三人一组的面试形式，三人一组的面试形式问题有哪些

三位一体面试分个面和群面，大多数情况下采取半结构化面试、无领导小组讨论还有一对一面试三种形式，以无领导小组讨论（群面）为主，一对一面试形式运用得较少。

个人独自面试分为一对一面试和半结构化面试两种，因为是特定的面试官对特定的学生，因为这个原因面考试试卷的个性化和情境化程度非常高，大多数情况下面试问题都是针对学生提交的材料量身定制的。半结构化面试指在预先设计好的考试试卷基础上，有2-3名主考官按照学员所报专业、自己的经历喜好等方面向学员提出一部分随机性的考试试卷。当然在一对多面试中，一名学员同时要面对多位教授的提问，在很大程度上对学员的心理素质会是一个很大的考验。

讲完了个面， 我们就来看看群面，即无领导小组讨论面试，这也是在三位一体面试培训课程中着重要讲到的重点。无领导小组讨论大多数情况下由6-8人组成，分为个人陈述、小组讨论和总结陈词三个环节，小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。

无领导小组面试大多数情况下流程：

(1) 讨论前事先会分好组，大多数情况下每个讨论组6-8人左右；

(2) 考场按易于讨论的方法设置，大多数情况下采取圆桌会议式，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察比较好)；

(3) 学员落座后，面试官或发放空白纸，供草拟讨论概括地叙述纲目、要点的公文用；

(4) 主考官向学员介绍无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题；

(5) 给学员5-10分钟时间准备，构思讨论发表讲话概括地叙述纲目、要点的公文；

(6) 主考官宣布讨论启动，根据考号顺序每人依次阐述观点(5分钟)，发表讲话结束后启动自由讨论；

(7) 各面试官只观察并依据评分标准为学员打分，不参加讨论或给予任何形式的诱导；

(8) 无领导小组讨论大多数情况下以40-1个小时比较好，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回学员的讨论发表讲话概括地叙述纲目、要点的公文，同时收集各考官评分成绩单，学员退场；

(9) 记分员会去除一个高分、一个低分，然后得出平均分的方法，计算出后成绩，主考官在成绩单上签字。

如何在三位一体面试中脱颖而出，优朗教育三位一体面试资深培训官刘教授，建议学员在三位一体面试中需要大家特别注意以下几点：

1. 陈述观点要有逻辑性。

在面试途中，多数学员都会处于高度慌张的状态，经常会因为过度紧绷而陷于脑子一片空白的状态，比较容易影响面试的整体表现。为了不要这样的情况，学员们尽可能别急于答题，好在空白纸上做一个试题的分解和处理，更全面地去陈述观点为好。一定不要这里回答一点，那里回答一点，没有一个系统性的逻辑思维。比如针对如何处理这样的问题，可以采用分类讨论法，如从市民的视角看、从政府的视角看还有从社区的视角看等。

2. 不要轻易回答不清楚。

一部分学员面对考官的刁钻提问，会轻易产生缴械投降的行为，这样比较容易给考官留下不好的印象。因为这个原因，碰见难题时可以先追问，让考官再重复一遍考题，尝试从考官的陈述中获取到更多的有效信息。 可以先把自己的初步想法表达出来，思路非常的重要，说不定考官看到你在思考会善意地给你一部分解题思路。假设真的没办法陈述下去了，可以学习转移，例如说“这个问题我确实答不上来，但我对这一相关的……方面有部分了解”，这样完全就能够把话题引到自己熟悉的地方，这样的思维方法比起后答案的对错来得更为重要。

3. 在平稳中寻找个性发展。

在三位一体面试中求稳是第1个步骤，但中规中矩的学员可能没办法给考官留下深入透彻的印象，那可能还要学员在面试途中多亮出个性，不要太过于拘谨。高校设置三位一体面试的本意就是要看出学员的本性，表现出自我完全就能够了。