教师退休金补发的通知，2024年后教师退休金新政策

，国家为退休人员上调养老金后，全市职教幼教退休教师待遇补差的标准也对应调整。

经市人社局核算标准、市财政局拨付专项资金后，补发待遇差的资金（ 1至8月）已经到位，近几天（10月10日前）将与9月份待遇补差资金一并发放；自9月份以后，按调整后的新标准逐月发放

退休教师工资补发政策

每个省份(直辖市、自治区)已在根据5.5%左右的整体调整水平，为 12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并将开展细则于5月底前报人社部、财政部审批后，预估在9月底前发放到位，并从 1月份起补发

退休教师 的退休教师的退休金是不是能补发？出现几种情况。

一种是 12月31日前退休的教师，在今年全国按4%的增幅增多退休金，会在7月份补发1至7月的退休金。

假设是 退休，还没有按百分之70的过渡率重新核算退休者，可能会在今年给予重新核算并补发差额部分。

另一种情况是 退休的教师，不在今年按4%增多退休金的范围之内。假设是9月前退休的教师，会在10月份发布了 整个省社平收入基数后，按百分之80的过渡率重新核算退休金，并从办理退休手续时补发差额部分。

1、教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府，可以一定程度上提升长时间从事教育教学工作的，中小学退休教师教的退休金比例；

2、地方各级人民政府，对教师还有具有中专以上学历的毕业生，到少数民族地区和边远贫困地区，从事教育教学工作的，需要予以补贴。

详细来说，针对退休教师的退休工资，这当中工作年限满35年的，按百分之90计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按百分之80计发。

退休教师 补发工资：

1、退休教师的工资 7月1日后离休的，离休费按自己离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发；

2、工资按自己退休前岗位工资和薪级工资之和参照的；

3、工作年限满35年的，按百分之90计发；

4、年限不满35年的，按85%计发；

5、不满30年的，按百分之80计发；

6、在养老保险制度建立前，在职教师的工资标准要一定程度上增多退休费，退休教师也当一定程度上增多退休费。

退休老教师补发工资从 1月份起启动补发每个省份(直辖市、自治区)已在根据5.5%左右的整体调整水平，为 12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并将开展细则于5月底前报人社部、财政部审批后，预估在9月底前发放到位，并从 1月份起补发。

退休老教师补发工资从 10月启动补发 10月事业单位养老保险制度启动，将前参与工作、后退休的人员称为中人，并启动实行新老待遇计发方式对比，即保低限高，同时强制建立职业年金。

是有的。中人退休补发40000元是这个因素，中人退休补发40000万是因为，中人一直领的都是几年前的社平退休金，故此，一次性补发40000。

中人退休时是按 10月的工资标准计发的临时养老金。到了发正式养老金时，要把差额补上，退休金补发四万就是这样的情况。

教师增资补发和绩效工资是两个概念，互影响不了，简单地说，教师增资补发，仍有绩效工资。教师增资是按国家政策增多工资，教师属事业单位工作人员，国家每一年都会按照政策为他们调整工资，增资后补发纯属正常。而绩效工资是年底通过单位考查发放的奖励性工资，互影响不了。

教师增资补发还是有绩效的。中小学教师增资，增的是岗位工资和薪级工资。而中小学教师的绩效不是在岗位工资和薪级工资的。中小学教师的绩效工资是 国家开展。绩效工资的百分之70直接进入教师工资卡，百分之30的绩效由学校考查后面按月或者季度或者学期发放。