员工长期请假不来上班怎么解除劳动合同破解，员工请假不来了怎么解除劳动关

协商完全一样后可解除劳动合同。假设员工长时间请假，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可先发函限期到岗，告知超过规定要求的时间不来解约；确认收函后还是没有到岗的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商完全一样，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用这个时间段被证明不满足录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重要损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，需要事先将理由公告工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠偏。

用人单位需要研究工会的意见，并将处理结果书面公告工会。扩展资料：

按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者早一点三十日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内早一点三日公告用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下方罗列出来的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）没来得及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的相关规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。