大学生初次面试如何通过，工商银行面试经验分享

大学生毕业找工作不要操之过急，第一做好职业规划，再一步一个脚印向前。

然而，职场都是从面试启动的，大学生初次面试难免迷茫，多做准备可以增多通过率。

（1）漂亮的简历

这里的漂亮不是纸张好看，而是简历的精、简。爱好、性格、专业能力、取得荣誉和实习经验等，突出重点，不做赘述。

这些都可以让面试官看到你在学校这几年的生活还有努力成果。

（2）面试技巧

第一，你得清楚面试公司是干什么的，还需要了解面试岗位需做些什么？

其次，准备一段精简的自我讲解，还有你想要问面试官的问题，他可能会问你的问题。

后，收拾好自己，衣着得体、精神状态好，让面试官看到一个自信的你(重要，要优先集中精力)。

做好这些准备基本就胸有成竹了，再平复好慌张的情绪，正常发挥，不出意外应该能拿下工作噢⊙_⊙

大学毕业生的初次面试，时常缺少经验，10个有9个会没办法通过初试。实际上道理很简单，就是眼高手低，理想很丰满，现实很骨感。故此，作为一个大学毕业生，你得第一明白什么样的工作合适你所学，或合适你的特长。其次你得明白什么样的企业合适你，不要都想去名企，名企都想进，既然如此那，竞争也就激烈。同时名企要求也高，而且，名企大多数情况下会有校园招聘活动，后面留给参加活动之外的名额也就很少了，故此，得审视自己，自己是不是足够优秀?是不是自己身上的专业与能力与岗位要求是不是匹配，自己是不是真的可以胜任……。明白以后可以去挑战一下。

针对很多人来说，还是只可以去一部分非名企，或者一部分中小微的企业里先历练，累积工作经验后面，在想法跳槽。

不管去名企，或是去非名企，中小微企业，都会面临着先投简历，然后面试。不少面试不成功，就在于简历和面试实质上交谈，测试差距大，故此，不成功。因为目前不少大学生毕业简历都出现自己参加所在学校某个大型活动，取得什么奖学金，或者什么奖项，或者是学生会的干部。但时常喜剧的是，有的时候，会撞见同样学校同一事项，有多个人都说是第一第二，或者是哪些学生会主席等等，这说明简历水分大。故此，简历事项描述，个人描述一定要真实。

第二是简历要对自己的社会实践，要尽量的有清晰的总结，非常是自己详细如何参加，如何工作，负责的详细事项，后有哪些收获，这当中的得与失是什么，一定要写得了解，并富有逻辑。

第三要把自己的专业学习内容描述了解，涵盖课程内容，培养的方向，每门课的学习心得。而不是简单的课程罗列。

第四是要把自己的大学生活中参加的校园活动写得了解明白，并准备对应的书面佐证材料。涵盖老师的评语，证书，原活动方案等等。

第五是个人评价与总结，即兴趣，爱好，学习的成就，心得，特长，志向，对未来工作的希望与若得到工作后的展望，并偏重于做人做事的认识和了解，这样让hr比较明白的判断，看你是不是合适。

有了很好的简历后面，假设公告面试，还要您对所应聘的企业做一个了解，通过互联网，公告人员交流具体分析，并且再次回头看任职要求和岗位责任或工作内容，就这些内容进行思考，然后整理出有针对性的口头自我讲解，还有为什么选择这家企业的陈述。

见到面试官后，大多数情况下会要求你做口头的自我讲解，然后会就你简历中所呈现的问题进行提问，而且，可能是由提问转入更深入的问题，有经验的面试官会层层剥开问题，直指问题实质，故此，你得思路清晰，勇于面对，认真回答提问，而不是虚假应付，或逃避问题。清楚就是清楚，不清楚就是不清楚。语气上一定多使用肯定的词汇和语气。而且，眼神，表情，肢体语言要有充分的自信。

说到工作岗位或工作内容适应性问题，或者匹配性问题时，一定要自信，并表达自己早一点已经认真思考过，并就企业状况有初步的认识和了解，同时表达自己对岗位工作的认识和了解，及假设取得工作岗位，自己将如何启动学习，工作。而且，就为什么要选择这份工作作陈述，在作陈述时尽可能客观，不可以假装说自己喜欢，不可以说看重这份工作带来的荣耀，高收入等。而是陈述你准备在这个岗位上如何历练，达到什么目标，未来的职业规划等等。让面试的hr不会觉得你是为取得一份过渡的工作来应聘，而是觉得你准备持久的坚持并努力，向更高阶进发。

