医院上班属于人事代理吗，医院人才代理和正式编制有什么区别

不都是，有编制的就不属于人事代理。

三甲医院的护士也分不少种，一种就是有编制的，一种就是合同制的，还有就是人事代理的，其实就是常说的人事托管的，这三种护士待遇也相差不少，有编制的有五险一金的，有财政拨款，剩下的俩种就是医院内部招聘的，人事代理的没有财政拨款，但是，可以由人事部门代理缴纳养老保险和医疗保险。

医院上班属于人事代理吗？这个问题问得好，答案是医院上班人员有属于人事代理的，一般医院的用人机制有以下哪些方面的情况：

一种是正式在编人员，第二种就是人事代理人员，第三种就是劳务派遣人员，要详细情况详细分析，不可以一概而论。

医院上班有好几种性质，有事业编制、控制总量人员，还有人事代理。

肯定是属于人事代表吧

假设是交五险一金，就不是正式编制了，多是合同制的。正式编制是国家财政养的，人事代理是医院养的，两个的待遇差别很大。

医院里的护士转人事代理是个什么意思？这个问题问得好，实际上就是一个单位劳务用工的问题，正常情况下，护士的身份可以有三种形式，分别是，正式在编，人事代理和劳务派遣，转人事代理，就是这个护士以后的身份待遇就是人事代理的形式。

目前医院都采用人事代理，聘用制。这是因为国家的相关规定。也有一个方面是医院方面的决策。不过这个规定针对一部分人来说是不好的。

采集信息，建立数据库，

直接跟医院签合同，直接找人事科就行了。

主要还是签署合同的双方有一定的差别。大家现在都知道，医院招聘护士基本分为人事代理，派遣和事业编，派遣制就是医院找的派遣公司和应聘者签合同，然后来医院进行工作，而人事代理基本都是医院正式合同工，和医院自己签署合同或者协议，然后档案会放在人事代理中心，严格来说不是事业编制