公务员低服务年限过了可以辞职吗，公务员试用期辞职能再考吗

您好，这个大多数情况下来说是不可以的。根据招聘考试公告信息：服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，被辞退没有5年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员不可以报考，单位假设同意你辞职，你就可以报考，单位假设不一样意你辞职，你自动离职则根据《公务员法》属于单位辞退你，你五年内不可以报考，公务员试用期内可以辞职，但根据国家人力资源与保证部规定，试用期内辞职的公务员3年内不可以报考公职。

进入实习期的公务员也已经是被录用的公务员，已经被录用的公务员想要辞职然后再考是可以的，但一定要是在五年以后，因为各地都拥有五年内本地不允许准入的相关规定。

辞职并不影响个人征信的。

国家规定: 用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者需要根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法相关规定需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

影响不了。

这里要了解一下征信是什么意思。征信的意思是：依法采集、整理、保存、加工自然人、法人及其他组织的信用信息，并对外提供信用报告、信用评估、信用信息咨询等服务，帮客户判断、控制信用风险，进行信用管理的活动。其实就是常说的说，征信可以理解为个人信用，差不多是与金钱等债务相关；公务员实习期内辞职，只是在公务员内部出现不好的影响，但影响不了个人征信。

影响不了，公务员任什么时候候辞职都影响不了征信。

辞职和离职的流程是：1、员工原则上应早一点三十天、试用期早一点三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职因素并做记录。

2、根据离职手续表办理有关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交正确后由助理签字确认 .

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是不是有拖欠(涵盖所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上全部需的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)、人事行政部具体安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审查核验意见，到社会保险经办机构停止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需转移公积金则由人事行政部按照其所提供的新账户进行转移 ,如果确实需要取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系那天起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审查核验手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招收录取机关对新录用的公务员进行考察，并具体安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用”。因为吴某正处于试用期，单位不可以对其进行辞退，假设吴某在单位未允许的情况下自费出国留学，单位可以对其考察不合格，故将他取消录用。《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定，“没有国家规定的低服务年限的”公务员不可以辞去公职；《新录用公务员任职定级暂行规定》第六条规定，“新录用公务员在机关低服务年限为五年(含试用期)”。因为这个原因，因为公务员吴某正处于试用期，仍在国家规定的低服务年限内，他不可以辞去公职，不可以提出辞职申请。《行政机关公务员处分规定》第十九条规定，公务员“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由超过规定要求的时间不归，产生不良影响的”，单位可以“给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分”。

可以辞职，但是，辞职后5年内不可以再次报考。

根据招聘考试公告信息：服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，被辞退没有5年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员不可以报考。

单位假设同意辞职，才可以报考，单位假设不一样意辞职，假设自动离职则根据《公务员法》属于单位辞退，五年内不可以报考。公务员试用期内可以辞职，但根据国家人力资源与保证部规定，试用期内辞职的公务员3年内不可以报考公职。