校招进国企是有编制的吗，国企招大专生吗,能不能转正

未必。要看在见习期内的表现，也要按照不一样企业的相关规定执行。

国企招聘大学专科生转正后，肯定是正式员工的编制，国企每一年都招聘非常多的应届高等学校毕业生，这些毕业生到达企业后，第一要参与各自不同的实习和培训，涵盖企业任职，培训，敬岗，爱业方面的培训和岗位专业技能的培训等。大概需经过一年多时间培训，假设通过考查合格，完全就能够转为正式的编制员工了。

是的。属于校招进国企属于正式员工身份。国企也会针对应届生进行招聘,并且会进行网上在线公布,也会到部分高校进行宣讲会,各个省份时间不定,基本会在8月至第二年的3月当中进行。国企通过校招招聘大学专科生，和大学专科生签署劳动合同，有五险一金和各自不同的福利待遇，转正后是正式工身份。

没有，需考考试才有编制。

央企有编制，属于央企正式编制，央企正式编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，数目金额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。

央企是由中央人民政府或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。

国企的编制比较复杂，有公司正式员工、有劳务派遣、有临时聘用员工等各种性质的用工方法，这当中超过百分之80都是大学生，除了上世纪八九十年代大学生少，并通过毕业分配到央企工作的可能会有企业正式编制之外，我估计目前大学生要进央企工作，都一定要要考试，而并非说大学生进央企就可以有正式编制

大学生考进央企，经过试用期转正后，就是正式员工。

本科毕业生是干部身份。

干部身份是指通过人事组织部门办理吸收、录用干部审批等手续在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企事业单位中担任一定领导工作或管理工作的体制内公职人员所具有的干部编制身份。

干部身份可不是单位或公司给的是国家体制留下的。干部身份是我们国内现行的人事管理的制度。仅在一部分情况下还有用，例如报考公务员，一部分国有企业、事业单位。职称的认定、评定，工龄的审查核验等也和此相关。干部身份，唯有管理人员与工人，都是合同制工人。

国企因为是企业性质，本科生到国企就业也是签署就业合同，身份不是公务员，这个问题就不是干部身份了，不过假设后期上升空间，可以一步一步晋升到一把手的地位，可以向行政领导身份转化。

本科以上都是干部身份的，只不过目前这个干部身份越来越弱化了

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单单就来说一下就是直接和该国有企业签署劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工总体分为4种类型，前2类有编制：

1）国有企业的高管大多数情况下是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。

2）国有企业的正式工，就可以跟单位签一无固定期限的劳动合同，其实就是常说的俗称的编制内员工。

3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签署或离开。

4）临时工，作为劳务派遣具体安排到该单位上班，但实质上合同是由劳务派遣公司签署的。国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参加控制的企业。在中国，国有企业还涵盖由地方政府投资参加控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性反映为追求国有资产的保值和增值。其公益性反映为国有企业的设立一般是为了达到国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。