机关单位面试一般会问什么，事业单位转正考核一般问什么问题呢

第一会让自我讲解，讲解完后面会问一部分平日问题，优点缺点，在工作中碰见紧急情况怎么处理？

跟同事相处有摩擦咋办，应该如何处理？

为什么会报考这个岗位？

对这个岗位的理解。

进入事业单位，你对未来的计划是什么？

假设录用，你认为你的优势是什么？

你会在这份工作上待多久？

事业单位转正考查是必经的程序。转正考试，大多数情况下要问你试用这个时间段的工作情况，你获取的成绩和不够总结，对工作的认识体会等，主要是想了解你在试用这个时间段的成长和进步大小，你经验和阅历的丰富度，你对今后的打算是不是可行。以此决定是不是需要将你及时转正。

事业单位合同工的面试和公务员的面试是明显不同的，公务员的面试须由当地的人事部门进行组织和具体安排，面试的成绩会计入满分，对应的结果会进行公示并根据成绩的高低进行排列，假设人员产生空缺会进行依次递补，而所问及的问题，会涉及到为人处事还有针对有关时事政治的分析和判断。

而大多数情况下事业单位合同工的面试不会涉及到这些为人处事还有时事政治的问题，主要是询问个人的一部分基本情况，所从事的一部分工作经历，然后对以后的工作岗位有什么不一样的看法，针对面试的成绩，大多数情况下不会进行发布，针对入围的人员，会经过内部会议讨论后面，再公告到自己，需说明的是，假设是有编制的合同工，既然如此那，就可以参照公务员的面试由当地人事部门进行组织和具体安排，

大多数情况下事业单位合同工的面试和公务员面试明显不同，问到的问题涵盖自我介，团队Team能力，人际关系应变能力综合素质等等：

事业单位编外人员面试要注意的主要有形象和专业两方面。

一、着装方面。 事业单位，单位性质不一样，对人的形象要求也不一样，你的穿做得满足该单位的基本要求。

二、个人言谈举止。事业单位的整个环境对整个人说话的方法和分寸还有礼貌态度有要求。

三、专业能力，这个大多数情况下就是为了看到你以往是否有有关的工作经验，或者对工作的理解程度了。事业单位的外编人员这个不说各位考生也清楚是需做事能力的。

四、情景模拟。大多数情况下出现情景假设情况，需你论述，故此，好是早一点做准备。

整个来说，实际上编外人员更多的要求是实干和低调。至于因素你懂得，除非你有背景。既然如此那，在这样一个前提下，我们想谋求顺利或者是以后的发展，言谈举止和为人处事的问题也是后续需要大家特别注意的。

事业单位编外人员面试常见的问题有什么？

事业单位的编外人员面试和考编制的面试实质上差很少都是一种结构化的面试方式。既然如此那，常见的问题一般有自我讲解。讨论一下你为什么要考事业单位？还有讲解自己的优缺点等。 在咱打这些问题时，一定要技巧，不可以胡乱打。

看你面试什么岗位了,有的一对一,有的一对多,问题，有的是你抽签,抽试题,这一步肯定是群面。 后一对一的问题大多是问你以后打算和对这个单位了解 。 编外人员通过面试体检完全就能够进了， 相关系，也只是走走过场。 到单位实习三到六个月签合同， 但只是编外合同工， 想转正，超级难。 除非你表现很突出 ， 领导很喜欢你 ，熬个三五年单位有可能给你转正。 另外就是找关系了 。 假设你能让单位的一把手点头， 那就没什么问题了 ，唯有一把手才有人事权。

主要包含以下内容：

一是谈一谈自己和家庭基本情况（涵盖政治面貌、工作经历、社会关系等）；

二是谈一谈对录取单位的整体印象和认识；

三是谈一谈录取后对工作岗位具体安排有哪些个人打算，对组织分配有哪些期待；

四是 谈一谈上班后如何处理好人际关系，等等

事业单位招聘考察谈话大多数情况下是问以下三个问题：

一是为什么你来应聘这个单位的工作，你对这个单位的工作有哪些期待？

二是进入单位工作以后，你打算详细怎么干？

三是你打算怎样与其他同志合力推动工作，争取工作获取更大的成效，更好的业绩。

主要是谈拟录用人员的德能勤绩廉哪些方面。

事业单位招聘考试，体检合格就是政审，政审有一个环节就是考察谈话，就是对考察对象的各个方面深入了解。

就是找你的老师、考生、领导、同事、家人等了解下你个人的详细情况，现实表现，家人是不是支持。可能会选出代表进行谈话。与家人和同事谈话后，领导会跟你讨论一下话了解一下你的人生规划、事业观、对该单位有什么不一样的看法、对考试录用公务员岗位的认识、对原单位的总结、对个人优缺点的归纳等等。

同时查阅档案查看你个人是不是存在不合适录用的情况，如失信黑名单，犯罪记录等。

按照我的考察经验，他主要就是通过跟你公事的同事、考生、老师或领导了解你的情况还有对你的评价。大多数情况下就是你自己的优缺点，平日间的为人处世还有对待学业和工作的态度等等。