校园招聘哪个网站靠谱，企业宣讲会的意义对毕业生的意义

1、各大高校的就业服务信息网

为了保证应届毕业生的就业，增多高校知名度，各大高校都会举行双选会、宣传会，企业也会跟学校合作进行招聘，越是出名的学校合作的单位也会越多、越有质量，假设学生认为自己所在学校知名度不高，也可特别要注意关注其他高校的就业服务信息网，例如：郑州大学就业创业服务网。

2、 国家24365大学生就业服务平台

（1）国家24365大学生就业服务平台是由教育部主管、教育部学生服务与素质发展中心运营的服务于高校毕业生及用人单位的公共就业 服务平台。是一个信息完善且真实，值得大家相信，会对大家来带很好的帮助。的就业服务平台。线上投递简历，通过招聘平台了解公司基本情况。

（2）提供实习岗位，假设你正处于实习期不清楚从哪找工作，这个平台可以为你提供各自不同的你想要的信息，涵盖实习的省份，所属行业，公司性质，职位类别，公司类型等；提供校园招聘服务，联合多家招聘公司提供更全面的招聘信息，应届毕业生可以多方对比找出心仪的工作；更是有着就业详细指导这项服务保证毕业生的高质量毕业，高质量择业。

3、应届毕业生求职官方网站

应届毕业生求职网自始至终以大学生需求为导向，注重给大学生提供满意的网络在线求职服务体验，用权威、高效的专业服务做好大学生与社会的对接，并且为大学生提供针对性的求职就业详细指导。

4、海投网

（1）海投网定位于高校毕业生，为高校毕业生与知名企业搭建了一座有效的桥梁，使全国各大高校的校园招聘会、宣讲会信息可以第一时间被官方网站用户看到，并可以投递有效的简历信息参与高校校园宣传会的面试。专注于应届生求职领域，集合校园宣讲会查询、 校园招聘职位、面试经验、笔试考试真题、招聘会查询五大板块，服务于求职应届毕业生和招聘企业 两方人群，为打造综合的大学生求职搜索引擎。

（2）有部分公司的招聘挂羊头卖狗肉，为了不要这样的情况，海投网针对添加了虚假信息举报台，用户可按照搜索情况去了解所应聘公司是不是存在虚假招聘，减小了信息识别的难度。

1.应届毕业生求职网。

里面有实习也有校招，也会有关校园宣讲会的消息，而且，信息大多数来源自于大学就业招生网，比较可靠。

2.海投网

这个也可看看，里面也相关于校园宣讲会的信息。

3.微信公众号

（1）offer先生：里面会不定期整理一部分公司的校招和实习，各个地方和行业都拥有，同时也会公布一部分干货。

我认为智联招聘比较靠谱。

它创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。

7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。

智联招聘凭借大数据信息内容服务平台和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

宣讲会大多数情况下是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘有关的主题讲座，主要向招聘对象传达有关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位讲解等信息。

企业为什么要开宣讲会？

大多数情况下来说，多数的公司都会到高校开宣讲会，而像银行业中的四大行、网络中的BAT等大公司更是会开展多场宣讲会，遍布全国。

这些公司都会通过公司校招官方网站、官方微信等渠道公布宣讲会的行程。针对公司来说，开展宣讲会不仅可以招揽人才，更是一次宣传本企业的好机会。

宣讲会在学校念书招中的重要性如何？是不是有必要去宣讲会？

既然如此那，什么样的宣讲会可以去呢？

1. 宣讲会结束马上笔试考试+面试的宣讲会。

2. 给参加者出面机会的宣讲会。凡是参加者都可以直接进初面。

3. 有丰富礼品的宣讲会。

对学生来说，你可以通过宣讲会收获的也有不少：

了解企业的思维方法

不管后是不是去了这家企业，起码你可以渐渐将学生思维转变为职场思维这样的转变是必经之路，不管自己摸索还是公司培训走要走这一遭，假设你能在宣讲的时候就启动转变，那就是先人一步。一定不能忽视先走的这一步。

