维坊市高新区国税局公务员公示名单，青岛高新区落户规定新

你可以到潍坊市高新区国税局的官网去查询

在2023青岛落户政策中，落户的途径共有8种分别是住房落户、积分落户、留学生落户、人才引进、技工落户、新生儿落户、投靠落户、应届毕业生落户共8种途径。

青岛出台了落户新标准，各自不同的落户条件请看下方具体内容：

青岛落户途径一、住房落户政策

在城区购买90平以上住房、红岛和高新区满60平以上（一手、二手房都可以）拿到房屋产权证完全就能够落户

青岛落户途径二、积分落户政策

基本条件

1、在本市有合法固定住所；

2、持本市有效的山东居住证满1年；

3、在本市就业或创业并连续缴纳社会保险满1年；

4、无犯罪记录。

积分条件 满100分

青岛落户途径三、人才引进政策

（一）45周岁以下，具有中级专业技术资格，或具有技师职业资格的人员。

（二）近3年获山东一类职业技能竞赛一等奖或青岛市一类职业技能竞比赛开始前10名的人员。

（三）40周岁以下，具有全日制普通专科学历，或获取高级工职业资格后且在青岛市按规定连续缴纳社会保险满1年的人员

（四）35周岁以下，获取中级工职业资格后且在青岛市按规定连续缴纳社会保险满2年的人员

青岛落户途径四、投靠落户政策

涵盖夫妻投靠、孩子投靠父母、父母投靠孩子

青岛落户途径 五、留学生落户政策

留学生落户条件同本科生落户条件完全一样，拥有全日制本科学历或学士学位的人员便可落户青岛。

3月15日，青岛市正式开展《有关进一步深化户籍制度改革的意见》，此次户籍改革新政较之前户籍政策有几大突破：一是取消了居住落户的房屋面积限制，增多可落户房屋类型；二是在城区实行稳定就业居住落户政策，其实就是常说的有稳定职业或租赁住房都可以办理落户，以此畅通了无合法固定住所、无单位集体户、无亲属投靠等人员落户渠道；三是放宽集体户亲属投靠落户限制，取消父母投靠孩子年龄限制、取消成年孩子投靠父母婚姻状况的限制；四是进一步降低人才落户门槛。





申请落户人员应满足六类条件：享受国务院特殊津贴人员和省级以上专业技术拔尖人才；年龄50周岁以下,具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位；男年龄50周岁、女年龄45周岁以下,具有中级专业技术职务，聘用期或签署劳动合同三年以上并已履行满一年,由该企业按规定缴纳养老保险费满一年以上的；年龄40周岁以下,具有全日制本科以上学历,或具有全日制大学专科学历且聘用期满三年，按规定缴纳养老保险费满三年的；年龄在40周岁以下,获取三级（或高级）职业资格证书,与本单位签署劳动合同三年以上并已履行满一年,企业按规定为其缴纳养老保险费满一年以上且满足当年高级工引进工种范围的高级工；男年龄50周岁、女年龄45周岁以下,获取二级（或技师）、一级（或高级）技师职业资格证书,与企业签署劳动合同三年以上并已履行满一年,该企业按规定为其缴纳养老保险费满一年以上的技师和高级技师。

　　根据人员户籍、档案管理完全一样原则，单位申报人员落户须与高新区人事劳动部门签署 《人事档案代理协议》。

董事长是刘华善，山东高创建设投资集团有限公司成立于 是潍坊国家级高新区全资国有企业，主营业务涵盖园区建设运营、民生保证项目建设、产业发展投资三大板块，涵盖地产开发、城市供热、市政环卫、物业服务等传统业务板块，还有智能装备制造、生物医学、检验检测、大数据信息内容服务平台、没有人系统等新兴业务。

高创集团董事长：曹卫峰。

长沙高新区党工委、管委会分别是中共长沙市委、市人民政府的派出机构，合署办公，为副市级单位。根据中共长沙市委、市人民政府的授权，管委会行使市一级经济管理权限和市辖区一级社会管理权限。其主要的职责基本和其他地方政府权限基本一样。

高新区属于独立的行政区域，同其他各区属同级别。有人事代理、办理权。和人才市场的区别在于：人才市场是社会任何个人广泛参加的机构。而高新区管委会只可以在区域所管辖范围内才可以行使权力~

属于事业编制。

针对人才引进政策来说，其面向的对象都是硕士毕业生，而地方提供的编制差不多都是事业编制。

在整个人才引进过程当中，虽然不需要经过笔试考试阶段，但是，其有关政策的制定也还是是由地方省级政府出台的，而且，也遵守着一定的原则，而且，因为人才引进政策的开展以地方为主，因为这个原因地才能够够提供的编制类型也就唯有事业编制，而假设想要行政编制或者是参公编制，通过人才引进这个政策是不可以得到的，故此，说通过人才引进入职的都是事业编制。

主要看单位，有部分单位引进人是给事业编制的，而有部分单位不会给，不给的为合同制。事业单位人才引进和普通的事业考试招聘差不多的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不需要参与笔试考试。



1引进人才和普通招聘的区别

事业单位人才引进的考查形势相对来说简单，省去了笔试考试这一关，但是，要求比普通事业单位招聘的要求高不少，一是对专业的要求，假设事业单位引进医疗岗的专业，那一定要是医学有关的专业才有资格参与，其次是对学历等方面的要求也是比非常高的，有的职位需研究生学历以上，有的需本科以上，大学专科学历基本就没戏了。

在待遇的方面，既然，要求高，既然如此那，待遇自然不会差，通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，对比普通招聘入职的要好，同时，不少地方也是给予事业编制的。并会对这种类型人提供住房、补贴，还有家属岗位等等，和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常按照岗位需求招收录取，通过本次考试，要求没有既然如此那，高，也没啥补贴，除非特殊岗位。

事业编制，财政供养。就是针对为引进高层次人才而特设的岗位。

高层次人才引进属于事业编制。高层次人才引进后定事业编制，后期可以通过调任的方法到行政机关定公务员编制。

高新区作为全市创新改革试验区的先发优势，持续性深化高新区体制机制改革，全面逐步递次推动高新管理体制改革再发力、体制机制再创新、政府职能再转变、行政效能再提高，大限度激发市场活力和社会创造力。

在行政体制上，打破现有的行政管理体系，在不突破市编委核定的机构个数、编制总量和领导职数的前提下，根据“大部制”管理思路，整合有关职能，组织建设“大建设”、“大经济”、“大服务业”、“大社会管理”、“大审批”、“大审计”、“大战略”、“大人力资源”等八大体系。

在人员管理上，打破现有的人员身份区别，实行能上能下的全员绩效考查制度。按照用人机制改革方案，管委会机关、事业单位在编在岗人员实行干部编内任职与岗位聘职相分离、档案工资与实质上薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘用管理相分离的“双轨运行”管理。

在权力事项上，6月底，济南市人民政府印发了《有关发布市级下放济南高新区管委会行政权力清单的公告》。根据“以下放为原则，不放为特例”的基本思路，将3250项市级行政权力事项都下放至高新区管委会。这当中，市工商局下放的行政权力事项多，达475项。针对发布下放的行政权力事项，由高新区管委会结合实质上条件、承接能力分步承接，未承接的事项仍暂由市直部门行使。

现在，济南市高新区体制机制改革所激发的市场活力正初步显现，上市公司数量领跑全市，创新创业活跃原因明显提高，智能装备产业发展中心、生命科学城发展中心等“九大战区”近百个项目完成签约，改革已获取阶段性成果。