李国斌公考讲得怎么样，中未教育怎么样公务员培训班

李国斌公职考试讲的很好。

李国斌老师和已经测评过的花生十三老师一样，都是四海教育的，应该算是同事吧。故此，他们在讲课风格上，也有一部分相近之处。

例如，比较重视创建自己的体系，不像粉笔那样喜欢画具体的思维导图，课时比较长，还有魔性的同款上课铃。

同时，和花生老师一样，龙飞老师的课程也不算是简单之列。虽然我听的是基础课，但我感觉这课程当基础课确实不算简单了。

而且，我感觉他的课也属于一遍不太能轻易理解的类型。除了上面说的这些，龙飞老师也是经过实战检验的，虽然他自己说综合表现不如花生，但判断这一块他确实还是有两把刷子的。

中未教育比中公负责多了而且，授课老师都贼牛皮呀李国斌和于丹都是他们的名师

流动性相对较大，整体来说，小编是高强度，高工资，低福利，缺乏归属感的公司。以下内容是从朋友那了解的，某地分公司的情况，也许每个省明显不同，如有不当的地方欢迎指正。

这份工作合适身体素质好，抗压能力强，冲劲十足，仅以收入为奋斗目标，不太在乎一时生活质量的人。大多数老员工挣点小钱后考个事业单位或者公务员过日子，也有出去单干的。

第一，强度大。

a.休息少，有排课任务时，大多数情况下是没有休息的，正常星期六和星期天就不说了，例如端午中秋，国庆之类的国家规定的节假日，这种类型节假日一般是考生有这个时间时，故此，常态是，很少会有休息（过年除外），而这期间的加班呢，也不指望会有任何的三倍工资，这和普通时间的上班是没有区别的。当然公司会有调休政策，占用时间是可以通过调休的方法来进行自由支配的，但是，每一次调休的时候长时常会有一部分限制，例如多三天四天之内的。不少老师假设调休用不完，也可一天一百折给公司。

b.出差多，分公司大多数情况下在省会城市，也是授课老师的坐班地址位置，下面各地级市级城市有招生点，在笔试考试和面试的人流高度聚集期，各地招到一定人员数量会就地开班，接受排课的老师去指定酒店授课。当有部分省份老师不够时，也会去其他省份支援。当然这也是分淡季和旺季的，自己结合考试时间推测预计。

c.任务重。备课学习这种类型的业务是基本功，就不说了，平日间坐班都是学习。假设上封闭班，就是那种几天几晚的，其强度和我们上高中那会差很少，早九点到晚十点，但是，区别是老师是不换的，假设人多，可能配主讲和助教就稍微轻松点，自讲自带，连续几天下来真的很累。此外每一次讲课的主要内容并非重复的，以面试作为例子，不一样省市、不一样职位、不一样考查模式甚至不一样年份都拥有明显不同的考试教材，差不多每一次授课都要重新备课，而每晚10点下课后可能还有考生要独自问一下题，还可能有各自不同的会议，能12点前备完课睡觉那是种幸运，这样的状态可能要持续一周到两周，神经高度紧绷，高强度工作的劳累程度和压力还是相对较大的，嗓子什么的算是基本职业病，也有很多女老师月经失调。

d.内容杂。除了备课上课以外，每周写类似思想汇报的工作周报，每月写经验软文一篇，考后收集考题，向学生收集面考试试卷，编写试题的答案，有时帮忙市场部贴贴海报，帮助推广宣传（推介课等），甚至给本地新老师培训。这都是工作分内之事。

e.拓展勤。授课老师一般会以笔试考试，面试，银行，考研等某一个方面为自己的主攻方向，但因为业务开展得比较快，老师不够用，故此，需全能业务型的老师，业务拓展就显得十分必要了。有的时候，在当地由其他方向老师培训，有的时候，去北京总部封闭培训，去过总部的都清楚在那边培训的日子压力是相当大的，竞争激烈，课时具体安排很紧，但是，进步也是平日间的几倍。考查多与拓展挂钩，考的再好，不参与总部的拓展培训貌似也超级难提级。

第二，工资可观。

中公虽然累，但是，工资收入也是较为可观的。工资主要就是基本工资加课时费，课时费占大头。中公老师有等级制度，每一年有几次考查定级的机会，通过就可以升级，升级就对应着每天的课时费会增多。除开这点非本地出差也会有一定的出差补贴，可能有全勤奖之类的小奖励，年底会有忽视不计的年终奖（据说第二年才发，这....)。按正常的晋升路径和上课频率，一两年在二三线城市月均一万以上是普遍的。

要拿这些工资依然不会轻松，唯有不要命出差上课才可以。假设没课，基本工资唯有两千多，不去上课就没什么收入，一年有两到90天淡季，可能真的就只拿这个数。

第三，管理不人性化，福利差。

福利方面很大多数情况下，管理十分不人性化，有关制度较少能从员工的视角考虑。中公是个家族式公司是本着成本小化运行的典范，工资以外的其他地方都是能省则省，除了基本档次的五险一金外基本上没什么福利。国家规定的节假日基本没休息（过年除外），过年过节没什么好发的，通信、市内交通不报销。举行什么旅游，集体活动更是别想了。

