什么是结构化面试面试提问需要注意哪些问题，一般面试都是结构化面试吗知乎
什么是结构化面试，面试提问需要大家特别注意什么问题？
结构化面试就是提问，你一个问题，你要用满分总的这个结构去回答，你要穿插着一部分对应的理论，反映出你的基本思想，你的一部分价值观的态度，故此，呢，这便是结构化的面试，但是，你需要在面试提问时注意到的问题就是要回答的有逻辑性，要合理，不要过分的夸张
大多数情况下面试都是结构化面试吗？
面试类型各种多样，
（1） 按结构化程度，可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试亦称“标准化面试”是事先备好所提的都问题、各自不同的可能的答案、评分标准和操作程序等；非结构化面试是可以即兴、随机地和应聘者讨论各自不同的话题，内容可以任意展开，可以追踪提问；半结构化面试是上面说的两者的结合。
（2） 按目标不一样，可分为压力面试和非压力面试。前者是将应聘者置于慌张的气氛中，人为施加心理压力，测试应聘者承受压力、情绪调节及应变的能力；后者是在没有人为制造压力的情景下面试。
（3） 按参与人员多少，分为很小一部分面试、小组面试、集体面试和依序面试。很小一部分面试是一对一的面试；小组面试是多对一的面试；集体面试是多对多的面试；依序面试是每一个应聘者按次序分别面对哪些考官的面试。
故此，看详细情况
是的，正规的面试，例如公务员面试、教师资格面试等大多数情况下都是结构化面试。
结构化面试是指面试的主要内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。 比如，结构化面试要求面考试试卷目对报考一样职位的全部应考者完全一样；全部面试者都拥有同样长的答题时间，面对同一批考官。
什么是结构化面试？
结构化面试是某个单位按照特定职位的胜任特点要求，遵守固定的程序，采取针对的题库、评价标准和评价方式，通过面对面的言语交流等方法，评价应考者是不是满足招聘岗位要求的人才测评方式。
结构化面试是面试的主要内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。 第一按照对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面考试试卷目并制定对应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不一样的评价者使用一样的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
