企业微信面试怎么弄，面试微信客服的自我介绍怎么说

HR可将应聘者微信添加至自己的企业微信账号中，让潜在候选人与企业时时互联。HR可将公司讲解、岗位讲解、应聘公告信息等材料、公众号推文，一键发送到应聘者朋友圈，让应聘者更了解公司，提高熟悉度。

在OA系统中生成面试邀请二维码，通过企业微信发送给面试者。面试者扫码，在内容框中填写面试申请，提交后触发流程待办至招聘人员。为了提升面试效率，HR通过企业微信的视频功能，就可以进行远程面试，不要了异地来回奔波的麻烦。

我对微信功能认识很充分，功能都会用。然后很熟练。

自我讲解我是参与面试的某某某，我时间都OK，看面试官几点方便都行，感谢面试官提供的面试机会

靠谱，微信询问是正常的，注意语句礼貌就行。

1.

第一当我们面试后,假设面试官没有给出确切时间,既然如此那，大约三个工作日左右完全就能够启动用微信询问面试官了结果了。

2.

面试后询问面试官结果的方法,可以先通过微信或者短信等方法询问,没做出相对响应再通过打电话号码的方法,很多人更喜欢微信的方法,这样可以有更多组织话语时间。

3.

我们在用微信询问面试结果时候要用语礼貌,通过简单、优美的句子去直击要点:不好意思,打扰了,我是XXX,X月

你可以直接问领导面试是否有通过。

实际上当你去面试时是否有通过，可以直接问领导的，这样可以反映出你的果敢和果断，不用扭扭捏捏一点去问，假设你扭捏，领导还会觉得你这人做事不够股的，没有聪明的头脑，故此，想要问，可以直接去问。

我认为有很大的期望会被录取，假设一点期望都没有，面试官不会留你微信的，没有什么必要找这个麻烦。

两种概率1、对方确实是工作因素加你的，并且是他要你加他的，那你就大胆的问面试如何，是否有结果，或者表达你对新工作工作的设想。

2、假设对方对你个人有哪些想法，打着招聘的旗号加你微信，并且不理你，吊你胃口。也是可能的。不过你就以工作为由，尽管询问吧。综合上面所说得出，不管他是什么目标，你都可以直接在微信里提问的，提问要提工作，一定不能问”你是不是喜欢我啊“，后患无穷。