面对面沟通

面对面的沟通之效果是好的沟通，宣讲会无疑是提供了这个沟通的入口通道；

获取有用信息

一个方面宣讲会可以给到你不少有用的信息，如薪资岗位发展等等，甚至可以找到一部分面试问题的答案。

而且，宣讲会大多数情况下都会设置有提问环节，直接对企业高层或者HR进行提问，有不少公司鼓励各位考生提出有创意的犀利的问题，可以直接拿到终面邀请。

宣讲会在学校念书招中的重要性如何？是不是有必要去宣讲会？

多听宣讲会，可以对行业、企业还有应聘岗位有更多了解，并且有部分宣讲会接收简历和现场进行笔试考试、面试，基本上等同于收获“直通卡”，这也是宣讲会吸引大多数应聘者参与的主要原因。

宣讲工作宣讲的益处很多，工作宣讲本身就代表着对员工的尊重还有对他工作成果的肯定。

工作宣讲让员工养成了对自己工作负责的习惯。

因为，他一定要在大庭广 众下宣讲自己的工作，并且要接受旁听者的提问，故此但凡是有疏漏的地方，就可以马上被管理者发现

宣讲会就是一部分公司做的一部分公司的讲解，及招聘的职位是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。

宣讲会大多数情况下是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘有关的主题讲座，主要向招聘对象传达有关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位讲解等信息。

主要讲解用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容，旨在宣扬自己文化、精神、目标等，提高自己社会影响力，提升公众特别要注意关注力度 ，同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务，逐步递次推动企业、社会组织及团体的社会认识和了解度。

可以更好地促进企业文化的发展

一、什么是校招，还有为什么要参与校招？

校招就是校园招聘。校招分为秋招和春招，秋招大多数情况下为8月~11月，春招时间大多数情况下为3月-5月，这当中秋招是重点。因为抢人，知名企业校招常开启的早，基本暑假刚放时就启动了。各位考生一定要早一点特别要注意关注好目标公司的各个时间点。

假设不是家里有厂有矿，校园招请来千万一定一定要参与，有3个因素：

第一，校园招聘没有工作经验方面的要求、学历和专业满足就可以，简直是对大学生的保护。

其次，校招的企业和学校大多数情况下都拥有对口和长时间合作，企业是主动方，学生只要稍微好好表现，就可以很快拿到offer。

后，大多数公司对刚刚毕业的学生，都会制定一系列成长的培训，为的就是让刚刚出校门的学生们很快的适应公司文化、氛围还有工作。

以上这些都是应届毕业生专属福利，社招的人是没办法享受的。故此应届毕业生一定要参与校园招聘，相比日后的跳槽，绝对是轻松求职经历，没有之一。

二、有什么渠道可以获取校招信息

1.学校就业办信息

（1）学校和学院的就业办官方网站：是学校方面大的就业信息宣发平台，而且，提供的企业大多数情况下都是可以信任的（不论工作待遇如何，肯定不会是黑企或传xiao）

（2）辅导员推荐的招聘信息。有部分学长学姐也会直接和辅导员沟通公司招聘的招聘需求，这样的内部岗位机会也不错。

2.企业方的招聘官方网站和公众号

假设你的专业有明确对口的企业或者你已经有意向的企业，可以直接特别要注意关注该企业的招聘官方网站和公众号。大多数情况下公司都拥有针对的招聘官方网站和公众号，这些地方的招聘信息一般全，不仅涵盖招聘岗位、网申笔试考试面试时间、还有招聘流程，校园宣讲会时间地址位置等。

特别要注意关注企业招聘公众号、微博号等，还可以直接跟公众号互动，留言，一部分疑问有时可能会被解答。

3.通过针对提供校招信息的app

它们综合了非常多企业的招聘信息，可以取得非常多的校招信息，可以非常大地扩展就业选择面。以企洞察校招作为例子，进入校招模块，可以看到已经收录了300多家企业的校招信息，比任何一所学校就业处的招聘信息都多。



