中国邮政集团县上的分公司待遇好吗，中国邮政集团公司待遇怎样

中国邮政集团县上的分公司待遇好吗？

员工福利有保证

在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且，有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。

薪酬水平

1.操作、技术、营销序列

涵盖投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工大多数情况下都会具体安排在营业员、营销员和技术岗位。

这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要主要还是看自己的业绩和所在单位的经营状况。

2.管理序列

管理序列的薪酬涵盖基本工资、绩效、季度奖金、年绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各自不同的补助(如房补)。

总结历次经验来说，中国邮政的待遇在同一部门不一样岗位当中有差异、在不一样部门同一岗位当中也有差异。

中国邮政集团公司待遇？

待遇很不错，中国邮政平均工资为6328元/月，这当中34%的工资收入位于区间4000-6000元/月，26%的工资收入位于区间6000-8000元/月。

据分析数据统计，中国邮政年终奖平均3489295元。中国邮政员工分享说：租房补贴只针对非本地的员工，交通补助、通讯补助和五险一金都拥有，国企标配，公积金基数挺高的，每逢国家规定的节假日额外有过节费补助，还有夏天90天的防暑降温费。

邮政自从 工资体系改革以来，将原来的“一岗一薪”变为“一岗多薪”。

新工资结构是由三大块组成：岗位工资+津/补贴+绩效奖金，拓宽员工职业发展入口通道，建立员工工资的正常增长机制。邮政目前内部差异化程度越来越高：

一是按规模效益根据省市县每层分为三类，影响非操作序列的职级，

二是岗位实行分序列管理，按工作性质分为“5+1”序列，即领导序列、管理序列、营销序列、技术序列、操作序列加非领导序列。

三是对各序列岗位实行分级管理，实行了“一岗多薪”的宽带薪酬。邮政也还是是大型国企，其有“二金”，公积金属于中上等，还有“一金”即为企业年金，针对邮政退休职工来说社保水平也会比普通企业还需要高，工作稳定有保证。