国家公务员考试面试得分一般多少分，国考面试分数差距一般多少会不会很大呀

公务员考试面试大多数情况下在75分上下，80分以上属于高分，75分以下的要通过努力学习以优异的成绩考上就很难了，平均分大约在75分左右。

面试要素(即面试途中评判学员所具备的能力要素)包含：语言表达能力、综合分析能力、求职动机、计划组织能力、协调应变能力、举止仪表。这和我们的申论打分点是明显不同的，申论是按点给分，答到要点就可以给分。

以1:3进入面试的岗位作为例子，假设岗位招1个人，会有3名学员同时进入面试，后录用1个人，笔试考试排名第一的学员需守擂；其余两名学员需翻盘。守擂的学员压力相对小些，翻盘的考生还要付出更多的努力才有机会上岸， 守擂的学员也不可以掉以轻心，每一年都拥有被翻盘的情况，这个问题就涉及到同一考场间学员的分差问题，小的可能零点几分，大的十几分也有， 我们就具体分析一下。

报考同一岗位的学员，大多会被具体安排在同一考场进行面试，彼此当中再抽签决定顺序，这样对比打分很公平，公务员国考面试大多数情况下会具体安排7~9名考官，去除高分和低分，剩下的取平均就是学员的后成绩。

高分学员大多数情况下都会有这样的特点：语言很流畅，没有卡顿的情况；声音比较洪亮，掷地有声，抑扬顿挫，有交流感，可以导致考官的注意；内容丰富，有深度，可以从高度、广度、深度哪些维度充分展开，循序渐进，充分周到；条理清晰，逻辑缜密，重复语言较少，不语句拖拉，而且都是空白话没有营养。可以做到以上四点，学员基本都可以拿到比非常高的成绩，华图教育面试班都以这样的标准进行教研教学，硕果累累，每一年都会收到不少全场第一的喜报。

假设是守擂的学员，做到以上几点，基本完全就能够守住状元的宝座了，假设是需翻盘的学员，也有很大的可能翻盘，高分学员和普通学员的面试分差大多数情况下可以达到5~10分。

公务员国考面试有太多无法确定原因，例如你抽签的顺序、竞争对手的情况等等，我们都不可以决定，我们能决定的唯有自己，结构化面试是很公平的面试形式，不少时候，考察的是学员的勤奋度，备考时一定要多说多练多去累积，提高自己的题目作答水平，把竞争对手远远摔在后面，离上岸就特来越近了!