，岗位变化大，从行政管理到普通文案，职业生涯产生倒退，核心竞争力不可以有效累积，对后期发展不利。故此独之秀职业顾问觉得，不管是从眼前利益的视角看还是从长远发展做考虑，谢小姐一定要得换环境。虽然谢小姐不贸然离职是对的，但也不是无准备的进行探索求职，拖长自己的求职期，打击自己的自信心。而是需按照自己的竞争力还有优势结合职场现状，准确评估自己下一步合适的，也可以切入的，中短时间内有发展的平台在什么位置。详细肯定是什么行业，行业背景怎么样；什么岗位层次，岗位要求还有发展趋势怎么样；什么样的企业平台，涵盖企业规模、企业文化、企业性质、管理制度怎么样；这些都是需前期先明确的，其实就是常说的确定自己下一步职业定位的问题。既然如此那，因为谢小姐前期对自己定位不知道，只要看到行政有关管理岗位都进行了简历投递，而对不一样企业岗位要求不可以准确把控掌握，简历面试上不可以有效进行准备，另外，求职竞争激烈，故此，陷入了困境中。故此，要处理谢小姐目前的问题，第一是一定要先确定她下一步正确平台的位置，其次需作好后期真真切切可行的职业发展规划，清楚自己怎么持续性积累自己的核心竞争力，提高自己的不可替代性，有效的抵御突来的职业危机。既然如此那，因为针对谢小姐的求职技巧比较薄弱，故此，我们对她的求职进行整个过程跟踪，帮她重新启动自己的职业发展路程。金融危机下，企业调整员工大多数情况下针对的是企业的非核心员工，或者是岗位绩效不是非常好的员工。当企业压缩成本时，这些员工就易被“隐性降薪”和“变相裁员的”。故此，在非正常情况下被单位调岗，岗位改变相对较大，薪资待遇下降也大，既然如此那，独之秀职业顾问建议，自己一个方面可以咨询《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，申请保护自己的权益，另外一个方面就一定要作好长时间的打算，为自己下一步作好准备。