因为不一样企业校招的开始时间不一样，企洞察还在持续性收录新的校招信息。考生们只要有了这个工具完全就能够轻松互联网全网大厂的校招资源，更容易进入大厂取得高薪工作。

三、如何获取内推资格

（1）找已经入职的学长学姐，请他们帮忙内推。

（2）假设不清楚是否有学长学姐考生在目标公司，可以去脉脉上注册自己的个人账号，搜索下目标公司的校友或者一部分是目标公司的在职员工私信一下。

（3）还有就是早一点参加企业一部分活动，例如当校园大使或参与校园大赛，表现出彩，企业会给内推名额或者免笔试考试直接进面试的名额之类的。

（4）以上方式都不行，也可到企洞察的内推模块看看是否有收录到目标企业的内推码，基本全网的内推码企洞察都会收录。



（差不多每个公司内推成功都是有奖金的，内推实质是互惠互利，故此，网络在线会有一部分企业的员工主动分享内推码）

四、简历的须知

假设不是通过招聘官方网站或企业官方网站的系统在内容框中填写简历，还要一份精美的个人简历了。

（1） 简历版式：简洁清爽，内容分级，重点突出、一页纸原则。

（2） 简历的个人基本信息要全：姓名，年龄（出生年月）、性别，学校，专业，联系方法，邮箱（号码和邮箱别写错），应聘职位名称，而且，大多数情况下这些要放在前面。

（3）简历的个人经历总体包含：考试成绩/实习经历or项目经历/社团学生会经历/获奖信息等，这个按照自己情况选择性的突出描写。表达方法大多数情况下为书面用语+数据支撑，假设写了自我评价，需要简单概括+实例证明

（4）发送给招聘邮箱的简历注意命名和格式：除非要求要有英文，大多数情况下只发中文版本，好word格式转换成PDF格式，简历命名格式为：姓名+学校+专业+职位

五、参与宣讲会须知

目前因为疫情因素，不少企业都取消了现场宣讲会，改成“空中宣讲会”，其实就是常说的在线直播宣讲。虽然没有了之前现场沟通的便利，但客观上来说还是建议考生们一定要去参与宣讲会。

参与宣讲会可以更多了解企业的信息，岗位信息等，一部分企业的宣讲会都会有互动活动，可以领奖品，而且，有部分互动活动会赠送类似于免笔试考试，直通面试卡的东西。运气好可以拿到。

有部分宣讲会结束后还会有笔试考试。假设万一错过了网申或者以前网申没过，但是，笔试考试过了， 照样可以赢得面试机会。

六、如何识别骗子和高风险公司

1、针对没有听到有人说过或者不知道的公司，各位考生大多数情况下都会去企业官方网站看看，了解一下企业的业务和规模等基本信息。但有部分官方网站也许不规范，甚至骗子公司会做假官方网站。

2、看下企业是否有微信公众号或者官方微博，在这两个地方注册企业账号都会审查核验工商营业执照和认证公函，而且，是每一年都会年审，故此，假设有蓝V的企业认证，而且，还在活跃，基本也不会是假的公司。

3、国家企业信用信息公示系统，这个很权威了。

4.假设想查到更多信息，可在企洞察上搜索企业名称，进去看企业更多维度的信息，可以查询企业成立日期、注册资本、企业年报信息、股东及出资信息、行政处罚信息、列入异常经营名录信息等。假设发现这家企业风险信息不少，那就要警惕了。



七、通过面试后，接offer前，有什么信息需了解了解

（1） 薪资，例如要问清是税前还是税后，交掉税后实质上到手大约是多少。年终奖是发哪些月，规则是咋样的，一年涨薪几次等等。五险一金缴纳的基数，试用期时间等等，有无其他福利等等；大多数情况下试用期为3个月，不可以超越6个月