在面试中还有一个重要事项，就是对薪资的要求，这个要求好不直接在简历中用数字表达，因为不少企业招聘时已经写明，并且每个企业都拥有自己的薪资体系，不可能随意修改。对一个大学毕业生来说就更不可能修改。假设企业没写明，既然如此那，你基本上按照公司规定办理。假设非要你给出一个标准，既然如此那，你早一点得去了解下大多数情况下行业内大学毕业生就业，大概起薪多少，然后给出答案。

但是，撞见刁钻一点的面试官，可能会问，你凭什么觉得自己该拿这么多，或者值这个价时，不少大学毕业生会说，我们考生怎样怎样，或者我生活基本的保证要这么多，假设这么说，那你肯定被面试官刷掉。故此，得换说法，其实就是常说的你把问题抛给对方，你可以这么说，我作为大学毕业生，目前还是没有实质上工作，肯定贵公司对我们这样的大学毕业生，肯定有一个合理的薪资标准，我要求高，你们会说我不了解天高地厚，说低了，你们会认为我没自信。故此，我就算给出标准，也不客观。大多数情况下到这里，面试官也不会为难你。

综合上面所说得出所述，大学毕业生虽然初出校门，没有工作经验，但是，有可从事工作的理论基础，因为这个原因提升面试成功率，不只是面试时的那一小段时间的功夫，而是功夫在诗外，没有充分的准备工作，谈成功面试，那就是撞大运，正这里说的机会是留给有准备的人，说的就是这个道理。

递好简历人家可能会让你自我讲解,你要准备的好一点,一定不要撒谎,因为不清楚他们会在什么地方刨根问底, ,他们就可以针对你的简历内容和你的自我讲解问一部分有关的问题.你如是回答完全就能够了. 作为一名也面试过不少次的人,我给你一部分经验,期望能帮到你

1.心态好.不管你心里多慌张,都一定要表现的很自信,开朗一部分,对面试官要自始至终保持微笑,因为目前的面试官既然，公告你面试,就表示对你的简历内容初步满意,他们就是想看看你的应变能力,个性什么的.

2.准备充分.你一定要在面试前做好一切准备工作,如了解公司的性质,了解自己应聘岗位的职能,当他们问起你时,假设你能很好的回答,他们就可以认为你事前备好,态度很诚恳.假设在这些问题上失败,印象分很低.而且，你需说一部分你他们公司的好话,当然是客观的.

3.主动提问.假设万一有冷场,你可以借机问一下你想清楚的问题,比如工作详细需做什么,对自己有哪些技术上的要求,或者公司的规模,都可以问,因为假设你不问，,一个方面自己不知道,另外一个方面也会让人认为你没头脑.假设连这个也问了,你同样完全可以说:"请问你们还想要获悉一部分我的那些情况呢"

4.回答要慢.不要对方一问你就回答,这样让对方认为你备好的,另外一个方面认为你性急,你可以想一想慢慢的说,就像聊天一样,碰见一时答不上来的问题,不要僵在那里,可以好好想一想,面带微笑说得不好没关系,但要表现的大方.

5.不及时表态.假设你对对方公司还存在疑问,或者不可以当场决定,再或者对对方公司有部分条件不是很满意,比如待遇,你不要马上表现出不满意,而是很诚恳的接受.

6.有部分回答点到及至完全就能够了,不要说很复杂,人家会认为你罗唆和思路不清的 总体就是这样了,重要的是表现大方,做好准备工作,非常是他们公司工作方面的,可以多了解一下,能随便扯上几句完全就能够了.

