事业编制人员超生怎么处理，违反计生政策可以应聘事业单位吗

事业编制人员超生，只是罚款不可以再作其他处理。

【1】违反计划生育政策，后缴纳了社会抚养费，不可以参与事业单位考试。

【2】按照《人口与计划生育法》四十二条

根据本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员是国家工作人员的，还需要依法给予行政处分；其他人员还需要由其所在单位或者组织给予纪律处分。

【1】违反计划生育政策，后缴纳了社会抚养费，不可以参与事业单位考试。

【2】按照《人口与计划生育法》四十二条

根据本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员是国家工作人员的，还需要依法给予行政处分；其他人员还需要由其所在单位或者组织给予纪律处分。

党员超生违反计划生育法，要给予党纪处分

目前好像不是很严重了，有可能会被党内警告处分吧

按照你的问题解答请看下方具体内容, 法律没有详细的相关规定，计划生育社会抚育费的征收不是行政处罚，而是行政征收行为，因为这个原因不适用《行政处罚法》规定的追诉时效限制。行政征收是以强制的方法向相对人征集一定数目金额的金钱或者实物的行政行为是一项严肃的行政执法活动。假设没有一定的时候效限制，行政执法人员就可能缺少行政效能意识，任意决定处理时间，有很大的随意性。从提升行政效能，促使及其工作人员依法行政，保证执法严肃性的视角出山发，应设定一定的追诉时效。在没有法律法规规定的情况下，可参照《行政处罚法》规定的追诉时效审核查验。

1、假设主管该项目的部门有条件发现而未发现的，适用行政处罚法

第二十九条

第一款规定的追诉时效；

2、违法行为人以种种手段如外出躲避生育等逃避处理，计划生育主管该项目的部门无条件发现或经过努力还是没有以现的，需要从发现行为人违法时起算追诉时效。

当然可以呀，这个一定要没什么限制！第一、我们国内法律并没有限制事业单位编制人员未婚生子，但除了特殊工种或者不利于婴儿身体健康除外。

第二、假使单位内部有特殊规定，但是，按照我们国内《劳动法》生育权是每个女性职工的法定权利，任何人或者单位不可以剥夺。

未婚生子是个人问题，不会追究你是不是事业单位编制人员，未婚生子没有违法法律，只是道德和个人作风方面的问题，假设想在事业单位里面提拔，未婚生子会有部分影响，但是，不会追究未婚生子的当事人责任，故此，事业单位编制人员可以未婚生子，但是，不提倡。

假设是公立事业单位,答案是不行!就算目前放开二胎,但是，计划生育还是有,还是一票否决,未婚生子是绝对违反计划生育政策的,这在公立单位可能会影响到全部人的考查绩效,基本属于可以双开的错误级别

非婚生子民法典虽然赋予其与婚生子同等的地位，但就事业单位来说可能违反单位内部规定，主要看录耗费时长员工守则是不是有要求。

事业单位编制人员可以未婚生子的。像未婚生子这样的情况是不违反国家法律和社会公德的。当然事业单位编制人员应该和公务员一样。带头遵循国家法律和社会公德。维持一个积极向上的正面形象。

但是，未婚生子既没有违反国家法律，也没有违反社会公德。只是在现在的社会认可度不高。并没有不良的社会影响。故此，说事业单位编制人员是可以未婚生子的。

假设是公立事业单位，答案是不行！就算目前放开二胎，但是，计划生育还是有，还是一票否决，未婚生子是绝对违反计划生育政策的，这在公立单位可能会影响到全部人的考查绩效，基本属于可以双开的错误级别！

《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十九条 违反本规定规定生育的，按当事人违法行为被查出的上一年县（市、区）城镇居民人都可以支配收入或者农民人均纯收入的以下倍数征收社会抚养费： 多生育一个孩子的，按二倍至三倍征收；多生育第二个孩子的，按四倍至六倍征收；多生育第三个以上孩子的，从重征收；

第四十四条 违反本规定规定生育或者有其他违反计划生育行为，属国家工作人员的，由所在单位或者上级部门按相关规定给予行政处分，并报同级计划生育行政部门备案；属企业事业单位或者社会组织工作人员的，由其所在的单位或者组织给予处分。

这个是没办法消除的 ，计划生育管理局里面都是有档案记载的。