一对一面试是什么，一对一面试常用于哪些方面

一对一面试是指一位考官针对一名应聘者进行独自面试

1对1的面试说明这个面试比较严肃，然后你挑把优秀的人才。一个面试官面试一个应聘者。

就是一个面试官和一个应聘者 面对面交流

　A、 一对一的面试：适用范围：多用于较小规模的组织或招聘很低职位员工时采取，有的时候，也用于人员粗选，另外当公司总经理对人员进行后录用决策时也常采取这样的方法。

特点：一对一的面试能使参加本次考试者的心态较为自然，话题时常可以深入，谈话过程容易控制；但其缺点是受主试者的知识面限制，考察内容时常不够全面，而且，易受主试官个人感情的影响。

B、 主试团面试：是由2-5个主考人组成主试团，分别对每个参加本次考试者进行面试。采用这样的方法时，主试团成员需进行角色分配，各自从不一样的角色相互配合。大多数情况下主试团由三人组成，三人的分工主要侧重于评价维度的分配上：一位是人事部门经理：可侧重于对参加本次考试者求职的动机、工资要求，人际关系的考察上；一位请来咨询机构的人才聘用招录专家：侧重于对责任心、应变能力、领导才可以等方面考察上；一位是业务部门经理：大多数情况下负责考察其有关专业知识和过去的工作成绩。

特点：主试团面试容易给被试人构成一种心理压力。

小组面试：是当一个职位的应聘人有点多时，为了节省时间，让多个参加本次考试者组成一组，由数个面试考官轮流提问，着重新再来考察参加本次考试者个性和协调性的面试方法。

集体面试：主要是将被试者分成数组，每组5-8人，主试数人坐在一旁观察。主试中确立一个提问者，提出一个能导致争论的问题展开讨论，以此考察被试者的沟通能力，协调能力，语言表达能力和领导能力，这样的方式是现代评价技术中的无领导小组讨论在面试实践中的应用，与单个面试相比较，具有其不可超越的优越性。该方法常被大型外资或合资企业采取，对立志到这些公司工作的毕业生应了解其面试特点，作好准备，在面试途中积极抢答问题，提出自己观点，展现自己的才华。

面试官拿着你的简历在看，你在他对面坐着，有部分慌张。有经验的面试官会第一说一部分小小的与面试无关的问题，来缓解一下你的慌张情绪。当然也有资深面试官会特地观察你怎么处调节和处理眼下的这样的慌张状态。你能调节好吗？

tips：你可以反客为主，例如问：我不清楚我今天的着装合不适合，不清楚是不是不和这个场合？反正可以按照眼下你自己观察到的事情闲聊一两个问题，那你就可以轻松自然不少。

面试官说，你讲解一下你自己吧。这个你基本上你的简况，或者着重说你的工作经历，顺带说你的基本信息。好是简历上没有的。你可在面试前做个总结，要是对方问这个问题时候，你要怎么回答这个问题。

面试官问：你为什么要离开你的上一份不错的工作呢？我看这表里头没有说因素，你能跟我说说这个因素吗？ 假设你是跳槽的，你一定要备好回答这么一个问题。

面试官问：你怎么想来我们公司呢？你了解我们公司吗？这个要看你自己的想法了，什么职业规划了，以前对公司了解了，对应聘岗位的要求和了解了，你要做这个准备工作。

面试官问：你对自己有哪些职业规划没有？ 这个也要看你自己的具体安排了。

面试官问：对我们公司，你有哪些问题要问的吗？ 这个问题，就看你关心什么方面了，你还想要获悉什么方面的信息。

这部分内容考察的几率不是很大，主要考察教学论的一部分内容，例如说：怎样激发学生的写作兴趣?如何评价学生的表现?等等一部分问题。

这种类型问题大多数情况下都比较固定，都是与近几天的教育热点有关的问题，跟结构化面试有相似之处，各位考生平日间可以多练习，多特别要注意关注教育话题。

一对一面谈时要仔细聆听。仔细聆听会让对方感觉受重视，会吐露出来更多的心声，我们就可以有一个更全面了解，紧跟对方的需求和重要点，我们自己成功的几率也会大不少。

表达了解。不要含含糊糊，不停的重复某个感受或者想法，这样会让对方感觉到心烦，自己心里的想法要简单明了的说出重点，这样会提升面谈的效率。

一选，就是在面试以前，先确定与自己意向符合概率也大的几家单位，仔细筛选，设计好面试时可咨询问题。

二听，认真听取单位对自己的招聘宣传、讲解，从他们对自己企业形象的定位中总体勾画出它在社会中所身处的位置和拥有的实力，还有未来数年可能有的发展的前景。

一对多面试的技巧。实际上对面试来说，也是一个展现自我的机会。在面试途中，主要的是把自己各个方面优秀的特点展现出来。例如说业务工作能力。工作经验。等等。

一对一面试具有更多的有针对性，集体面试 可以观察出不一样人的性格和反应能力

到公司后拿表填面试等级表、履历表，就等待面试公告。大约等了15分钟就公告去一个会议室单面，初面一共20分钟，大多数时间都在问我的工作经历和工作意愿

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