工商银行面试经验请看下方具体内容：

1、穿着

穿着不用刻意的打扮，男孩子干净利索就好，女孩子可以一定程度上化妆，但是，不要太过。衣服跟大多数情况下的面试一样穿完全就能够了，没什么需非常注意的。

2、气场

假设个子比非常高，一定要把身板挺直了！（矮，更应该。）尽管很慌张，尽可能做到大大方方的，不需要刻意微笑，保持自然的状态，让考官第一眼就认为你是个踏实的人。讲话时要与考官有眼神上的交流，尽可能注意自己的小动作。还有一定要谦虚。

3、问什么

实际上各个银行问的问题肯定是明显不同的，就我看到的来说，第一个问题是谈一下对工商银行的认识，第二个是对银行从业者的认识，第三个是假设让你做柜员，你长能做多久。实际上前两个问题都很好回答，因为基本都会早一点准备，至于第三个问题，实际上就是问你一部分与工作直接有关的问题，这个尽可能也自己思考一下，早一点准备一下你可能碰见的问题。面试没有正确答案，只要能让考官满意，就是成功了。 面试的过程并非很慌张的，我的考官就像聊天一样在问一下题，故此，还是要自己分辨，看看场合是严肃还是随和，然后回答时一定程度上的调整。假设严肃了，就别嬉皮笑脸的。

4、时间

一上午面试了估计几百人，一个人10分钟左右，控制好自己的回答进度，尽可能在有限时间内展现出好的自己。

笔试考试大多数情况下就是公务员行政职业能力测验，国家基本政策等，其实就是常说的公务员的那一套。面试，大多数情况下就是你应聘的岗位有关的问题还有针对你性格等方面的测试。

