什么叫签约就业，就业保障服务协议是什么意思

1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事哪种岗位、享受哪种待遇还有有关的权利和义务的法律依据)。

　　2、就业协议的主体合法原则。签署就业协议的当事人一定要具备合法的主体资格。对毕业生来说，就是一定要获取毕业资格，假设毕业生在派遣时未获取毕业资格，用人单位可以不能接收而没必要担负法律责任。

　　3、在内容框中填写用人单位名称时，一定注意是否与单位的有效印鉴上的名称完全一样，如不完全一样，协议无效。

　　4、学生在内容框中填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称完全一样，不可以简写。

　　5、试用期与见习期时间。外企、合资企业、私企大多数情况下采取试用期，按照合同期的长度，可以由1-3个月不等，一般试用期为3个月，不可以超越6个月。国家机关、高校、研究所大多数情况下采取见习期，一般为一年。试用期和见习期只取这当中之一，将另一项划去。

　　6、违约金。由学生和用人单位双方协定。很多单位为了“留住”学生，以高额违约金管束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到低，一般违约金不可以超越5000元。

　　7、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另外单独约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如出现纠纷，可还有时向法庭举证，维护自己的合法权利。

　　8、学生在签署“协议”时，一定要严格按照本次要求规定的步骤。等用人单位在内容框中填写结束、盖章后再到学校就业详细指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己在内容框中填写结束后就直接到学校毕业生就业详细指导中心要求盖章。后果是，单位在在内容框中填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。

就业保证协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》的简称是普通高校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

协议是用人单位确认毕业生有关信息真实可靠还有接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案还有毕业生办理就业落户手续等相关事项的重要依据。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议大多数情况下由国家教育部或每个省份、市、自治区就业主管该项目的部门统一制表。

就业保证协议书指的是学校与学生就有关学校保证学生毕业后可以找到工作的承诺所签署的协议书。

就业协议书有两个作用，一是为了国家统计大学生就业率的；

二是为了在企业、学生、学校当中达成协议，以防止毕业后学生被企业拒收，不过这也是双向的。假设你签了就业协议书，而不去报到，以后的档案及户口都会让你很头疼。

单位让你签协议是为了办理派遣，你的档案完全就能够转到你的单位。

签就业协议形式就业和签劳动合同形式就业的区别主要分别是：

1、适用对象不一样

就业协议签署在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作途中落实用人单位后签署的，就业协议的签署在学生离开学校前。而劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。

2、印制单位不一样

就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签署的就业协议书是在毕业生派遣以前签署的。

而劳动合同则是用人单位印制的是劳动者与用人单位当中签署的有关权利义务的法律文书，受劳动法的管束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签署的

签约大多数情况下是针对学生还没有领到毕业证时，与用人单位签的一个工作意向，他的法律效力应该没有合同效力强

就业协议书与劳动合同都是与就业有关的，但有实质上的区别。

就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书是在毕业生派遣以前签署的；

而劳动合同是劳动者与用人单位当中签定的有关权利义务的法律文书，受劳动法的管束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。不论有何区别，但是在就业协议书与劳动合同一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都需要根据约定履行。

答：签就业协议形式就业和签劳动合同形式就业的区别在于，签就业协议形式就业指的是大学生在临毕业前与用人单位签定就业协议，等毕业后再签劳动合同的就业形式，而签劳动合同形式就业则指的是大学生毕业后与劳动部门签署劳动合同的就业形式。

签署就业协议是按照国务院有关规定，未毕业的学生只可以与用人单位签署就业协议，直到拿到毕业证后，用人单位一及时签署劳动合同，不然，劳动者有权反应到就业局处理，申请双倍工资有关赔偿。

就业协议作为用人单位、毕业生当中双方的一份意向性协议，它可以保证毕业生在找寻工作阶段的权利与义务，管束签署劳动合同时间，劳动合同的主要内容等。

就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用。劳动合同则适用于劳动者与用人单位当中。

就业协议按照自己的情况，表示愿意去用人单位去就业，用人单位也愿意接收。

劳动合同的主要内容则涉及了不少权利，如：劳动的报酬、劳动保护、劳动纪律、工作内容等各方面的主要内容。

大多数情况下来说就业协议全部在签署劳动合同以前签署的。到用人单位报到时才会签署劳动合同。

就业协议是为了让毕业生和用人单位在就业意向上初步约定好，双方在这个环节可以商讨一部分基本的条件，针对马上就要要签署的合同的主要内容也可以达成完全一样。

协议具有一定的法律效力，它可以作为编制毕业生的就业方案和以后订立劳动合同的依据。

签署劳动合同是为了规定劳动者和用人单位的权利义务，这针对劳动者和用人单位来说不仅是保证又是一种管束。

签署了劳动合同有助于提升双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

同时也促进不要或减少劳动争议的出现，促进稳定劳动关系。

现在尚没有针对的一些法律对就业协议加以调整，假设就业协议出现争议，可以按照协议本身内容，还有就业政策和法律对合同的大多数情况下规定来加以处理。

劳动合同出现争议，需要依据《劳动法》来处理。