事业单位年休假未休怎么投诉，事业单位怎么投诉占据周末上班的人

你好，用人单位违法。建议向劳动监察大队投诉.依据《企业职工带薪年休假开展办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未具体安排职工休满应休年休假的，需要根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不够1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假规定》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位需要保证职工享受年休假。

可以向事业单位的主管该项目的部门进行投诉，也可向当地人力资源和社会保证局进行投诉。

可以向该同事所在的主管该项目的部门领导投诉。

找领导投诉，也可找同事勾通

1、该单位或起上级主管单位的官方网站上若有邮箱，或投诉信箱，可以网络在线投诉2、可以找该单位上级主管单位的信访部门举报

12345可以投诉医院的，12345大多数情况下指各地市人民政府设立的由电话号码12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方法组成的针对受理热线事项的公共服务平台，而不只是电话号码12345。

12345热线可以提升为民服务水平，逐步递次推动依法行政，创新社会治理，维护自然人、法人和其他组织的合法权益

故此，你有了任何的困难或者处理不了的问题，都可以打12345咨询或者投诉，目前的企事业单位都拥有投诉率，高，会直接约谈领导，故此，问题但凡是下发，都会很重视的

一)到劳动监察去投诉时，第一应记下前去投诉时间和接待自己的劳动监察工作人员，因为劳动监察工作人员在工作时，都是戴上工作牌，上面有自己的姓名、职务等。

(二)前去投诉的事项一定要是归劳动监察部门受理，在实质上中，有不少案件同时归属于劳动监察和劳动仲裁受理，在处于维权成本的的视角考虑，劳动者应采取劳动监察(程序)来维护自己的权益。

(三)劳动监察受理案件两年时效期的法律规定，违反劳动保证法律的行为出现在官方要求的时间内的。故此，劳动者一定要要牢牢的记在心里，不能忘了这个时效期的相关规定，不少劳动者的案件都是因为过了这个时效期而失去法律支持。

(四)劳动监察依法需要给投诉人或举报人保密，特别是投诉人或举报人向劳动监察提出给予自己保密的要求时，因为劳动监察泄密举报人或投诉人的信息而致使不良后果时，劳动监察及其有关工作人员应担负对应的法律责任，导致严重后果的，应担负刑事责任。

劳动监察大队隶属于人力资源和社会保证局，受人力资源和社会保证局委托，详细指导开展劳动保证监察工作和负责劳动保证监察经办工作。向劳动监察大队投诉大多数情况下采取书面形式，将举报材料整理好递交给劳动监察大队办公处完全就能够了，也可用电话号码举报。受理范围：

凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位出现违反劳动保证法律法规的行为均属举报投诉受理范围。

受理条件：

1、违反劳动保证法律行为出现在两年以内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保证法律的行为所导致的；

3、属于劳动保证监察职权范围并由受理投诉的劳动保证行政部门管辖；

4、投诉时投诉人应递交投诉文书。　

所需材料：

举报者应出示居民身份证和劳动关系的有效证明，比如劳动合同、录用公告书、工资卡等。

办理流程：

劳动监察大队收到投诉后，会审核查验受理或立案登记，然后进行分流、调查处理、跟踪答复，后结案归档。

事业单位面试互联网投诉需核实调查投诉内容是不是属实，然后再向有关机构反应后进行处理