公务员等级划分，公务员级别分级
公务员等级划分？
（一） 国家级正职：一级；
（二） 国家级副职：四级至二级；（三） 省部级正职：八级至四级；（四） 省部级副职：十级至六级；（五） 厅局级正职：十三级至八级；（六） 厅局级副职：十五级至十级；（七） 县处级正职：十八级至十二级；（八） 县处级副级：二十级至十四级；（九） 乡科级正职：二十二级至十六级；
（十） 乡科级副职：二十四级至十七级。
公务员职级划分等级？
我们国内公务员职级划分可分为以下等级:
国家领导职务层次
1、国家正职
2、国家副职
3、省部级正职
4、省部级副职
5、厅局级正职
6、厅局级副职
7、县处级正职
8、县处级副职
另外职级在厅局级以下的设置（综合管理类）
1、一级巡视员
2、二级巡视员
3、一级调研员
4、二级调研员
5、三级调研员
6、四级调研员
7、一级主任科员
8、二级主任科员
9、三级主任科员
10、四级主任科员
11、一级科员
12、二级科员
办事员，科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅，副省，正省，副国，正国。
什么公务员难度划分？
公务员国考副省级难，公务员行政职业能力测验试题数量大，申论更考察逻辑思维。
公务员考查等次是如何划分的？
考查等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
公务员考查制度由以下要素构成：
1.考查对象和考查主体
考查对象是已获取公务员身份的人员。这当中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考查主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考查委员会。领导成员公务员的考查主体是主管机关，即根据管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。
2.考查内容
公务员的考查内容涵盖“德、能、勤、绩、廉”五方面，重点考查工作实绩。
3.考查形式
考查形式分为平日间考查和定期考查两种形式，对非领导成员公务员的定期考查采用年考查的方法。
4.考查的程序和方式
从理论上来说不管是定期考查还是平日间考查都是有一定的程序和方式的，但是，因为平日间考查采用灵活多样的方法进行，故大多数情况下在考查制度中都不明确规定平日间考查的程序和方式，而只对定期考查的程序和方式做出对应的规范。
5.考查等次
考查等次是公务员定期考查结果的一种概括性反映，考查等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
6.考查结果的作用
考查结果的使用关系到考查制度的严肃性和有效性。故此，大多数情况下都把考查结果的使用作为考查制度的很重要的一个因素。我们国内公务员法规定，定期考查结果作为调整公务员职务、级别、工资还有公务员的奖励、培训、辞退的依据。
公务员考查四个等级
公务员年考查的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
1、工作标准法，就是以书面形式预先规定出相关职位工作的各自不同的要求，从而作为考查活动标准的考查办法；
2、人员比较法，即通过人员当中的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考查方式；
3、成果证实法是通过对工作成果的考察鉴定活动进一步证明受考人能力、水平和工作效绩的考查方式；
