中移铁通面试会问什么问题中国移动面试通过后走内部程序需要多久

中移铁通面试会问以下问题

第一:请先做一段自我讲解

主要是看面试者的语言组织能力和临场发挥的能力

第二:你针对我们中移铁通有多少了解

主要看看面试者了解多少

第三:假设加入我们打算如何开展工作。

主要看面试者的工作计划是不是符合相关规定和要求标准

大多数情况下3到7个工作日会收到公告。

　　1、面试结束后，企业将从专业技能、综合素质、稳定性等方面结合全部候选人。，进行评估和比较，选择好候选人。

　　2、选择候选人后，还需要结合候选人希望的薪酬、市场待遇、公司现在的薪酬水平，为候选人定薪，有的公司还会早一点制定好试用期考查方案。

　　3、工资定好后，公司内部将走签字流程，确定各相关部门领导的同意。

　　4、建议在等着面试结果的途中继续找下一份不错的工作，确定下一份不错的工作需几天，两者都影响不了。假设在人事部讨论的回复结果时间内没有收到公告，可以主动打电话号码咨询，明确失败的详细因素，然后进行改进。

移动研究生社招流程主要是简历筛选，笔试考试，人力资源面试，领导面试，体检，入职六个环节的全流程。

第一简历筛选环节很难，很多人在这个环节淘汰，笔试考试还是比较简单的，人力资源面试和领导面试非常的重要，后面的环节就是水到渠成了。期望我的解答对你是有很大帮助作用的。

大多数情况下外企按照求职者应聘的岗位，假设是很重要关键点部门，其觉得有必要将会做背景调查，调查的主要内容主要涵盖你简历中的陈述是不是与客观事实符合合、你曾经的工作履历、学历是不是真实。

移动的正式员工其实就是常说的合同制员工，目前移动分为两种员工，分为合同制和派遣制，合同制就是你和移动签署的聘用合同，派遣制就是你和劳务公司签署聘用合同，劳务公司派遣你到移动工作，目前差不多合同制与派遣制待遇都差很少，实行同工同酬。

正式员工待遇问题，看你到移动的岗位级别了，岗位高，对应的工资就比非常高，目前移动的工资还可以，刚进移动的正式员工岗位大多数情况下在3岗，岗位工资是1900-2100，加绩效，能拿3000多，每提高一岗，大约公司相差300-400.

看你应聘的什么岗位了，每个岗位都拥有低岗级的，假设你应聘的岗位是5岗，工资拿到手的差很少也就5000，每个地方都明显不同，工建部也有绩效考查指标，例如你这个月要开多少站点，完不成就要扣绩效分，移动普遍事非常多，压力也大，住房公积金都是公司交一半，你自己交一半。

大学毕业到中移动总公司工作四年，工资就不说了，每月就7000-8000元，这是骗傻子的，每月另外补贴翻倍，不算税。手机费用原来无限使用，目前只要不能超出1000元完全就能够，家中从不打市话。打车费报销不限，家里人近几年没坐过地铁和公共汽车。

假设买车了，有购车补贴，油费补贴，保险费全报，小区停车费全报。不少员工就到处找打车票和加油票，去报销，每月又可以多2023元。

过年过节想方设法发补贴，常常没什么因素，发个1000-2023元。38节补贴连男员工都拥有，称之为有男员工的支持和帮，女员工才可以更好地工作。快到中秋国庆了，又可以小拿几万元。

买房实惠了，按工龄发购房补贴，少的也有10多万，差不多个人不需要花首付。购买房子后，保险费，物业费，取暖费，停车费，装修费都报销。

参与工作几年来，去商场超市压根没有花过钱，都是发的卡和券，月月都拥有，大多数情况下情况下平日生活根本花不完，不少员工就先买东西再退货，拿现金。中移动过年过节压根不发东西，大包小包的又不好拿，又碍眼，他们只发卡和券，方便。

出差就更好了，大多数情况下情况下地方移动公司都会都买单，假设要住饭店，一定要是五星级。出差不管远近，去山西都要做飞机。我的朋友去年出差多了点，拿了两张免费机票，出差每天补贴数百元，有部分边远艰苦地方近千元。

至于每月吃饭，收的各有关公司的礼品的价值就没办法统计了。有人会问是不是工作十分累，你错了，每天正点上下班，加班次数很少，加班费却很高，不过各位考生都看不上这点加班费。春节值班费公司开出了1000元，没人愿意值班。