无结构化面试是什么，什么是非结构化面试,有什么特点

无结构化面试是什么？

无结构化面试就是，没有既定的模式、框架和程序，主考官“随意”向被面试者提出问题，对被面试者来说也无固定题目作答标准的面试形式。主考官提问一下题的主要内容和顺序都主要还是看其本身的兴趣和现场参加本次考试者的回答。

非结构化面试亦称“随机面试”。所问一下题不需遵守事先具体安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各自不同的话题，或按照被试者提出不一样问题的面试。

优点是过程自然，主试者可以由此全面了解被试者情况，被试者也感觉更随意和放松，更易敞开心扉。

缺点是因为结构化和标准化低，被试者当中可比性不强，影响面试的信度和效度。

什么是非结构化面试？

非结构化面试：相比较结构化面试，非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定题目作答标准的面试形式。

主考官提问一下题的主要内容和顺序都主要还是看其本身的兴趣和现场参加本次考试者的回答。

这样的方式给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。

虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这样的形式也有一部分问题，它易受主考官主观原因的影响，面试结果没办法量化还有没办法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。

非结构化面试的形式？

大多数情况下来说非结构化面试中采取案例分析、脑筋急转弯、情景模拟等方法。

1、案例分析 　案例分析就是让在有限时间内模拟分析真实的案例问题。案例分析与其他面试形式的大区别就是它的实践性。主试官向你提供相关一个特定问题的信息，由应聘者进行认真分析并给出结论。应聘者的工作是根据提供给信息进行合理的假设，后面向主试官提出一连串逻辑性良好的问题，进一步收集信息，后做出总结并提出建议。大多数的案例分析并没有某个特定的正确答案。主试官期望通过观察分析案例的过程，测试应聘者的反应能力和创新能力。如能想到主试官都想不到的处理方案，就算这个方案依然不会成熟，既然如此那，应聘者的表现也会属于出色的。为什么进行案例分析?近几年来，招聘单位越来越重视面试过程的实践性，且期望在面试途中实质上模拟平日工作中的重要环节，以测试参加本次考试者的实质上能力。这样的趋势迫使参加本次考试者在及时时间内提升自己的全面素质。举例来说，民生银行的招聘原则是“重文凭，不唯文凭”。因为在他们看来，学历可以反映一个人知识的结构，但却无从考察他的实质上工作能力。民生银行在人行招聘考试中发现有这样一种倾向，时常考试成绩好的人，在实质上工作中处理问题比较局限。当然这未必是普遍规律，但这样的问题确实存在。而有部分人可能基础学历相对来说比较低，但应变能力，开拓业务能力却很强。根据此，民生银行很看重参加本次考试者的悟性。这主要是通过面试中的谈话，非常是会设置一部分案例，让参加本次考试者给出处理方案。他们说通过案例分析能真实准确地看出参加本次考试者的反应能力和潜质。

2、脑筋急转弯 　脑筋急转弯主要是考察参加本次考试者的逻辑思维能力。随着社会的发展，面试结构的持续性完善，脑筋急转弯将被更多的用到面试中。参加本次考试者是不是具备迅速的反应能力和逻辑思维能力，通过脑筋急转弯可以很快地检测出来。

3、情境模拟 　情境模拟测试方式是一种很有效的选择方式。它是将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者处理某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标。面试人员通过观察应聘者的行为过程和达成的行为结果来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质能力。

非结构化面试应聘者怎么回答？

非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定题目作答标准的面试形式。主考官提问一下题的主要内容和顺序都主要还是看其本身的兴趣和现场参加本次考试者的回答。这样的方式给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这样的形式也有一部分问题，它易受主考官主观原因的影响，面试结果没办法量化还有没办法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。大多数情况下来说，目前的企业大都采取结构化和非结构化相结合的方法，为企业的人力资源的多方位开发和管理形成良性循环。 　　这里说的结构化，涵盖三个方面的含义： 　　一是面试过程把控掌握(面试程序)的结构化。在面试的开始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目标，事前都会对应策划。 　　二是面试考试试卷的结构化。在面试途中，面试官要考察应聘者什么方面的素质，紧跟这些考察的视角主要提什么问题，具体是在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。 　　三是面试结果评判的结构化。从什么的视角来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有对应规定，并在众考官间统一尺度。

为什么有的岗位不要结构化面试？

因为这些岗位注重于技能

面试分为结构化和无领导小组 要看单位自主选择

什么叫非结构化面试？

非结构化面试亦称“随机面试”。

所问一下题不需遵守事先具体安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各自不同的话题，或按照+同被试者提出不一样问题的面试。优点是过程自然，主试者可以由此全面了解被试者情况，被试者也感觉更随意和放松，更易敞开心扉。缺点是因为结构化和标准化低，被试者当中可比性不强，影响面试的信度和效度。

非结构化面试难吗？

难些，非结构化面试随机性大，谁也不清楚出现啥问题