大多数情况下市内出差，非封闭教学比较惨，来回路费自己掏，中午可能还没个地方休息，见过朋友坐在教学点所在大楼的大厅打盹。

去非本地出差，一般是动车标准，先消费后报销（出租车不可以报销，自己掏钱坐公交），赶时间总部会帮订特价机票（这样的情况一般是非本地急需老师，开课在即才会出现，为了让老师能赶着下午上课），这样的机票多半是携程、途牛等跟团类的特价机票，时间也是总部帮你定的便宜时间段，自己没办法选择，如果因故误机这样的机票时常也没办法改签和退票，假设交通票丢失也只可以自掏钱袋子，自认倒霉。

出差住食，好的是封闭成班，能与学生在同一个酒店，享受与客户一样的待遇，食住都差不多的；假设是其他形式出差，例如非本地一对一，参与培训或者其他，享受公司待遇，住大多数情况下的廉价宾馆或公司基地（和大学门口那种喜闻乐见的百来块水平的小宾馆差很少）。假设不包饮食，非本地会有一定的伙食补贴。

总而言之，除了基本工资+课时费+忽视不计的其他奖励和出差补助外，基本没啥额外福利了，上多少课拿多少钱，再就是提高自己的等级。

第四，人情淡薄，缺乏归属感。

企业追求利润大化，员工追求工资报酬大化，简单的市场关系在中公表现的淋漓尽致。我想除了某些老师的个人爱好，留着中公并坚持下去的大激励来自工资，但想想，目前哪份打工的工作不是如此呢？因为教学工作的出差特性，同一组的老师一般超级难聚在一起，甚至个把月都见不到某个同事，故此，超级难组织像集体拓展训练，旅游，聚会之类的活动。团队Team活动基本没有，充其量是聚餐，总部可能会有表彰大会，故此，公司团队Team氛围相当差，甚至还不如某些组织生活。

待遇还不错的，主要看他是上市公司大平台，想寻找更高的发展 福利待遇也非常全面！

中公这边的平台还是挺不错的，项目部多，发展机会多，例如中公公职考试、中公职考试研、中公IT培训这些，这些项目部部现在发展也不错的

个人认为待遇还不错，主要看好他是上市公司大平台，想寻找更高的发展！福利待遇也很全面！

小编真心不错，棒

小编真心不错，棒

挺好的呀，团队Team氛围很好，而且，领导都很nice

怎么说呢，以前有朋友在中公做过不短的一个时期，总结历次经验来说和外面各位考生理解的明显不同。不少人以为在中公是做公职类考试的，假设我想考公，可以去试试，但事实不是这样的。在中公工作人员原则上不可以参与考试，而且，工作比较忙，也没时间去准备参与考试的主要内容。在中公有能力的人，的确是会走的更远，但是，压力也会很大，全部的压力都是一层一层压榨下来的。虽说工资还可以，但是，管理不人性化、福利待遇不算太好。上面说的观点，纯属个人观点，有不正当的地方欢迎指正。

朋友们，不要去小编上班，太累了#(泪)，真的加班多!

真的，别想加班多，就可以工资高，虽然说是星期六和星期天双休。但实质上加班贼多喔！

星期六和星期天轮班加班是常事是按你的考勤的勤勉度来衡量你的工作。

加班少那就是不够其他同事既然如此那，努力工作。

这里给各位考生好好讲讲中公的薪资架构，底薪+绩效。

因为离职率高，辞职的人一堆故此，也不要命招人，为防止企业的损失，故此，攒满存休的你准备调休后再办离职，再你调休的这期间没有达到实质上出勤天数（9天），不能打绩效，故此，绩效为0，这时候你会发现你的底薪低，绩效基值就隐藏在整体中，却又能一眼看出来出人力老师们指定的工资制度多么优秀了！

加班的工作与实质上工作职责不符，工作时间外出派单，打回访电话号码等等，影响了本职工作！

第一，一到考公职考试研考教资各自不同的考试时（请关注这些考试全部在星期六和星期天）让你去现场派单扫描二维码（请关注这里是不分你做什么岗位）。

考试开场前一个小时或者早一点两个小时到考场（请注意这些考试大多数情况下是8点半开考，算是你得7点或者6点多就得到，考公的现场有要求你凌晨5点就需要在现场）。

我实在是累坏了#(惊哭)!

有的时候，候让你支援其他部门的电销客服，帮忙打电话号码推课程，想必各位考生之前常常能收到小编打的电话号码问你通过努力学习以优异的成绩考上公务员没或者其他#(汗)

请注意这里，他们是常常就公告说，我们全体加班到晚上10-12点一起打电话号码回访，星期六和星期天你有事没办法支援其他部门项目派单，还得打请假条，出证明！

暂时说到这，不说了，颈椎病劳损不好受。难过