广东公务员考试面试会问什么题目，广东公务员面试几道题

广东公务员考试面试会问什么试题？

根据历年广东公务员面试情况，广东考面试预估采用结构化面试的方法进行考查。

结构化面试主要有五种形式，分别是：综合分析、情景应变、人际沟通、组织管理、自我认识和了解。

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图图汇总了公务员面试经常容易考到五大题型及题目作答思路，供学员参考。

一、自我认识和了解 (认识自我)

　　是对自我认识和了解和职位匹配的考察，知己知彼，有的放矢。考题渐渐变化，由原先的直接提问：自我讲解、家庭讲解、性格特点、特长爱好、职业经历、在学校念书经历、为什么要报考公务员、为什么要报考这个职位等，变成有障碍的提问，绕圈的提问方式，但这个是可以准备的，以不变应万变。

　　展现我是个什么样的人，为什么考官会选择我，我是合适这个岗位的人，这个 岗位合适我。

　　清楚自己的经历，自己特点，能力素质，报考动机，

　　经历：阶段(学习，有工作经验的反映先到基层实践过，没工作经验的反映愿意到基层工作，可塑性强，多说在学校念书经历，团队Team经验)、成功的地方(学习，工作)，

二、组织管理 (做事)

　　涵盖普通计划组织型、紧急事件类、全面统筹类。

　　普通计划组织型：例如一次培训、一次出游、一次调研。找核心词，试题特点，对象，内容；

　　解题思路：一个中心，三个环节(内容，事前计划、事中的操作、事后的分析总结)。抓住事实。横向逻辑+纵向逻辑活动的人员，经费，物品，地址位置，时间，计划组织类，多项计划组织的问题累加还要进行全面的统筹，多个矛盾事件的累加就是纠结性问题；多个突发事件的出现，就涉及到紧急事件的处理。

　　各自不同的事件都可以通过横向(人财物地时)，纵向(事前、事中、事后)

三、人际沟通 (用人)人际交往能力18%

　　人际关系处理，重要是主体与主体当中的矛盾，进行沟通，处理问题，协调关系。

　　特点：人是重点，有矛盾冲突。核心：工作为重

　　主体与主体当中的关系：领导、下属、平级(同事、朋友亲人)、群众(服务对象)、其他单位(媒体)

　　处理：灵活、原则性相结合

　　人际交往中的沟通技巧：沟通有效、处理问题的原则性和灵活性(轻重缓急)、人际交往中的主动性()、角色定位的准确性(权属意识)、复杂情景的适应性

　　评分标准：心态平和和镇静，客观的分析问题因素，找出问题，通过有效沟通处理问题，思路清晰，条理鲜明。

　　1态度-2因素-3化解-4不要

　　态度：正面看待问题，理想客观

　　因素：(客观因素，主观因素)自己，方式、态度，执行(不严肃、不灵活、效率低)

　　对方，有误解、有情绪、反原则

　　双方：缺少沟通、认识的的视角不一样

　　化解：诚挚合作、耐心说服、说明告知、虚心请教

　　不要：正视、好的心态；

　　如何不要，总结经验、检查自己可能存在的漏洞，及时弥补上、制度处理

　　理智、因素、对策、提高；自己做人做事；

四、应急应变

　　分析情况：简单分析紧急性 + 得体表态

　　确定重点任务：准确定位 + 明确目标

　　处理问题：分步处理 + 隐藏在整体中，却又能一眼看出来亮点(重点任务)

　　总结提升：问责反思+整改提升

　　策略：主题分析法，层层假设法(领导，客观，下属)，扩展题目作答，事件回溯法

　　一个新闻记者去你们单位采访民生问题，结果次日见报后与事实不满足，民众纷纷电话联系单位，领导也表示关心。问你该咋办，应该如何处理?

　　【考试试卷类别】应急应变类

　　【考核要素】应急应变能力

　　【解题思路】先分析事件的影响，确定自己的工作方向，然后针对试题中的问题，详细情况详细分析，将问题及时处理，后进行反思和总结。

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您好，很高兴为您提供解答。 广东公务员考试面考试试卷目大约会分为以下几类：1、综合分析类：社会情况类、规定做法类、哲理类；2、政策理解与落实；3、处理事务：计划组织协调、沟通协调、应变能力； 的广东公务员考试面试都是按这几类题型进行分类，建议您备考可以参照这样的类型进行准备。祝您考试成功。