（2） 三方违约金大多数情况下不能超出5000元，大多数企业2023的样子。

（3） 落户政策呀，主要是针对上海北京的考生。

1、确定用人的需求

人力资源应该与用人部门沟通， 了解到招聘岗位的情况，岗位职责和认识和了解资格等，帮助用人部门在内容框中填写人才需求表。按照用人部门需求定制招聘计划，内容有：大学生储备年需求计划、需求专业、需求人员数量等数据。

2、选择学校

为了提升招聘质量，节约时间，因为这个原因在招聘前先确定学校。人力资源部和用人部门应该结合专业需求和市场情况，确定什么学校是招聘的重点，然后联系校方负责人，取得他们的支持。

选择学校注意两点，一个是学校知名度，某个专业、领域的知名度处于中上游。另一个是2023的招聘数据，学校的产出率和公司奉献等。

3、造势并公布招聘信息

主要方法是宣讲会是企业对外宣传的途径，可以让毕业生早一点了解企业的文化和产品。宣讲时选择职位非常高的人，至少是管理层人员，这样会让他们感到重视，内容包含薪酬，工作职责，企业文化和价值观等，这个人一定要口才要好，有技巧，不然别人听不进去，宣讲会算是白忙活了。

4、接受筛选简历

用人部门先对候选人的硬性指标要求对简历进行筛选，针对这些毕业生来说，考察其专业水平和其他的综合能力为主。

5、面试和录用

决定是不是被录用的重要环节，人多情况下，可采取“无领导小组讨论模式”，这样的方法比较快捷，还可增多一部分情景模拟之类的测评。面试后，当天还要找出合格人员名单，尽可能在第二天中午前公告到位。未被录取可发短信委婉告知。

招聘准备工作1、院校联系

与学校有关院系就业详细指导中心电话号码联系，确认我司招聘意向及计划招聘宣讲时间等。同时将公司讲解、招聘岗位、职责要求、招聘流程等发给学校就业详细指导中心，跟进学校及时在学校或院系官方网站进行公布。

2、高校拜访

与目标高校就业详细指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定：沟通并确定好宣传方法，某些学校不一样意张贴海报，故此，需早一点沟通了解。

确定宣讲会的地址位置（需实地查看）、时间、学校对接人员姓名及联系方法。宣讲会地址位置原则上具体安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好比较好；如允许张贴海报，以张贴在学校宣传栏、饭堂为主。

常见的招聘渠道有：

一、由内而外看招聘

可看成内部晋升与外部招聘。

1.内部晋升：是指企业内部满足条件的员工，从现有的岗位晋升到更高层次岗位的过程。

2.内部推荐：当企业内部人员没办法满足招聘需求时，就一定要考虑到外部市场去猎取人员了。在这时，你可以启用内部推荐这个渠道。其实就是常说的说，发动内部员工推荐候选人。

二、外部招聘面面观

按照招聘对象的不一样，可以分为校园招聘和社会招聘，简称校招与社招。

校招时间较为固定，多在春季和秋季入学前后，以校园宣讲会、校园招聘会和专场招聘会的方法进行。除开这点企业官方网站可以开放校招入口通道，高校BBS亦可公布招聘信息。招聘周期较短，竞争较为激烈。

三、线上招聘渠道

1 招聘官方网站

传统招聘官方网站：如智联招聘、前程无忧还有中国人才热线等

地方人才官方网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对大多数情况下。针对一部分欠发达地区，地方人才官方网站效果可能不错。

垂直招聘官方网站：如拉勾、内推网还有Boss直聘等，专注某一领域或某一职位序列招聘。

行业招聘官方网站：如中国卫生人才网、中国汽车人才网等。你可以按照所属行业，选择对应的专业官方网站，进行专业人才才招聘。

毕业生招聘网：如大街网、应届毕业生求职网等，可作为校招的补充。

2 社区招聘

3 社交媒体

职场社交APP：LinkedIn、脉脉、赤兔等。

综合社交APP：微博、微信等。

各种社群：QQ群、微信群、各种「圈子」