笔试考试经验不好说，因为各个单位考的主要内容都明显不同，但是，面试技巧上还是需要大家特别注意的。面试八大高分策略　 　　一、仔细审题 　　面对考题，仔细看清题中每一个字，把控掌握[关键词]，冷静思考，审出试题着重要考我们哪方面的素质能力，准确把控掌握出题老师出题意图，并按照平日间的训练打好腹稿，有条件，要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出答题概括地叙述纲目、要点的公文，快速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。今年来不少考试都采用两种题型的混合考试中试卷题目，如：领导叫你和一个和你有矛盾的同志出差，你会咋办，应该如何处理？不少学员在处理时仅仅把该题目当成了人际关系题。 　　二、理论分析与事例相结合 　　每个学员都想把自己完美、真实的一面展示给考官，而这样的问题又非常忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的计划，不仅仅只有夸夸其谈之嫌而且，没有很强的说服力。这时，假设能合适地引用一个生活中的实例，完全就能够起到只需要花一半的时间就能够完成一倍的效果的效果。就算是理论可以证明的问题，若用实事论据作为支撑，也可使自己的观点显得更严密和无懈可击。 　　有工作经历的学员基本上自己在工作的途中，曾经组织过一次旅游活动，在谈到组织活动时，一定要谈到活动组织的成功之处，活动在同事中出现的良好影响。而没有工作经历的学员，基本上在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等，在谈到组织活动时，重要，要优先集中精力的是要谈到活动的举行是不是成功是否收到了预期的效果，在考生中的反响如何。 　　在面试题目作答途中，非常的重要的一点是要用事实和数据说话。 这样实例的列举依然不会限于在求职动机与拟任职位匹配性这种类型考试试卷，针对其他类考试试卷，比如在综合分析、计划组织协调等试题中可以引用我们生活中的经典实例。这不但可以丰富我们的题目作答内容，润色我们的答题过程，而且，还会收到意想不到的效果。但是一定不要不要说假话，假话是比较容易被考官看出来的。因为这个原因，在平日间训练的途中，一定要加强对这方面思维能力的培养和提升。 　　三、注重个性化 　　面试考试试卷具有开放性的特点，没有标准答案。不少学员在备考时追求"标准答案",实际上是完全没有必要的。假设众口一词，考官势必审美疲劳，不利于选拔人才。学员在题目作答时应该在将问题做详细化、生活化处理的同时，力求打造亮点。学员需记住：考试试卷也是有生命的，唯有将自己的思想、个人的认识和了解、实例和经历与考试试卷融为一体，才可以将试题鲜活、立体地呈现出来。 　　就特质来说，男孩体格强壮的，一定要展示力量和稳重；文弱内向的，则可以发挥感性正直的一面；女孩子干练、具有很强职业色彩的，要回归率真；稚嫩羞怯的，则要给人以细腻踏实的印象。就经历来说，有工作经验的，可以联系实质上工作的体会，把试题答得充实；应届生，可以从理解认识来谈。问题回答没有特定的模式，学员需要在发挥个性优势的同时，尽量补上来自己的不够。 　　四、语言平日间隐藏在整体中，却又能一眼看出来诚恳求是 　　在回答面试官问题时，不少学员时常自作聪明，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视，且又经常不可以自圆其说。在面试时"下套",把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的考试试卷后面是现目前公务员国考面试的习惯做法，这时候假设你只是一门心思迎合，很快会出局。从客观实际出发指在面试中参加本次考试者回答考官提问时要从自己的实质上情况出发，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展目前考官面前。就算面对自己的错误，也要勇于承认，千万不要卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏，也不是演讲比赛。学员应该明确认识到面试考核的是参加本次考试者的真实观点、看法和水平。故此学员在答题时需要坚持自己的本色和原则，力求真诚，实话实说。 　　五、有理有据自圆其说 　　公务员面试考试试卷侧重新再来考查思辨能力，故此，大多数情况下没啥标准答案，比较典型的两个面考试试卷目是："你大的优点是什么"和"你大的缺点是什么".这样的问题看似简单，实际上回答起来超级难，学员比较容易陷入不可以继续答题的尴尬境地，处理的重点是能自圆其说，即紧扣主题，找准一个的视角作为切入点，娓娓道来，逻辑层次清晰，而且，很有道理。这样就可以给自己的回答添加亮点，增多得高分的机率。 　　六、明确立场不偏激 　　公务员是为社会大众服务的，其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为出发点，站在人民群众的立场。故此，参与公务员面试的学员答题面考试试卷，都要站在公务员的的视角去分析问题，不可以仅单是根据个人或者某个小集团的利益去考虑问题，更要讲究的是平衡各自不同的关系。若学员对公务员行业不甚了解，好的办法就是多特别要注意关注国家大事和社会热点问题；若没有实质上工作经验，则需要在平日间对注重搜集与报考职位有关的信息，尝试思考如何展开一项详细工作，练习写一部分调查、调研、处理问题、制订策略等公文，累积考点归纳和经验。 　　七、理性分析感性表达 　　面试不仅是一种能力的考核，同时又是一种考试的形式。在过去的面试中，考官和学员当中主要是机械问题回答的关系，考官有如出题机器、学员好比题目作答机器，双方通过机械的一问一答来进行面试，这样的方法明显不可以选择出真实的人才。但目前的实质上情况是，我们国内公务员面试启动向面试的实质-"见真人、看真心、解真情、选真才"-持续性进行回归，在试题设置上就要求学员可以用真情实感和考官进行交流，把自己由题目作答机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人，才可以导致考官的情感共鸣，后通过面试。故此，学员要挖掘自己人生真实的闪光点，要从内心深处认同公务员职业，从内心深处培养服务意识、责任意识和仁爱意识，要用质朴的生活化语言来表达观点，要用真情实感来打动考官。 　　八、正确表现任职资格 　　在公务员考试中，大多数情况下来说，各个部门在招聘前都会对本部门想招聘的岗位提出一部分基本条件，学员在面试中就要针对这些条件把自己的优势充分展现出来。但要注意做到： 　　1.有的放矢。需学员在面试前做足准备，明白自己所应聘的岗位性质及所需的人才的特点。回答时针对不一样的部门或同一部门的不一样工作岗位有选择性地描述自己，推销自我，千万不可囿于某种思维定势，要做到详细问题详细分析，有目标、有对象地突出自我。 　　2.拒绝浮夸。在阐述自我途中是可以进行一定程度上美化和加工的，这是一种策略，但要不要过度，不然，时常会使自己陷入尴尬境地。 　　3.重点突出。在描述自我优势时，要突出重点，特别要突出自己与众不一样的优势所在。道理很简单，重点正是你的特点是你的长项，而过于全面，算是可能这些都是你的弱项。 　　4.巧妙回避。每个人都拥有优点和缺点，有部分缺点无伤大雅，而有部分缺点则可能会严重影响到面试的成功，故此，在面试中应对自己的缺点带来一定修饰，不可过于直言坦白。针对缺点，需要加以一定程度上包装后再推出，尽可能多化劣势为优势。说究竟，向别人讲解自己正是在向别人推销自己，在竞争模式下，良好的推销技巧对取得成功是非常重要的。