推荐干部的整个流程，选拔任用干部必须坚持什么标准男女平等

干部选拔任用工作程序为：民主推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、任职。

一、民主推荐

干部选拔任用，一定要经过民主推荐提出考察对象，民主推荐涵盖会议投票推荐和很小一部分谈话推荐，民主推荐的结果在一年内有效。

民主推荐的程序：

1、召开推荐会，发布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出要求；

2、在内容框中填写推荐票，进行很小一部分谈话；

3、对不一样职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；

4、向工委汇报推荐情况。

二、提名

按照推荐情况，组织人事部开会提出考察对象建议名单，经工委研究确定考察对象，并进行考察预告。

三、考察

考察由组织人事部根据干部管理权限进行严格考察。

考察程序为：

1、组织考察组，制定考察工作方案；

2、同考察对象所在单位或者所在单位的主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；

3、按照考察对象的不一样情况，通过一定程度上方法在一定范围内公布干部考察预告；

4、采用很小一部分谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式，广泛深入透彻的了解情况；

5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；

6、考察组按照考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

四、酝酿

酝酿应按照领导职位和拟任人选的不一样情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等相关领导成员中进行。需要征求上级分管领导及相关人士的意见。

五、讨论决定根据干部管理权限由工委集体讨论作出任用决定。

讨论决定程序为：

1、由组织人事部门负责人逐个讲解领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情形；

2、参与会议人员进行讨论；

3、进行表决，以工委应到会成员超越半数同意形成决定。参会的工委委员一定要达到三分之二以上。

六、任职

1、经工委讨论决定后，可以在一定范围内进行任前公示，公示期大多数情况下为七至十五天。

2、公示结果影响不了任职的，由工委指定专人同自己谈话后，办理任职手续。

(1)召开推荐会，发布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出相关要求，组织在内容框中填写推荐表。会前要制定推荐工作方案，明确拟推荐职位、任职条件、推荐范围、推荐方法、推荐时间、组织领导及详细工作具体安排等内容。推荐方案由组织（人事）部门拟定，有的还要有报党委同意。民主推荐会上，要做好思想动员，把推荐的工作程序、职务、任职条件和政策等向与会者讲了解，并向与会者提供满足任职条件和资格要求的干部名册。会议推荐时，要创造良好的环境，让与会者有一定时间独立自主地思考和在内容框中填写。

(2)进行很小一部分谈话推荐。谈话推荐时，要加强保密措施，消除谈话人的思想顾虑，让谈话人把真实的意愿表达出来。

(3)对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析。民主推荐表是不是根据参与推荐人员的职务层次分类，可以按照目前的实际情况确定。对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析是强调不仅看民主推荐的情况，还需要结合平日间了解的情况进行认真分析。

(4)向上级党委汇报推荐情况。考察组要将推荐会的组织开展情况和推荐结果等认真地向上级党委汇报。

正确的为选拔任用党政干部一定要坚持的标准：

选拔任用党政领导干部一定要坚持党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。一定要满足把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体的要求。

好干部要做到信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。

党的干部一定要坚定共产主义理想信念，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义努力奋斗，全心全意为人民服务，求真务实，真抓实干，坚持原则，仔细负责，敬畏权力，慎用权力，保持拒腐蚀，永不沾的政治本色，创造出经得起实践，人民，历史检验的实绩。

选干部，只要坚持这个标准，就为党和人民选对了干部。

选拔干部的原则是一定要政治上坚定新时代中国特色社会主义政策法规，任人唯贤德才兼备，有可靠的群众基础。

　　《党章》规定党选拔干部的原则就是德才兼备、以德为先。《党章》第三章党的干部、第三十三条规定，党的干部是党的事业的骨干是人民的公仆。党根据德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲，努力达到干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

《党章》规定: 第三十三条中规定:“党根据德才兼备的原则选拔干部,坚持任人唯贤,反对任人唯亲。

培养选拔干部一定要突出政治标准，一看政治忠诚是不是牢固培养四个意识，天下之德莫过于忠，对党忠诚是党员干部的首先政治品质和政治生命线，假设一条不过关，其他都不过关，对党忠诚不是有条件的，突出政治标准，选拔干部前提和基础是把干部的政治表现考准考试，在新的社会费用中，干部活动空间越来越广，活动风湿每天都变得更多样，观察干部的为人处事方法，以看其道德品质，观察干部处理复杂的问题的能力，以看其综合素质，从中考察识别其政治品德和政治素养。

坚持党管干部的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重实绩，坚持民主集中制，为适应科技事业改革与发展的需，提供坚实的组织人事保证。

二、选拔任用干部的范围涵盖局机关各处室及局直属事业单位正副负责人。

选拔任用的干部应具备以下基本条件：

1、坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线，积极投身于科技事业，有强烈的进取精神和贡献精神。

2、坚持从客观实际出发，可以理论联系实质上，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。

3、具有很强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。

4、遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。

三、选拔任用干部一定要严格根据干部管理权限，履行民主推荐、组织考察、集体决定、任前公示等程序。

1、民主推荐。选拔任用干部应按工作需和职位设置，由党组确定工作方案并主持，办公室组织人事干部开展。民主推荐涵盖个人自荐、群众推荐、处室推荐或局领导成员推荐，推荐者应真实负责地写出推荐材料。

2、组织考察。在民主推荐的基础上，党组集体研究确定考察对象。考察应坚持群众路线，充分发扬民主，全面准确地考察干部的德能勤绩廉，注重工作实绩。考察后由考察人员形成书面考察材料。

3、集体决定。选拔任用干部由局党组研究作出任免决定。集体研究前，书记可以与分管领导进行酝酿，充分交换意见；研究时应根据民主集中制原则充分发表意见，并实行无记名票决制。

4、任前公示。经党组研究拟提拔任用的干部，通过公示函在局机关内部予以公示。内容涵盖拟任用职任及基本情况，公示期限为7天。公示期内实名反映举报的问题，及时予以调查，并向党组汇报，由党组研究决定是不是任用。公示无异议，按干部管理权限办理任职手续。

四、干部选拔任用接受党内外干部群众的监督。

对违反制度规定者，由纪检部门进行调查核实，按相关党纪政纪规定追究纪律责任。

备选干部指的就是在第一选择后面，预备着被选择使用的干部，性质类似于储备干部。

例如说假设在进行职务的晋升时，被推举的干部经考察发现其依然不会满足晋升职务的某一个条件，这时，备选干部就可以代替被推举的干部当来到考察环节当中，以取得晋升资格。

依据我们国内《党政领导干部选拔任用工作规定》的政策规定要求，党政领导班子成员大多数情况下需要从备选干部中选拨。备选干部是指各级党委根据干部管理权限，按照相关选拔标准和选拨程序，选拔出德才素质好，有培养前途和发展潜力的优秀干部， 为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。

（1）党管干部原则；（2）任人唯贤、德才兼备原则；（3）群众公认、注重实绩原则；（4）公开、平等、竞争、择优原则；（5）民主集中制原则；（6）依法办事原则。