员工自身有疾病可以签免责协议书吗，劳动合同健康状况要填什么内容

自己有疾病，你可以将病历等资料留存，让对方签字确认，但是，依然不会能从而免除你公司的其他责任，例如缴纳社保责任

自己有疾病，你可以将病历等资料留存，让对方签字确认，但是，依然不会能从而免除你公司的其他责任，例如缴纳社保责任

合同双方在签署合同时，一定要遵守诚实信用原则，劳动合同是合同的一种，故此，签署劳动合同也一定要遵守诚实信用的义务。

劳动合同中有关健康状况，劳动者要认真在内容框中填写。假设身体健康，可以写“良好”，假设有既往病史，而且，有必要说明的，应据实写了解，假设存在疾病，可能影响工作的，一定要事先说明，达成完全一样后在劳动合同中注明。

需。

个人要办理医疗保险，需带上自己的居民身份证、失业证、养老保险手册，到当地的医保中心营业窗口办理。

个人医疗保险是指个人利用各自不同的保险工具搭建自己的医疗保证体系，个人医疗保险涵盖社会医疗保险和商业医疗保险。

办理个人医疗保险须知：

第一，注意投保年龄的限制各家保险公司对低投保年龄有不一样的相关规定，按照险种的不一样，低投保年龄大多数情况下由出生后三个月至年龄达到16周岁不等。但是各保险公司规定的高投保年龄却总体一样，为65周岁。

第二、注意认真告知义务条款在订立保险合同时，应将自己身体状况及既往病史认真向保险人陈述，以便让保险人判断是不是接受承保或以什么条件承保。有的住院医疗保险条款将某些严重的疾病(如先天性疾病、白血病等)明确列入不保范围。

第三、注意险种的责任范围购买保险时，搞清险种的责任范围非常的重要，唯有责任范围内保险事故的出现，保险公司才会履行赔付义务。如市面上热卖的《重要疾病保险》，其保险责任范围大多数情况下为投保后首次确诊的疾病。如癌症、脑中风、心肌梗塞等，而哮喘、肺结核等疾病则列为不保范围。

用人单位(甲方)

地点位置(住所)

法定代表人(主要负责人)

员工姓名(乙方)

居民身份证住址：

居民身份证号码：

按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律、法规的相关规定，甲乙双方根据“合法、公平、平等自愿、协商完全一样、诚实信用”的原则，签署本劳动合同，确立劳动关系。该岗位无底薪，双方自愿接受。

一、劳动合同期限

(一)甲、乙双方商定，采用下方罗列出来的第____种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件产生时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。

(二)试用期的约定，采用下方罗列出来的第_____种形式：

1、无试用期。

2、试用期为_______个月(天)，从年月日起至年月日止。

二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地址位置

(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：

(二)乙方的工作任务或职责是：

(三)乙方工作地址位置是：；如甲方派乙方到非本地或外单位工作，应签署补充协议。

(四)甲方按照生产经营需和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(涵盖部门、工种或职务)

三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意根据下列第种方法确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保证部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保证部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，大多数情况下每日不可以超越一小时，因特殊因素长每日不可以超越三小时，每月不可以超越三十六小时。

(三)休息日和国家规定的节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需具体安排乙方加班的，依法具体安排补休或支付加班费。

四、劳动合同范本要求注明劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资按下方罗列出来的第()种形式执行，不可以低于当地低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月(日)；试用期满工资元/月(日)

2、其他形式：。

(二)工资一定要以法定货币支付，不可以以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲才可以以按照企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

(四)甲方每月日发放乙方上30天的工资。如果不小心遇到节假日或休息日，则早一点到近的 工作日支付。

(五)甲方依法具体安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的相关规定支付延长工作时间的工资报酬。

(六)因乙方过错导致乙方停工，甲方不支付乙方停工这个时间段的工资，并可按照导致的损失，按相关规定对应处理。

(七)非因乙方因素导致甲方停工、停产，未超越一个工资支付周期(长三十日)的，甲方需要根据正常工作时间支付工资。超越一个工资支付周期的，可以按照乙方提供的劳动，根据双方新约定的标准支付工资；甲方没有具体安排乙方工作的，需要根据不小于当地低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方需要依照国家人力资源相关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不可以低于当地低工资标准的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期这个时间段，甲方需要视作其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本

(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的相关规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险规定》的相关规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(新劳动合同范本)

(一)甲方按国家人力资源相关劳动保护规定提供满足国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，真真切切保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作途中可能出现职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的相关规定保护乙方的健康及其有关权益。

(二)甲方按照乙方从事的工作岗位，按国家人力资源相关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费具体安排乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向相关部门检举、控告。

七、劳动合同范本要求注明劳动纪律

(一)乙方应自觉遵循法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵循安全操作规程，服从管理，及时完成工作任务。

(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事顶。

八、劳动合同范本的履行和变更

(一)甲乙双方需要根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

(二)甲乙双方协商完全一样，可以变更劳动合同约定的主要内容。变更劳动合同，需要采取书面形式。

九、劳动合同范本的解除、终止和续订

(一)双方协商完全一样，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方不需要支付乙方经济补偿。

(二)乙方早一点三十日以书面形式公告甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内早一点三日公告甲方，可以解除劳动合同。

(三)甲方有下方罗列出来的情形之一的，乙才可以以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

1、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、没来得及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的相关规定，损害乙方权益的；

5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙才可以以解除劳动合同的其他情形。

(四)乙方有下方罗列出来的情形之一的，甲才可以以解除劳动合同thldl.org.cn，且不需要支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

1、在试用这个时间段被证明不满足录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方导致重要损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

(五)有下方罗列出来的情形之一的，甲方早一点三十日以书面形式公告乙方或者额外支付员工30天工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另外单独具体安排的工作的；

2、乙方不可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况出现重要变化，致使劳动合同没办法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(六)有下方罗列出来的情形之一，甲才可以按《劳动合同法》第四十一条的相关规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；

2、生产经营出现严重困难的；

3、企业人力资源转产、重要技术革新或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况出现重要变化，致使劳动合同没办法履行的。

(七)乙方有下方罗列出来的情形之一的，甲方不可以依照本劳动合同第九条第 五、六项的相关规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察这个时间段的；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不够五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(八)有下方罗列出来的情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方启动依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定早一点解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不一样意续订的情形外；

甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同需要续延至对应的情形消失时终止。但是本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，根据国家人力资源相关工伤保险的相关规定执行。